以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
75岁老艺术家何庆魁，被亲儿子捅刀：他嫖不动了，每月1万够花
在当今社会，家族关系早已不再是铁板一块，父子、母女之间的裂痕时常在生活的某个瞬间显露出来。而在这其中，何庆魁——一位年届75的老艺术家，身上发生的悲剧，无疑让人唏嘘。最近，他被自己的亲儿子用一把“冷刀”刺破了所有父子关系的最后一丝缝隙。这一事件引发了社会广泛关注，舆论的焦点也逐渐从这位老艺术家的生活方式与家庭状况中，探寻到家庭暴力、代际冲突以及老年人尊严的社会问题。
父子之间的血海恩仇
何庆魁，出生于艺术世家，年轻时凭借出色的绘画技艺和扎实的艺术功底，迅速在艺术圈中崭露头角。他生活奢华，交际广泛，经常出入名流圈，甚至因其“独特的爱好”——嫖娼而在圈内流传着不少故事。这个曾经风光无限的艺术家，似乎在艺术的光环中迷失了自我，也错过了与家庭深层次的情感交流。
而他的儿子，则是另一种极端。自小生活在父亲的名下，享受着无尽的物质供给，但却始终无法在这位父亲身上找到关爱和情感的寄托。多年的隔阂与心结，最终在一次家庭聚会上彻底爆发。何庆魁的儿子用冷酷的语言刺伤了父亲的心：“你嫖不动了，每月1万够花。”这句话不仅刺中了父亲那颗早已衰老的心，也让他陷入了深深的自我怀疑和愤怒之中。
这一事件让人不得不反思：一个人是否只值他拥有的金钱和享乐？家庭是否仅仅是物质的积累和表面上的富贵？显然，何庆魁的儿子用那把刀割裂了父子之间的最后一条纽带，也撕开了对父亲作为“父亲”的最后一丝尊重。
老年人尊严的缺失与社会的冷漠
“他嫖不动了，每月1万够花”这一句，像是对何庆魁一生的嘲弄，也像是对他作为一位老艺术家的身份和历史的否定。在这句话中，充满了对物质生活的贬低，也显现出一种对老年人缺乏尊重的心态。何庆魁的儿子是否真的关心他的精神世界和生活质量？显然没有。从儿子的口中可以听到的，不是关怀与陪伴，而是冷漠、算计和对“依赖”的厌恶。
老年人，不管曾经有过怎样的辉煌和成就，随着年龄的增长，他们的体力和精神逐渐衰退，身体的每个细胞都在提醒他们，曾经的辉煌已不再。社会却往往只看到他们的财富、名声和物质条件。像何庆魁这样的人，即便在创作上还具有一定影响力，但一旦这些外部的“标签”消失，剩下的便只有孤独和冷落。更令人痛心的是，这种冷漠并非来自陌生人，而是亲生骨肉的残忍。
反思与启示：家庭、社会和尊严
从何庆魁的故事中，我们不仅看到了一位艺术家与家庭关系的破裂，更看到了社会对于老年人的深层次忽视。当老年人失去了曾经的荣耀和社会地位，他们是否还能够被视为有价值的个体？对于何庆魁而言，他一生的艺术成就和声望似乎在“嫖不动了”的一句话中化为泡影。儿子的冷言冷语让他深感自己在人生的晚年，已经沦为无用之人。
我们不得不思考：在快速变化的社会中，老年人的位置和尊严如何得到保障？我们是否真的了解他们内心的孤独与渴望？在传统的家庭模式中，亲情应该是彼此扶持、关爱和理解的纽带，而不是充满算计和苛刻要求的交易。
何庆魁的儿子是否真的理解父亲的痛苦？或许，我们每个人都应该从这一事件中得到警示，反思如何在亲情中给予更多的理解与包容。毕竟，人的一生短暂且脆弱，每一份亲情和爱，都是值得珍惜的。
结语：不只是一个家庭的悲剧
何庆魁的悲剧，或许并不仅仅是一个家庭的故事，它还折射出当代社会对老年人、对人际关系的冷漠态度。家庭关系的破裂往往是社会冷漠和缺乏关怀的延伸。在现代化的进程中，如何平衡物质与精神的需求，如何尊重每一位老年人的价值，成为我们每一个人都应该深思的问题。
何庆魁的故事让我们意识到，岁月不再给予我们无限的宽容，但我们依然可以选择尊重和理解。只有当每个人都能真心关怀他人时，社会才会变得更加温暖，家庭才能真正成为每个人的港湾。