以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
郭麒麟亲妈胡中惠：儿子四岁时离婚远赴日本，开家政公司成富婆
在娱乐圈，有很多光鲜亮丽的明星家庭，但郭麒麟的母亲胡中惠却是其中的一位特别人物。她的人生，堪称一部充满反转的励志故事——从一位普通家庭的主妇，到独立自主、事业成功的“富婆”，胡中惠的经历让人感到既惊讶又钦佩。
离婚后的突围：勇敢的决定，艰难的选择
胡中惠的故事，始于她和郭麒麟的父亲——相声大师郭德纲的婚姻破裂。儿子郭麒麟四岁时，胡中惠做出了一个极具挑战性的决定——与丈夫离婚，独自带着年幼的儿子远赴日本。那时的她，面临着社会的质疑、家庭的压力以及未来的未知。她没有被这些困难击倒，反而选择了另一条完全不同的路。
在那个传统观念盛行的时代，尤其是作为名人家庭的成员，离婚不仅意味着失去了原本的家庭支撑，更意味着要面对公众舆论的巨大压力。但胡中惠没有选择回到老家安逸的生活，而是选择了去日本，去寻找自己的人生价值和全新的生活。
打破常规，开创家政公司：从主妇到“富婆”
远赴日本后，胡中惠面临的最大问题是生计问题。她没有选择依靠他人，而是凭借自己的聪明才智和不屈不挠的毅力，迅速融入了当地的社会。初期，她从做家政服务员开始，积累了许多宝贵的工作经验。随后，她的事业逐渐有了转机，她发现当地有大量外籍家庭需要家政服务，特别是针对那些高端客户的个性化服务尚且处于空白。
胡中惠敏锐地捕捉到了这个市场空缺，于是她开始创办自己的家政公司。起初的日子并不轻松，她面对着语言不通、文化差异以及客户的苛刻要求，但她凭借自己对生活的理解和对服务的极致追求，逐渐获得了客户的信任和青睐。她的家政公司从最初的小型团队，到后来发展成了日本知名的高端家政品牌，甚至在日本的上层社会中打响了名声。
胡中惠不仅成功为自己的生活创造了新的模式，还成了许多女性创业者的榜样。她用实际行动证明了，一个女性不依赖于婚姻、家庭或社会的其他外部条件，也能通过自己的努力，创造出一个属于自己的辉煌人生。
回望人生，她从未后悔
回首过去的种种，胡中惠坦言，虽然当初离婚的决定并不容易，但她从未后悔。她认为，每个人都有权选择自己的生活方式，无论这个选择看起来多么不寻常或艰难。她为自己在日本所取得的成功感到骄傲，也为郭麒麟的成长感到欣慰。尽管她和郭德纲的婚姻没有继续下去，但她始终坚持自己作为母亲的责任，尽全力给予郭麒麟关爱和支持。
如今，郭麒麟已是相声界的佼佼者，成为了观众熟知的笑星。而胡中惠虽然低调，却也在她的家政事业中找到了属于自己的尊重和财富。她曾说，最幸福的事情就是看着儿子健康成长，而自己也能过上独立、自由、充实的生活。
走出困境，成就非凡：胡中惠的人生哲学
胡中惠的故事是一个现代女性自我觉醒、不断突破自我的经典案例。她的经历告诉我们，人生没有固定的轨迹，也没有唯一的成功标准。无论年龄、身份、背景如何，每个人都可以通过努力和智慧，打破命运的枷锁，走向属于自己的高峰。
她的成功不仅仅是在经济上的积累，更重要的是，她通过自身的经历告诉了许多人：无论遇到怎样的困境和挑战，都应该勇敢面对，用行动去改变命运。她用自己的故事为那些陷入迷茫或低谷中的人们提供了希望，证明了人生可以像她一样，从一个普通的家庭主妇，蜕变为一个成功的商界女强人。
打破框架，走出自我
胡中惠的故事，不仅是一个关于母亲为儿子打拼的动人故事，更是一个关于女性如何在困境中寻找机会、改变命运的真实写照。从离婚后的孤独，到日本创业的艰辛，再到成为家政行业的佼佼者，她的人生轨迹展现了一个不屈女性的坚强和智慧。而正是这份坚韧与勇气，让她在风雨中开创了属于自己的天地。
如果你也在为生活中某个困境而迷茫，不妨想想胡中惠，她的经历告诉我们，每一次低谷，都是通往成功的前奏。