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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

黄秋燕与李连杰的婚姻曾是公众瞩目的焦点，34年的离婚让黄秋燕失去了许多原本属于她的体面和社会地位。随着时间的推移，黄秋燕的生活经历了起伏变化，而她的女儿们却在无形中为她找回了曾经丢失的尊严和体面。本文将详细探讨黄秋燕与李连杰离婚后的34年，如何通过女儿们的成就和社会认可，重新找回了自己失去的荣耀。文章将从六个方面入手，分别阐述黄秋燕如何从婚姻中走出阴影，如何在女儿们的支持下重塑自信，以及如何通过家庭关系的重新定位，最终找回自己的体面。

一、李连杰与黄秋燕的婚姻与离婚背景

黄秋燕与李连杰的婚姻曾是娱乐圈的一段佳话。两人在年轻时相识，黄秋燕是李连杰的初恋，也是他生命中的第一个重要女性。随着李连杰事业的飞速发展，两人之间的矛盾也日益加深。李连杰的事业逐渐占据了他的生活，而黄秋燕则感受到被忽视的痛苦。

离婚后的黄秋燕并未选择过度曝光自己，而是默默地承受了这一切。公众对她的评价逐渐偏向负面，认为她“失去了李连杰”便失去了生活的光彩。尤其是在李连杰与后来的妻子子女幸福生活的对比下，黄秋燕似乎显得格外孤单。

这段婚姻的结束并没有让黄秋燕的生活完全沉沦，反而她在不为人知的角落中慢慢积蓄力量，迎来了新的开始。

二、女儿们的出现成为黄秋燕生活中的一大亮点

离婚后的黄秋燕，将更多的关注放在了对女儿们的教育与关爱上。她的两个女儿，尽管没有选择进入娱乐圈，但在自己的领域中却取得了不小的成绩。大女儿李婷，继承了母亲的坚韧与聪慧，成为一名成功的商界精英；小女儿李萌则以其独特的才艺和品味，在时尚界小有名气。

女儿们的成长不仅仅给了黄秋燕更多的骄傲，也让她重新找到了生活的方向与动力。尤其是在女儿们的鼓励与支持下，黄秋燕渐渐从曾经的伤痛中走了出来。她意识到，自己的生活并不仅仅围绕着婚姻与男人而存在，自己的人生价值和意义远不止于此。

三、女儿们的社会认可恢复了黄秋燕的体面

随着女儿们各自取得的成就，黄秋燕也在社会上重新得到了认可。她不再只是“李连杰的前妻”，而是一个有独立身份、成就与品位的女性。尤其是当女儿们在公开场合表达对她的感恩与尊敬时，黄秋燕的形象瞬间发生了质的改变。

许多曾经对她冷嘲热讽的人，现在开始重新审视黄秋燕。她从不再是一个“失败者”，而是一位有力量、坚韧不拔的女性。女儿们通过她的行动，让公众看到了她内心的力量和独立性。她的体面，正是通过女儿们的成绩得到了重塑。

四、黄秋燕的重生与社会地位的提升

黄秋燕通过女儿们的支持和自己的努力，逐步实现了自我价值的再造。在经历了婚姻的裂痕后，她没有选择沉沦，而是通过参与公益事业、投入到教育工作中，成为社会公认的女性榜样。

不仅如此，黄秋燕在生活中也变得更加自信和优雅。她开始关注自己的兴趣和爱好，参加各类社交活动，甚至成为一些品牌的代言人，展示出不同以往的自我风采。她的生活不再是围绕男人而存在，而是充满了属于她自己的精彩。

五、家庭中的和谐关系让黄秋燕的体面更加完整

黄秋燕与女儿们的关系逐渐发展成了深厚的亲情纽带。她们相互支持，互相理解，母女三人的情感成为黄秋燕重拾体面的一个重要因素。女儿们对她的尊敬与关爱，使她不再感到孤单和被遗弃。

家庭中和谐的氛围让黄秋燕更加充实和安心。她不再将离婚的阴影作为心灵的负担，而是选择与女儿们共同创造美好的生活。她的家庭成为她重新定义自己、重塑体面的基石。

六、黄秋燕的未来展望：从失落到光彩

经过34年的时间沉淀，黄秋燕终于从曾经的伤痛中走出来，找回了自己失去的体面。她深知，人生的价值不在于过往的遗憾，而在于如何面对未来。她不再纠结于过去的婚姻，而是将所有的精力放在了家庭和自己的人生规划上。

黄秋燕的未来无疑是光彩照人的。她的女儿们不仅成为她的骄傲，也让她在社会上获得了认可。她重新找回了生活的意义，找回了属于她自己的体面。

总结

通过与李连杰的离婚，黄秋燕经历了婚姻的伤痛，但她并没有因此消沉。相反，她通过女儿们的支持与自己的努力，逐渐恢复了自信，并最终找回了失去的体面。女儿们的成就、社会认可的回归、家庭关系的和谐，都成为黄秋燕重新塑造形象的关键因素。她的故事告诉我们，面对生活中的挫折与困境，只有勇敢前行，才能迎接属于自己的光辉未来。