以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
以陈宝国说中了，不拍戏就“消失”的张一山，早已走上了另一条道路
张一山，这个曾经凭借《家有儿女》里的“小雪”一角，深得观众喜爱的童星，如今早已不再局限于演员的身份。曾几何时，他也曾是人们口中的“消失的艺人”，因为陈宝国曾公开表示，“不拍戏就会消失”，而张一山似乎真的一度沉寂。但如果你以为他就此迷失方向，那么你就错了。张一山已经悄悄走上了一条不同寻常的道路，他正在用全新的姿态，重新定义自己的人生。
曾经的“小雪”，如今的“张一山”
张一山的成长过程有些不同于其他明星。早在《家有儿女》时，他已经展现了非凡的演技和可爱的一面，深得大家喜爱。但童星的光环有时也是一把双刃剑。在很多人看来，张一山的演艺事业似乎从未有过大的突破，甚至一度陷入沉寂。那些年的他，似乎并不完全符合观众对“明星”的想象。直到有一天，他在某个访谈节目中透露了自己对演艺事业的迷茫，他坦言：“如果我不拍戏，恐怕真的会消失。”
陈宝国的那句“如果不拍戏就消失”，几乎成了张一山的写照。确实，那个时候，张一山的名字似乎渐渐不再出现在大家的视线里。虽然偶尔有些影视剧作品，但他的存在感远远不如早期的热度。许多人并不知道，正是在这段“消失”的时期，张一山悄悄地开始了人生的另一个转折——他转向了全新的领域，开启了一条与演艺完全不同的道路。
从演员到导演，张一山的跨界之路
如果你以为张一山只是一个简单的“消失”，那么你可能没注意到他如何通过自我突破，找到了新的人生方向。作为演员的张一山已经够优秀，但他并不满足于仅仅是“明星”。早在他出演《家有儿女》后，张一山就开始对导演产生了浓厚兴趣。在一些不为人知的访谈中，张一山曾多次提到他对电影拍摄、剧本创作的浓厚兴趣。他说：“如果我一直都只做演员，或许我会失去对这个行业的热爱。我选择去尝试自己做导演。”
张一山的导演生涯，虽然开始得不那么轰轰烈烈，但他依然凭借着自己对创作的热爱，逐渐打开了这条全新的道路。从他的作品来看，张一山逐渐展示出了与他作为演员时截然不同的一面。他的导演作品不仅充满了对生活的洞察，更透露着一种深刻的思考。这种转变让人惊讶，但又让人信服——原来张一山不仅是个演员，他还是一个潜力无限的导演。
成功的转型背后，张一山的坚持与探索
张一山的转型之路并不平坦。早期，很多人对于他选择导演这一新角色并不看好，甚至觉得他在“浪费时间”。张一山并没有被外界的质疑打倒，反而更加坚定了自己走这条路的决心。他不仅自己参加了大量的导演培训，还积极向业内前辈请教，吸收一切能够提升自己导演能力的机会。
或许正是这份不畏艰难的坚持，让张一山在导演的道路上逐渐找到了自己的定位。他的导演作品逐渐获得认可，虽然没有大红大紫，但在业内口碑渐增。张一山的转型不仅仅是职业身份的改变，更是他对自我价值和人生目标的不断追寻。他正在通过不断的尝试，去定义一个属于自己的独特标签。
另一种成功：更宽广的人生视野
张一山的故事让我们看到了一种不同的成功。与大多数“过气演员”不同，他并没有停滞不前，而是主动寻找新的突破，走出了一条独立的、与大众期待不同的道路。正如陈宝国所言，“不拍戏就消失”，但张一山却通过自己的行动证明：即便不再出演电视剧，他依然能够找到属于自己的价值。他的“消失”其实是为了更好的“重生”。
这一路走来，张一山并没有让外界的评价左右自己的方向。正是这种不被局限的眼界和不惧挑战的勇气，使得他在这条全新道路上走得更加坚定。而我们也相信，未来的张一山，将不仅仅是一个演员，他更可能是一个全方位发展的艺术创作者，拥有更加广阔的未来。
结语
张一山的成长，正如那句“消失”的预言一样，表面上看似消失，实则是为了新的开始。他从演员到导演的转型，正是他不断追寻自我突破的体现。而他的经历也告诉我们，不论在什么行业，只要保持热爱和坚持，总会找到属于自己的天空。张一山的故事，无疑是对“消失”这个词最好的反驳——真正的消失，是停止前进，而他，早已走上了另一条璀璨的道路。