以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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董卿的多重标签：小三、替夫还债、国籍争议
近年来，董卿的名字频频出现在媒体的头条上，她所面临的并非只有因其主持才华而赢得的好评，更多的是一些争议性标签：比如“小三”风波、替夫还债和国籍争议。这些标签是否真的能准确代表董卿的真实面貌？这也成为了公众对她的评价中的复杂一面。那么，在这些标签背后，哪些才是我们应当关注的呢？
小三风波的起因与真相
董卿与“小三”标签之间的关系可追溯至其与丈夫的婚姻。众所周知，董卿曾与一位已婚男士保持过亲密关系，并因此引发了广泛的媒体关注。有媒体对董卿和该男士的关系进行了深度挖掘，并将其与“小三”这一形象相挂钩。事实上，这一事件并未有官方正式澄清，而董卿也始终没有对此进行过多公开回应。公众对她的质疑和媒体的炒作，使得“小三”标签迅速贴在了她的身上。
从另一个角度看，董卿在公众视野中的形象始终是清新、高雅且充满职业感的，难以想象与“小三”标签相符。她并没有在此事件中表现出过多情绪波动，这也让许多人开始质疑是否真有那么一回事。这一事件的真相或许永远都无法完全揭开，但董卿的形象和事业发展，似乎并未因此遭到毁灭性的打击。
替夫还债的背后
董卿与丈夫的婚姻一直以来也被媒体热议，特别是在其丈夫债务危机的背景下。某些报道提到，董卿在丈夫经济危机爆发时，主动帮助丈夫偿还巨额债务。此举让她的形象再次与“贤妻良母”的标签挂钩，也引发了部分公众的同情和支持。
替夫还债这一行为，其实也带来了不少质疑。有些人认为，董卿作为公众人物，在事业上取得如此大的成功，应该更多地为自己而活，而不是因丈夫的困境而影响自己的未来。对于这一点，董卿始终没有公开回应。这也让外界对她的个人生活充满了猜测和讨论。
但从另一方面来看，董卿愿意为家庭和丈夫承担责任，展现了她坚强的一面。这或许也为她赢得了不少支持者的青睐，尤其是那些认为她为家庭付出了太多的人，认为她理应得到更多理解。
国籍争议引发的风波
董卿的国籍问题也是公众讨论的一个焦点。有报道称，董卿曾持有外国国籍，这一消息引发了广泛的争议。部分网友认为，作为一位公众人物，董卿应当坚定站在祖国的立场上，而持有外籍身份似乎不符合一个国家的优秀代表人物应具备的身份特征。这一争议引发了激烈的社会讨论，甚至有人指出她在某些重要时刻未曾公开表明其国籍问题，导致公众产生误解。
也有支持者认为，国籍问题并不应当成为评价董卿的唯一标准。毕竟，国籍问题与个人能力和成就并无直接关系。董卿凭借自己的才华和努力，获得了社会的认可，不能仅仅因为国籍问题就否定她的贡献和影响力。国籍的争议最终是否会影响董卿的职业生涯，还需要时间的检验。
董卿的职业成就与公众形象
尽管董卿身上有着各种各样的标签，但不可否认的是，她在中国电视行业的地位和影响力无可置疑。从早期的《艺术人生》到《朗读者》，董卿凭借其优雅的主持风格和深厚的文化底蕴，赢得了观众的喜爱。她的主持风格被认为既亲切又高雅，成功地塑造了一个具有文化内涵和智慧的女性形象。
在众多公众人物中，董卿的职业成就堪称典范。她凭借着无数次的高水平主持，成为了许多人心中的“国民主持人”。在公众视野中，董卿呈现的更多是一个专业女性的形象，她以自己优雅的气质和专业的态度，深深地吸引了观众的目光。
“小三”风波后的回应与反思
对于“小三”风波，董卿并没有选择公开回应，也没有参与过多的媒体炒作。她始终保持沉默，或许正是这份低调让她在风波过后依然能够保持公众的好感。相比于那些在风波中频繁发声的明星，董卿的冷处理方式显得更加理性。
她的沉默或许是她对自己生活的态度，毕竟她作为公众人物，早已习惯了外界的种种评价与误解。董卿始终以一种不急不躁的姿态面对生活中的风风雨雨，这或许也是她获得成功的一部分原因。
董卿的私人生活与公众形象
董卿的私人生活一直以来都被公众高度关注。她所做的每一个决定、每一项行动，都可能成为公众讨论的话题。这种情况使得她的私人生活在很大程度上成了她公众形象的延伸。董卿始终保持一定的神秘感，这种神秘感既让她保持了魅力，也避免了太多无谓的干扰。
尽管如此，董卿的成功不仅仅体现在她的主持事业上，也体现在她在私人生活中的独立性。她能够在各种复杂的标签中保持自己的初心，始终坚持自我，是她最为宝贵的品质之一。
通过以上分析，我们可以看到，董卿身上的标签远远超出了简单的“小三”风波、替夫还债或国籍争议。这些标签并不能全面定义她的全部。真正的董卿是一个在事业与家庭中都表现得异常坚强、理智且具有智慧的女性。她通过自己的努力和积淀，在职场上取得了巨大的成就，也在生活中保持着低调与独立。无论外界如何评价，董卿的真实面貌可能只有她自己最清楚。