以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
李乃文作为演员，曾长期被观众贴上“万年男配”的标签，在很多影视作品中扮演配角，鲜有机会成为主角。随着近期他在电影《731》中的精彩表现，他不仅突破了以往的“配角”形象，也凭借剧中角色的出色演绎实现了口碑的暴增。更值得一提的是，李乃文在《731》中的片酬曝光，引发了网友和媒体的广泛关注，大家纷纷为他打破传统“男配”形象感到高兴，认为他值得更多的认可。本文将从多个角度分析李乃文如何从“万年男配”到“口碑暴增”的华丽转身，详细探讨其在《731》中的表现以及片酬曝光对他职业生涯的影响。
一、从“万年男配”到“口碑暴增”的转变
李乃文的演艺生涯早期，常常饰演配角，虽然演技出色，但因为角色定位的原因，始终未能获得主流观众的高度认可。他的形象一直被认为是“万年男配”，在荧幕上鲜少有机会展现主角风采。《731》这部作品的出现，让他迎来了重生的机会。在电影中，他突破了以往的局限，不仅塑造了一个深刻且有层次的角色，更以其精湛的演技赢得了观众的好评。通过这个角色，李乃文证明了自己不仅仅是一个配角演员，而是一位可以驾驭各种复杂角色的实力派演员。
他在《731》中的角色充满张力，展现了极高的演技水准，这不仅让观众对他刮目相看，也让业内人士纷纷为他的表现点赞。随着口碑的暴增，李乃文逐渐从“万年男配”的标签中挣脱出来，开始获得更多主角资源和更高的市场认可。
二、李乃文《731》片酬曝光，引发广泛讨论
李乃文的演艺生涯并非一帆风顺，然而他一直默默积累经验和演技。当《731》的片酬曝光后，公众对他的演艺价值有了全新的认识。尽管李乃文的片酬在行业内并不算顶尖，但相较于他之前的收入水平，这一数字无疑是一次突破。片酬的曝光让人们看到，李乃文的努力和才华终于得到了应有的回报。
在过去，许多配角演员因为片酬较低而未能享受到更多的资源，而李乃文的成功则证明了，即使是配角演员，也能够通过努力获得更高的回报和更多的机会。这种转变无疑为许多演员带来了希望，也让观众对演员的成长和努力有了更深刻的理解。
三、李乃文在《731》中的演技突破
李乃文的演技一直被认为稳定且扎实，但在《731》中的表现堪称突破。他所饰演的角色在剧中具有多重身份和情感层次，需要演员在演绎过程中展现丰富的内心戏和复杂的情感变化。李乃文通过精准的情感表达和细腻的表演，成功将角色的复杂性呈现得淋漓尽致。
从角色的内心挣扎到外部环境的冲突，李乃文都能游刃有余地处理，给观众带来了极大的震撼和情感共鸣。尤其是在一些关键的戏份中，他的表现令人动容，展现了他不为人知的潜力和演技深度。这样的突破，不仅让他获得了更多业内认可，也让观众重新审视了他作为演员的实力。
四、媒体与观众的双重赞誉
李乃文的成功转型不仅仅是行业内部的认同，更得到了媒体和观众的广泛赞誉。随着《731》的热播，媒体纷纷报道李乃文的演技，尤其对他在片中的表现给予了极高的评价。许多评论指出，李乃文打破了以往“万年男配”的固定印象，展现了他的演技多面性。
在观众中，李乃文也逐渐积累起了良好的口碑。无论是通过社交平台的讨论还是电影评论中的反馈，都可以看到观众对他角色演绎的高度认可。这种双重的赞誉无疑对他未来的职业生涯起到了积极推动作用，也为他后续的演艺道路提供了更多可能性。
五、《731》给李乃文带来的职业契机
《731》的成功不仅让李乃文赢得了口碑，更为他带来了职业上的新契机。电影的热度和他在其中的表现为他打开了更多合作的大门。许多导演和制作人开始注意到这个有潜力的演员，并为他提供了更多主角的机会。
与此李乃文的转型也引发了行业对“万年男配”演员的重新审视。过去被忽视的配角演员，随着口碑和实力的积累，逐渐能够进入主流市场，成为一线演员。李乃文的成功案例为这一趋势提供了有力的佐证，也让更多演员看到了自己突破的可能性。
六、李乃文的职业转型与未来展望
李乃文在《731》中的精彩表现，不仅使他实现了从“万年男配”到“主角潜力股”的华丽转型，也让他赢得了更多的演艺机会和认可。通过这部电影，李乃文不仅突破了自身的局限，还向行业展示了他深厚的演技功底和不容忽视的演员价值。随着片酬的曝光和口碑的提升，李乃文的职业生涯有望迎来更加广阔的发展空间。
从这次的成功转型来看，李乃文未来的演艺道路值得期待。无论是继续在影视剧中挑战更复杂的角色，还是参与更多高质量的作品，他都有望成为国内影坛的实力派演员之一。李乃文的例子也给其他演员带来了启示：只要用心演绎角色，努力提升自己，最终一定能迎来属于自己的高光时刻。