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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

以和罗晋结婚6年后，42岁的唐嫣传来喜讯，给娱乐圈明星提了个醒

娱乐圈，向来是流光溢彩、充满着无数聚光灯的地方，每一个明星的生活都像是一场充满浮华与竞争的演出。尽管明星们拥有着万千宠爱与光环，背后却也隐藏着无数的压力与不为人知的辛酸。作为公众人物，婚姻与家庭往往成为他们不得不面对的话题。近期，唐嫣在与罗晋结婚六年后，迎来了属于她的喜讯，这一消息不但让粉丝们惊喜万分，更在娱乐圈内掀起了不小的波澜。这一事件究竟为何引发如此广泛的关注？背后又有什么样的深意，值得明星们特别警觉？

一、唐嫣的婚后生活：打破“年龄焦虑”的框架

唐嫣，这位曾因《仙剑奇侠传三》而一跃成名的女演员，作为娱乐圈的当红花旦，一直备受粉丝和媒体的关注。尤其是她和罗晋的婚姻，曾在多个角度引发过外界的热议：他们两人的爱情是如何从荧幕情侣转变为现实中的夫妻？唐嫣在步入婚姻的殿堂后，是否会选择停下事业步伐，专心于家庭生活？

唐嫣的选择似乎打破了公众对于明星婚姻与家庭的固有偏见。她和罗晋结婚6年，至今没有急于生育孩子，事业依然保持着强劲的势头，这一切似乎让人们逐渐开始认识到，明星的婚姻与家庭并不一定是牺牲事业的代价，反而可以与事业并行。更重要的是，在42岁这一年龄，唐嫣迎来了她的“喜讯”——她不仅事业上继续进步，在个人生活中也进入了全新的阶段。这一切让她成为了娱乐圈里少数能够平衡事业与家庭的女性代表之一，给许多女性带来了启示。

二、娱乐圈的“年龄焦虑”：唐嫣的突破

在娱乐圈，尤其是对于女性演员来说，年龄往往是一个不得不面对的“难题”。从30岁开始，许多女演员就会被贴上“剩女”标签，开始遭遇“演艺生涯过时”的潜规则。而42岁的唐嫣，选择在这样的年龄迎来新的“喜讯”，无疑是在打破这些固有的偏见和枷锁。

唐嫣不仅没有被外界的“年龄焦虑”所束缚，反而逆袭成功，充分证明了一个事实：女性在任何阶段都可以重新定义自己的幸福与事业。她的这一做法为娱乐圈的其他女明星树立了榜样，提醒她们无论年龄如何变化，选择不应该被社会偏见所限制。事实上，越来越多的女演员开始勇敢地展示自我，打破传统年龄的框架，勇敢地选择自己真正想要的生活方式。

三、给娱乐圈明星的警醒：婚姻与家庭不是事业的羁绊

娱乐圈里，很多明星在步入婚姻与家庭后往往面临着“事业停滞”的危机。许多女演员选择在结婚后暂时“隐退”，将大部分时间与精力投入到家庭生活中。唐嫣的婚姻经历给所有明星提了个醒——婚姻与家庭并不是事业的绊脚石，反而可以成为个人成长与发展的新动力。

唐嫣和罗晋的婚姻，体现了现代女性在选择婚姻时可以拥有更多自由度，她并没有像很多人预期的那样在结婚后“放弃自己”，而是选择了在两者之间找到平衡，既保持事业上的高度活跃，又在家庭中找到了自己的归属感。这一点无疑为娱乐圈的其他女性明星提供了宝贵的启示——在结婚与家庭生活中不必丧失个人价值和事业追求，两者完全可以相辅相成。

四、结语：一个新时代女性的示范

唐嫣在42岁时的喜讯，不仅是她个人生活中的一大亮点，更是娱乐圈时代变迁的缩影。她的成功打破了公众对于女性婚姻、年龄与事业的固有偏见，提醒我们每一个人：无论处在人生的哪个阶段，都可以勇敢地追求自己的梦想，选择自己想要的生活方式。

对于娱乐圈的其他明星，尤其是女性来说，唐嫣的婚姻与家庭经历为她们提供了一个重要的警醒——婚姻不应该成为事业的羁绊，年龄也不是限制幸福与发展的枷锁。正如唐嫣所证明的那样，女性在任何时候都可以做出属于自己的选择，展现出与众不同的光芒。这不仅是对她个人的肯定，也是对所有努力平衡家庭与事业的现代女性的致敬。