导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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以不该蹭的热度别硬蹭！嘎子穿警服、金晨戴白头巾，都付出了代价
在流量为王的时代，明星和网红们似乎已经习惯了“蹭热度”这一套操作。只要能引发关注，不论是穿搭、言论还是短视频创意，很多人都在挑战“边界”。有些热度是不该蹭的——踩在法律、道德或社会情感的红线上，换来的不是掌声，而是反噬。最近，嘎子穿警服拍视频、金晨戴白头巾引争议的事件，就为娱乐圈敲响了警钟：以不该蹭的热度别硬蹭！
嘎子穿警服：戏服和执法服之间的鸿沟
“嘎子”谢孟伟曾凭借《小兵张嘎》成为一代人的童年记忆。但不久前，他因在短视频中身穿警服而引发争议。要知道，警服不是普通的舞台服饰，它代表的是国家权威和法律尊严。相关法规早已明确，任何人未经批准不得私自穿着、传播或冒用警服。
谢孟伟的初衷或许是想借助“正能量”人设继续吸引粉丝，但结果却适得其反——网友质疑他消费公众对警察的信任，相关部门也进行了调查。热度是来了，但代价更大：人设崩塌、口碑下跌，甚至面临法律风险。
这告诉我们，蹭热度要有分寸。警察是守护社会秩序的象征，不是娱乐噱头。轻率使用，不仅伤害了公众情感，更可能触碰法律底线。
金晨戴白头巾：文化符号不是舞台道具
另一边，演员金晨在某综艺节目中因为造型戴上了白头巾，引发了巨大的舆论争议。白头巾在特定的文化和宗教背景中有着深刻的意义，它不仅是装饰，更是信仰与身份的象征。当这种符号被随意用作娱乐造型时，便容易引发误解，甚至冒犯群体感情。
金晨本人或许并无恶意，只是跟随造型团队的安排。但在信息传播极快的今天，一个镜头、一个造型都可能被无限放大。公众并不会细究你的动机，只会对结果产生强烈反应。最终，她不得不公开回应，团队也面临不小的公关压力。
这再次提醒从业者：文化元素不是谁都能随便拿来点缀的。对符号的轻率使用，不仅损害自身形象，还可能引发跨文化的争端。
热度的代价：短期流量，长期伤害
嘎子和金晨的案例本质上是一样的：为了追求曝光度，忽视了社会规范和文化敏感度。短期来看，确实能博取眼球，登上热搜；但长期来看，公众记住的不是“作品”，而是“争议”。
娱乐圈的残酷之处就在于——流量可以造神，也能毁人。一旦被贴上“不尊重”“消费”“不敬”的标签，再想翻身就难了。更可怕的是，这种行为可能还会给相关行业带来负面影响，比如损害警察群体的严肃形象，或让少数民族、宗教群体感到被冒犯。
真正的热度，来自真诚与底线
那么，艺人该如何避免类似的“踩雷”？答案很简单：真诚和敬畏。热度不是原罪，但追热度要有边界。
- 对法律要有敬畏心：警服、军装等符号严禁随意使用。
- 对文化要有尊重心：宗教、民族元素不能当作时尚道具。
- 对观众要有真诚心：作品和实力才是最稳固的吸睛法宝。
娱乐圈不缺聪明人，但缺少真正懂得“分寸”的人。一个合格的公众人物，应该时刻意识到自己的行为不仅仅代表个人，还可能影响社会舆论氛围。
“以不该蹭的热度别硬蹭！”这句话并非空洞的口号，而是一次又一次现实教训换来的真理。嘎子穿警服、金晨戴白头巾，都为自己的不慎付出了代价。流量可以一时，但尊重与底线才能长久。真正的明星，不是靠踩在敏感点上博眼球，而是靠作品和人格赢得观众的尊敬。
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