以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
摘要：黑人歌手好弟，娶中国媳妇，生混血女儿，为何定居18年却未获绿卡？
黑人歌手好弟（Goodie）从18年前定居中国，和中国媳妇结婚并育有一位混血女儿，生活看似温馨美满。尽管在中国扎根多年，这位外国歌手却未能顺利获得绿卡，引发了许多人对他在中国的居留问题产生了兴趣与疑惑。通过详细分析他的身份背景、居住限制、文化融合及移民政策等多个方面，我们将探讨为何这位外籍歌手在中国生活了18年，却仍未成为正式的中国公民。文章将从个人经历、政策规定、文化适应、外籍身份等角度入手，全面揭示这一话题的深层原因。
一、黑人歌手好弟的背景：定居中国，成家庭中的一员
好弟，这位黑人歌手的故事与许多外国人定居中国的故事类似，但却有着不为人知的细节。他在18年前选择来中国，成为一位在华工作的外籍人士。与普通外籍劳工不同，作为一名知名歌手，他的身份显得更具特殊性。他在中国与一位中国女性结婚，并育有一个混血女儿。家庭生活看似安定和幸福，但背后却隐藏着一系列复杂的身份问题。
好弟的妻子是中国籍，从婚姻角度来看，他与中国的联系显然比很多外籍人士要更深厚。婚姻和家庭的建立并不意味着他自动能够获得中国的永久居留权。即使在与中国女性结婚之后，好弟也面临着外籍人士所需遵循的移民政策和法律法规的限制。
二、18年定居中国，却未获绿卡的原因：移民政策与制度的制约
中国的移民政策一直以来相对严格。根据中国的移民法规，要想获得中国的绿卡，通常需要满足一系列特定的条件。这些条件包括在中国长期居住、工作，且要在某些特定领域做出突出贡献，如经济、文化、教育等。尽管好弟在中国生活多年，且有着显著的文化贡献，但他依然未能获得中国绿卡的原因，显然和中国较为严苛的移民政策有关。
中国对外籍人士的绿卡发放数量有限。每年申请中国绿卡的人数虽然逐渐增加，但整体通过率仍然较低。并且，许多申请人需要在中国的工作年限达到一定要求，并且能够为国家带来直接的经济效益或文化影响。尽管好弟是一位知名歌手，但从中国的移民政策来看，他的职业性质似乎不足以使他脱颖而出。
随着国际局势和国内移民政策的不断变化，外籍人士的身份问题日益复杂。对中国而言，外籍人士的定居问题涉及国家安全、社会稳定等多方面的考量。绿卡的发放并非仅凭个人愿望，而需要综合评估其对社会的贡献。
三、好弟与中国的文化融合：深受中国观众喜爱，但文化适应依旧挑战重重
尽管好弟在中国的娱乐圈获得了不小的成功，但这并不意味着他在文化适应方面没有挑战。对于一个出生在西方国家的黑人歌手而言，中国的语言、生活习惯、社会环境都是需要不断适应的部分。尤其是在语言方面，尽管好弟能用中文与人交流，但完全融入中国社会仍然存在一定的障碍。
好弟的妻子和女儿则是他的文化桥梁。作为一位中国人，妻子在日常生活中的帮助无疑是他适应中国生活的关键。好弟的女儿也是中西文化融合的产物，象征着两国文化的交汇点。即便如此，文化冲突与差异仍然是外籍人士在中国生活中无法避免的问题。
四、外籍身份的法律制约：为何中国绿卡之路如此困难
与西方国家相比，中国的国籍法相对严格，外籍人士的中国籍申请条件远比其他国家苛刻。即便是在婚姻、工作、贡献等多个方面表现突出，依然无法轻易获得绿卡。这不仅仅是好弟个人的问题，许多外国人在中国长年工作、生活，也面临类似困境。
根据中国的法律，外国人结婚并不自动获得中国国籍。要想获得中国国籍，必须经过严格的审批程序。好弟作为一个外籍歌手，虽然在中国有着一定的名气和影响力，但这并不意味着他可以突破现有的法律限制。而且，由于中国对外籍人士的国籍问题有着明确的限制，即便好弟长期在中国生活，这一身份的改变仍然是一个艰难的过程。
五、好弟的家庭生活：混血女儿的成长与未来
好弟与中国妻子的婚姻，促成了一个充满多元文化的家庭。混血女儿的成长，必然会面临文化碰撞与融合的过程。作为中国和西方文化的结合体，这位小女孩无疑将成为两种文化的代表。她的成长过程将直接影响她的未来发展，并且可能为中国社会带来更加多元化的文化理解。
在教育方面，好弟无疑会尽力为女儿提供一个良好的双语环境。无论她未来是否会选择定居中国或其他国家，父母为她提供的国际化视野，将为她未来的发展提供更多的选择与可能性。尽管面临着身份上的种种问题，但家庭的和睦与女儿的成长，似乎给好弟带来了极大的安慰与动力。
六、身份、政策与文化融合的多重挑战
黑人歌手好弟定居中国18年，虽然在家庭、事业和文化适应上取得了相对成功，但他未能获得绿卡的现象，凸显了中国移民政策的严格性与外籍人士身份适应的困难。从政策、文化、法律等多个角度来看，好弟的故事折射出了外国人在中国居留的复杂性。对于一个在中国有家庭、事业、社会联系的外籍人士来说，绿卡问题并非单纯的个人愿望，而是一个涉及国家政策、社会稳定和文化融合的多重挑战。在未来，或许随着政策的变化和文化的多元化，类似好弟的外籍人士将在中国获得更多的机会和支持。