以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
继马天宇、周杰、赵亮后，又一位演员回农村种地，演艺圈现退圈潮
近年来，娱乐圈的光鲜亮丽与现实的日益冲突，促使越来越多的演员选择从镁光灯下悄然退场，投身于更加平静甚至是朴素的生活。继马天宇、周杰、赵亮之后，又一位知名演员选择回归农村，种起了地。这一现象似乎在暗示着演艺圈的某种隐秘潮流：退圈潮正在悄然兴起。那些曾经在台前风光无限的明星，是否正选择一种更为真实、自由的生活方式？
演艺圈的“虚华”与“空虚”
对于普通观众来说，明星的生活总是带有一种不可接近的光环。从电影银幕到电视剧荧屏，再到社交媒体上，明星们似乎一直在展示着完美无缺的一面。在这光鲜的外表背后，是不为人知的辛酸与压力。大量的工作、毫无私密的生活、无时无刻的舆论监督、甚至是身体与心理的双重负担，使得很多人最终选择“逃离”。
马天宇、周杰、赵亮等人相继退出演艺圈并投身田园生活，打破了娱乐圈给大众营造的“明星才是完美人生”的幻象。这些演员们似乎都在告诉我们一个共同的道理：拥有一切的光环和名利未必就意味着幸福，生活的本质或许在于平凡与真实。
退圈潮：是逃避，还是自我重生？
有评论认为，越来越多的演员选择从演艺圈退隐，其实是在追求一种“自我救赎”式的重生。演艺圈的高压环境，以及观众对明星的过度期待，往往会让人陷入迷茫和困惑。很多演员在经历了几轮成功与失败后，终于意识到，生活的真正意义并不在于外界的评价，而在于内心的安宁。
周杰曾在接受采访时提到，进入农村生活后，他感受到的是一种前所未有的自由与宁静。“每天与大自然亲密接触，感受到的都是最纯粹的生命力。”他直言，演艺圈的成功虽然带来了名利，但却没有带给他想要的真正快乐。而在农田里，每一滴汗水都充满了真实感，生活变得更加踏实和有意义。
马天宇在退出演艺圈后的生活也得到了广泛关注。他放下了忙碌的行程，回到家乡，种起了蔬菜。与土地为伴，放慢脚步的他，在接受采访时表示：“我不再迷恋那些虚无的光环，生活应该回归到最本真的模样。”他认为，农田的泥土味和清晨的空气比任何名利都更让人心安。
娱乐圈的退圈潮背后：压力与逃离的心理
在娱乐圈中，演员的工作并不像表面上看起来那样光鲜亮丽，更多的是一种高强度的竞争和不断的压力。每天面对严苛的工作日程和繁重的公众期待，许多演员逐渐感到自己的生活被无形的枷锁束缚住。外界的评价不断，媒体的舆论压力更是让他们感到无处可逃。
“演艺圈退圈潮”的现象，也正反映了人们对名利的厌倦和对内心自由的渴望。当越来越多的演员选择离开镁光灯，他们走向的是一个看似普通却充满希望的世界。无论是返乡种地，还是开始一项新的事业，这种选择都让他们感受到了久违的自由。
未来的“退圈潮”与社会的反思
演艺圈的退圈潮正在悄然蔓延，社会是否也应该对此进行深刻的反思？随着信息时代的到来，社交媒体使得明星的私人生活暴露无遗，舆论的压力和粉丝的过度关注让许多演员失去了自我。在这种环境下，能有勇气选择放下的一部分演员，无疑是一种自我觉醒，也是一种向自由、向平凡生活的回归。
未来，随着这一趋势的进一步发展，更多的演员可能会选择告别演艺圈，投身于自己更为喜欢的事业中。这也许是社会对娱乐圈浮躁现象的一种反思与反动，甚至是对整个时代节奏过快的一种呼唤。生活中真正值得追求的，或许不是永远处于光环中的明星，而是能在平凡中找到真正幸福的“普通人”。
结语：退圈潮并非一种简单的逃避，它是一种更为深刻的自我认知与生活态度的转变。当演艺圈中的这些明星回归自然、选择平凡，他们不仅仅是选择了更静谧的生活，也带给我们更多的思考。或许，人生的真谛就在于“活得简单，活得真实”。