导读 领导力大师吉姆 · 柯林斯在演讲中并未给出标准答案，而是提出了七个直抵人心的领导力叩问，演讲最终回归到一个朴素而强大的信念：" 留在游戏中 "。它提醒我们，无论顺境逆境，都保持向事业、向他人持续贡献的耐力，这就是领导力的本质。来源 | 吉姆 . 柯林斯演讲摘编 | 智慧君编者按 :当我们谈论领导力时，我们究竟在谈论什么？是职位、权力，还是魅力？著名管理学者吉姆 · 柯林斯在西点军校担任领导力研究讲席教授期间，经历了一场 " 再教育 "。这位《从优秀到卓越》的作者本来是去教授领导力的，结果却发现自己成了最大的受益者。在西点军校的两年时间里，柯林斯与 4000 多名学员进行了苏格拉底式的对话，他发现，真正的领导力并非来自个人魅力或职位权威，而是源于对事业的服务、对成长的渴求，以及帮助他人成功的能力。从 " 为美国而教 " 创始人温迪 · 科普的谦逊坚持，到攀岩者汤米 · 考德威尔在 " 黎明墙 " 上的 2801 天坚守，再到史蒂夫 · 乔布斯在低谷时的不屈信念，这些故事都指向同一个真理：伟大的领导者并非天生，而是在服务更大事业的过程中成长起来的。于是，柯林斯将 25 年的企业研究与西点军校的学习做了融合，在一次演讲分享中，提出了七个深刻的问题，这些问题是每一个追求卓越的领导者都应该思考的人生课题。正如他所说：" 我们都是年轻的领导者。"以下是《从优秀到卓越》演讲全文： 序言：西点军校的 " 再教育 "我怀着不可抑制的好奇心和追求下一个重大问题的驱动力，投入了四分之一个世纪的职业生涯，研究是什么让伟大的企业运转，让优秀的领导者发挥作用。2012 年至 2013 年，我有幸担任美国西点军校领导力研究讲席教授。这是世界上最伟大的领导力发展机构之一，在培养品格领导者方面已有 210 多年的历史。《Inc.》杂志为我的这段经历写了一篇文章，标题是 " 吉姆 · 柯林斯的再教育 "，副标题很有趣："《从优秀到卓越》的作者去西点军校教授领导力，结果他自己却被上了一课。"当我面对 4000 多名年轻的学员——这些穿着军装、充满活力、献身服务的年轻男女时，我想象他们每个人都像一个向量，向时空发射出去。如果你能够以积极的方式贡献或稍微改变这些向量的轨迹，在一生的过程中，这将产生巨大的影响。今天，我想将我与这些年轻领导者分享的内容转化为七个挑战，七个问题的形式。我相信问题比答案更有价值。第一个问题：你服务什么事业？在西点军校的一次研讨会上，我邀请了一位真正伟大的领导者—— " 为美国而教 " 创始人温迪 · 科普。学员们首先注意到的是，温迪害羞、内敛、说话轻声细语，并不特别有魅力，在人群中你不一定会注意到她。她讲述了自己 21 岁时的迷茫，不知道人生方向。她在大学毕业论文中提出了两个前提：第一，每个孩子，无论出生在什么邮政编码区域，无论家庭环境如何，都应该有接受扎实 K-12 教育的机会；第二，我们应该招募一些最优秀的大学毕业生，至少承诺两年时间，部署到我们最缺乏服务的学校。自成立以来，" 为美国而教 " 已经向这些学校派遣了超过 35000 名队员，超过 25 万人申请加入。温迪 · 科普展示了一个真理：如果你有一个充满魅力的事业，你就不需要成为一个有魅力的领导者。在 25 年的研究中，最强烈和最一致的发现之一是第五级雄心的概念。我们发现了第五级领导者——他们拥有个人谦逊与不可征服意志的矛盾融合。但第五级的深层本质是服务的理念——为事业而领导。我们谈论的是雄心——高耸的、令人疲惫的、无情的、不停歇的雄心，但这种雄心向外流淌，远离你自己，流向事业、企业、目标，流向比我们更大、更重要的东西。自我驱动的第四级领导者善于激励人们跟随他们，而第五级领导者激励人们跟随事业——这就是全部的区别。第二个问题：你愿意满足于成为一个好领导者，还是要成长为伟大的领导者？管理大师彼得 · 德鲁克做出了一个重要观察：20 世纪的特征是向管理良好的组织社会的根本转变，这是对抗专制的最佳和唯一可行的选择。我相信我们可能正处于 21 世纪转变的边缘——从管理良好的组织社会转向由领导良好的网络组成的社会。你无法管理网络，只能领导它。在西点军校，我努力弄清楚一个看似简单的问题：什么是领导力？当然，领导力不是个性，不是职位，不是头衔，不是军衔，不是权力。我相信詹姆斯 · 麦格雷戈 · 伯恩斯基本上是对的：真正的领导力只有在人们原本可以自由选择不跟随的情况下仍然跟随时才存在。艾森豪威尔将军说过一句精彩的话：" 领导力是让人们想要去做必须做的事情的艺术。" 注意这三个部分：第一，作为领导者，你必须知道什么是必须做的；第二，不是让人们去做必须做的事，而是让他们想要去做必须做的事；第三，这不是科学，而是艺术。想想德怀特 · 艾森豪威尔在 1936 年初在做什么？他是一个相对默默无闻的少校，在菲律宾为麦克阿瑟当助手。八年后，他成为盟军最高司令，然后成为美国总统。他并非一开始就是我们今天所知的艾森豪威尔，他是成长为艾森豪威尔的。大多数伟大的领导者并不是一开始就是伟大的领导者，他们是成长为伟大领导者的。 关键问题是：随着你的企业从 1 倍增长到 2 倍、5 倍、10 倍，你是否愿意将自己的领导力也从 1 倍扩展到 2 倍、5 倍、10 倍？第三个问题：你如何将失败重新定义为成长？2007 年 5 月，我与年轻的攀岩者汤米 · 考德威尔坐在优胜美地峡谷的酋长岩边。汤米是酋长岩环境中有史以来最伟大的自由攀登者。我们开始谈论 " 大胆宏伟的目标 "，汤米问我：" 吉姆，这个宏伟目标必须是可实现的吗？"他指向酋长岩那面被称为 " 黎明墙 " 的光滑墙面——这是历史上最困难的大型自由攀登。自由攀登意味着你使用的绳索仅作为安全装置，你必须完全依靠手指、脚趾和双手的力量向上移动。到 2012 年夏天，汤米已经承诺要自由攀登黎明墙，但四年来他一直在失败。我问他：" 四年了，你一直在失败，为什么还要回去？"" 你不明白，吉姆。我不是在失败，我是在成长。这就是攀登的意义所在——它让我变得更强大。"成功的另一面不是失败，而是成长。汤米最终花了 2801 天完成了黎明墙攀登。但真正令人印象深刻的是，当他已经完成最困难的中段，站在距离顶峰还有一千英尺的地方时，他的搭档凯文 · 约根森被困在第 15 段。汤米可以选择推向顶峰，独自获得荣耀，或者做他实际做的事情：回到下面，冒着额外的风险，承诺帮助凯文完成攀登。他们最终作为团队一起登顶。第四个问题：你如何通过帮助他人成功来实现成功？在西点军校，我了解到一个叫做 IOCT（室内障碍课程测试）的项目。学员必须在 3 分 30 秒内完成一系列障碍——爬过障碍、跳过轮胎、攀上 8 英尺高的架子等等。如果不能在规定时间内完成，就不能毕业。当我决定挑战这个测试时，我注意到一个有趣的现象：到处都有学员在帮助其他学员。要记住，在西点军校每个人都在某些方面失败过。对于那些在 IOCT 上有困难的学员，他们的同学会从繁忙的生活中抽出时间来确保朋友能够通过测试。如果我能从那次经历中提取一样东西并装进瓶子里，放入每个组织，那就是这个理念：只有当我们帮助他人成功时，我们才能达到最佳状态。这创造了一个不可思议的理念：你永远不会孤独。我从西点军校带走的是关于参与文化的三角形模型：在顶点是服务，在底部右侧是成功，在底部左侧是成长。如果你能建立一种文化，结合对值得为之受苦和牺牲的事业的服务，具有推动人们成长的挑战，以及内建于文化中的共同成功理念，那就是我们如何创造意义的方式。要拥有伟大的人生，你必须拥有有意义的人生。而要拥有有意义的人生，很难没有有意义的工作。第五个问题：你找到了你的刺猬了吗？我想让你想象生活在三个圆圈的交集中：第一个圆圈：你对此充满激情并热爱去做。当你早上醒来时，你想：" 我真希望能有很长的寿命，因为没有什么比我正在做的事情更让我想做的了。"第二个圆圈：你为此而生，为此而建构，为此而存在。这与你可能擅长的东西非常不同。第三个圆圈：你有经济引擎——你可以谋生并资助你的宏伟目标。当你拥有所有三个圆圈——你对此充满激情，你为此而生，你有经济引擎——你就找到了刺猬。当你找到自己刺猬的时候，这就是不可理喻的耐力持续坚持的源泉之一。1988 年，我邀请史蒂夫 · 乔布斯到斯坦福商学院客座讲课。那是在他失去苹果公司控制权三年后，许多人说他完蛋了，有些人甚至在背后嘲笑他。当硅谷 500 位最重要技术领袖聚会时，他甚至没有收到邀请。但是，当史蒂夫出现在我的课堂上时，他跳到教室中间，盘腿坐下说：" 你们想谈什么？" 我们进行了近两个小时关于生活、领导力、创造力和技术的对话。他散发出的只有激情、能量和强度。这是一个找到自己刺猬的人。 他对工作有着不可征服的热爱，这就是为什么无论别人说什么，他每天都起床去工作。他对一个理念充满激情：最高效的动物是骑自行车的人，而计算机是心灵的自行车。真正的创造者留在游戏中。 我们无法控制或预测生活中得到的每一手牌，但如果你将生活视为一系列牌局，拒绝离开游戏，无论得到好牌还是坏牌都尽力而为，这会产生巨大的复合效应。乔治 · 马歇尔将军 55 岁时曾写信给导师，担心自己变得太老而无法为军队和国家发挥重要作用。但他留在了游戏中，后来成为美国历史上第一位五星上将、二战期间的陆军参谋长、盟军胜利的主要设计师、后来的国务卿（因马歇尔计划而闻名），并获得诺贝尔奖。如果你们中有人步入 40、50、60 岁或更高年龄，想知道自己是否变得太老而无用，我想简单建议：真正的创造性影响在 50 岁后会加速，如果你选择的话。在 50 或 60 岁生日时可以做的一件美妙事情就是简单地说：良好的开始。第六个问题：你会将你的团队建设成卓越的一角吗？在西点军校，我更加认识到，顶层的伟大领导力如果没有单元层面的卓越领导力，就不会有什么价值。这是细胞结构，这是完成伟大事情的地方。当我研究那些从优秀到卓越的 CEO 如何成为 CEO 时，他们的做法是不关注自己的职业，而是关注自己的责任单元。在职业生涯的每个阶段，无论他们负责什么——无论是小型会计部门还是制造工厂——他们都将自己的团队建设成卓越的一角。专注于你的团队，而不是你的职业。 每个你得到的责任，都要使其成为卓越的一角。如果你这样做，你更可能死于责任过重的 " 消化不良 "，而不是责任过少的 " 饥饿 "。这意味着首先成为决定 " 首先要领导谁？" 的领导者，而不是搞清 " 首先是什么工作？" 的领导者。建设任何规模的卓越一角的第一执行技能，是弄清楚谁应该坐在公交车上的关键位置——对人员决策要严格。几十年前，一个年轻女孩在越野跑比赛后沮丧地坐着，因为当时没有女子队，她在男子队跑步，那次比赛表现不佳。她的越野教练兼物理老师罗杰 · 布里格斯走过来，给了她一张手写的纸条，一些鼓励的话，最后写着：" 你的时刻会到来的。"那个高中女孩成为了跟我结婚 35 年的妻子琼 · 恩斯特。四十年后，她仍然带着那张手写的纸条。她的时刻确实到来了——她在 1985 年赢得了夏威夷铁人三项世界冠军。十年后，她回到家乡博尔德的高中，成为了男女越野和田径教练。她建立了一个王朝，获得了四个州冠军，没有明星选手。她通过建立一种文化做到了这一点——孩子们不是为自己跑步，而是为彼此跑步。她说：" 我找到了让我快乐并给我意义的东西——投资于孩子们，建设项目，向他们展示什么是可能的，改变他们的生活。"我认识和研究过的最伟大的领导者和人们，他们找到了一种方式对人——真实的、有血有肉的人——产生贡献和独特影响。第七个问题：你将如何改变他人的生活？这可能是很多人，也可能只是少数人，但是：因为你在这个地球上，一些人的生活会如何变得更好、更不同？生活就是人。 我希望你们抓住机会去发挥作用。结语：留在游戏中我以开始的地方结束：我很感激。能够回到这里，与你们所有人在一起，分享我学到的一点东西，这是我的巨大荣幸。记住，我们无法控制生活中得到的每一
彭廸安，作为一位低调且聪明的理财达人，虽然他的工作收入减少，但却并不焦虑。事实上，他深信生活中的理财智慧比追求收入的多少更为重要。与他不同，许多人可能会因收入减少而感到焦虑，但彭廸安的生活方式与理财理念却能为我们提供许多有益的启示。尤其是在家庭财务管理方面，彭廸安将理财大权交给了妻子，充分体现了信任和智慧的结合。本文将从六个方面详细探讨彭廸安如何通过精妙的理财规划，使得即使收入减少也能够轻松应对生活，老婆管钱这一做法如何助力家庭财务健康，并最终归纳总结他的理财心得与理念。
1. 工作收入减少不慌张：理财智慧才是关键
许多人可能会认为，收入减少就意味着生活水平的下降，甚至是压力的增加。彭廸安却看得更为长远。他认为，真正的财务安全并非完全依赖于高收入，而是依靠合理的理财规划和资产管理。对于彭廸安来说，理财不只是储蓄和投资的技术活，更是生活的一部分。
通过对家庭财务的全局规划，彭廸安为自己和家人创造了一个稳固的经济基础，即便他的工作收入减少，他依然可以保持舒适的生活质量。具体来说，他会定期进行财务审视，检查每项支出的合理性，避免无意义的消费。他还通过投资理财，增强了资产的增值能力，从而在收入不稳定的情况下依然能够保证经济上的独立和稳定。
在彭廸安看来，理财的核心不在于收入的多少，而在于如何合理管理和使用现有的资源。他的这种理财观念让他在面对收入变化时，能够保持冷静和从容。这种智慧在现代社会尤其重要，毕竟收入的不稳定是每个人都会遇到的现实问题。
2. 让妻子管钱：信任与分工的完美结合
在传统家庭中，通常是丈夫主导财务管理，但彭廸安却选择了将财务大权交给了妻子。这一做法的背后并非单纯的依赖，而是基于深厚的信任和有效的分工合作。彭廸安深知，理财并非单纯依赖一个人的智慧，而是要结合两个人的力量和智慧。
他的妻子在理财方面的精明与眼光，让彭廸安能够轻松放手。妻子善于规划和管理家庭财务，不仅能确保每月的支出得到合理分配，还能通过适当的投资方式为家庭增值。彭廸安认为，妻子的理财能力甚至超出了自己，这也是他把理财管理权交给她的原因之一。通过这种合理的分工，他们能够更好地合作，实现家庭财务的长期健康。
在这种夫妻之间的理财合作中，信任是最为重要的因素。彭廸安相信，只有当彼此有足够的信任和尊重，才能在理财上达成共识，避免不必要的争执和误解。而这种信任，也让夫妻两人在日常生活中更加和谐，能够共同应对生活中的挑战。
3. 节约与投资并行：理财从生活细节开始
彭廸安的理财方法并不是依赖单一的手段，而是通过节约和投资相结合来实现财富增长。他认为，节约不仅仅是为了降低开支，更是一种理财思维的体现。在日常生活中，他通过精打细算来控制支出，他又懂得如何将省下来的钱进行有效的投资，使其增值。
在彭廸安看来，节约并不意味着要过度压缩生活质量，而是要做到聪明消费。例如，他和妻子会定期评估家庭的支出项目，剔除那些不必要的浪费，尽量选择性价比高的商品和服务。他们也非常注重节能环保，从而减少不必要的资源浪费。
而在投资方面，彭廸安则坚持长期稳健的策略。他认为，投资不仅要避免高风险的投机行为，还要注重资产配置，确保投资组合的多样化。这种稳健的理财方法不仅能够抵御市场的波动，还能确保家庭财富的持续增值。
4. 定期评估与调整：理财需要灵活应变
理财并非一成不变的，彭廸安深知这一点，因此他非常注重定期对家庭财务状况进行评估和调整。在他的理财理念中，每个阶段的目标和需求都是不同的，因此需要根据实际情况灵活调整策略。
每年一次的财务审视成为了彭廸安家庭的惯例。在这个过程中，他们会详细分析家庭收入、支出、投资情况等多个方面，评估是否存在不合理的地方，或者哪些地方可以进一步优化。比如，有些投资项目可能出现了风险，或者某些开支项目变得不再必要，这时他们就会作出调整，确保财务状况始终处于良好状态。
这种灵活应变的理财方式，使得彭廸安能够在不同的经济环境中始终保持稳定，避免了因外部环境变化而导致的财务危机。对于家庭理财而言，定期评估与调整是确保财务健康的重要手段。
5. 财务透明：夫妻之间的沟通与共识
在彭廸安的家庭中，理财不仅仅是技术活，更是夫妻之间沟通与合作的结果。彭廸安认为，良好的财务透明度对于家庭的稳定至关重要。每月，他们都会就家庭的收支状况进行详细的沟通和讨论，确保彼此对财务状况有清晰的了解。
这种透明的沟通方式能够帮助夫妻双方及时发现问题，并共同商讨解决方案。如果出现了不合理的支出，或者某项投资的回报不理想，夫妻两人可以迅速作出调整，避免单方面的决策带来不必要的风险。
彭廸安通过这种财务透明的方式，确保了家庭在财务管理上的统一性和一致性，也让妻子能够充分理解和参与理财决策，从而增强了彼此的信任和合作。
6. 理财心态：从容面对生活中的变化
理财不仅是技术活，更是心态的体现。彭廸安一直强调理财心态的重要性，他认为，只有保持从容的心态，才能在面对生活中的变化时做出正确的决策。无论是收入的波动，还是生活中突如其来的支出，彭廸安都能以冷静的态度应对，而这一切都源自他对理财的深刻理解和长期实践。
彭廸安的理财心态也影响了他的家庭。即便工作收入减少，彭廸安依然能够以乐观积极的态度面对生活，带给妻子和孩子一种稳定的安全感。这种稳定感是很多人难以具备的，也是理财成功的一个重要因素。
总结来说，彭廸安的理财理念不仅仅是追求经济上的安全，更是追求一种平衡和从容的生活态度。他通过理财来实现家庭财务的独立和稳定，同时也创造了一个和谐幸福的家庭氛围。
文章
通过彭廸安的理财智慧，我们可以看到，理财不仅仅是为了积累财富，更是为了更好地应对生活中的不确定性。彭廸安通过合理的财务规划、与妻子的分工合作、灵活的调整策略以及良好的理财心态，使得即使在收入减少的情况下，他依然能够保持生活的从容与稳健。这些理财理念和方法对于每个人来说，都值得借鉴。