以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
每年一到九月，娱乐圈的分手新闻便如雨后春笋般冒出，几乎成了一种不成文的“规律”。而今年的九月，刚刚过半，就已经传出了四对明星情侣的分手消息。这一现象不仅引起了网友的广泛关注，也成为了娱乐圈的热门话题。那么，为什么每年九月，总会迎来一波明星情侣的“分手潮”？这背后究竟隐藏着哪些不为人知的秘密？
1. 九月，夏天的尾巴，秋天的开始
九月，作为一年四季的过渡点，承载着夏天的余温与秋天的凉意。这个时间节点充满了变动和过渡的气息，也许正是这种季节交替的微妙氛围，让人们开始反思自己的生活和感情。当一切从轻松的夏日激情转入到秋天的深思时，曾经热烈的关系也许会因为时间的流逝而变得平淡，甚至冷却。在这个时节里，明星们的感情也不可避免地受到了外部环境的影响，开始暴露出之前被忽视的问题。
2. 明星关系的曝光周期
在娱乐圈，明星们的私人生活总是备受瞩目。尤其是那些正在热恋中的情侣，几乎每天都在媒体的镜头下，享受着被聚光灯照耀的也承受着巨大的舆论压力。九月作为媒体的报道“黄金期”，在暑期后的转机阶段，往往会是娱乐新闻发布的高峰期。各大娱乐公司、经纪人甚至公共关系团队都会借此时机释放一些话题性新闻，而“分手”无疑是一个引人关注的热点。
明星们的关系也会受到公众关注度和合作压力的影响，尤其是在工作进入紧张期时，情侣之间的沟通和时间安排可能会受到极大考验，甚至可能导致感情的破裂。九月往往成为明星们“结束关系”的契机，既符合心理周期，也符合娱乐媒体的新闻周期。
3. 情感的浮躁与快节奏生活
娱乐圈本身的环境非常浮躁，明星们的工作节奏常常是常人无法想象的。在这个充满竞争与挑战的行业，明星们的感情生活往往并不稳定。一个明星的成名、曝光，甚至是粉丝的支持，都可能在一瞬间改变，带来无法预见的情感波动。而九月恰好是许多影视剧拍摄的高峰期，明星们的工作安排密集，生活节奏加快，可能会让他们对感情产生疏远感。
尤其是对于那些在公共平台上维持“完美情侣”形象的明星，压力往往比普通人更大。九月时，经过暑期的忙碌，很多人都开始重新审视自己的感情生活，有的人因为工作繁忙，发现自己忽略了对方的需求；有的人则是在长时间的合作中发现彼此性格不合，最终走向分手。这些问题往往都是从一开始的微小裂缝逐渐扩大，最终在九月这个时间点爆发。
4. 文化与心理的双重作用
从文化角度来看，九月是中国的“金秋季节”，象征着成熟与收获，但也是一个反思和总结的时刻。在这个季节里，很多人都会有一种“放下过去，迎接新生”的心理，尤其是对于那些深陷复杂关系的明星来说，分手或许是他们人生中需要的一个“断舍离”时刻。随着季节的变化，他们开始更加关注个人的成长和心灵的独立，而不是继续维持一段已经没有太多火花的感情。
心理学角度则认为，九月正是“情感再评估”的黄金时期。这个时候，人们会对一年的前半部分进行反思，回顾自己的人际关系，特别是感情上的得失。而明星们常常处于公众焦点之下，任何情感问题都会被无限放大。到了九月，明星们可能会在某种压力下做出重大的情感决定，选择结束那些不再适合的关系，为未来做出更清晰的规划。
5. 吸引力与分手新闻的“惯性”
在娱乐圈，分手新闻不仅是一个引发话题的好素材，它还具有巨大的商业价值。分手后，明星们往往会吸引更多的媒体关注，无论是情感细节的挖掘，还是后续个人形象的塑造，分手往往能帮助他们在公众眼中获得更多的曝光度。许多粉丝和媒体对于分手新闻的关注，已成为一种惯性，而每年的九月，总是最容易成为这场“分手游戏”的战场。
每年九月的“分手潮”不仅反映了娱乐圈的繁杂与压力，也揭示了当代社会在快节奏生活中的情感困境。在这个时节里，感情的破裂似乎成了不可避免的季节性现象。对于明星来说，感情的结束不仅是个人生活的一部分，也可能是事业的一种新的起点。对于公众而言，九月的分手新闻犹如一场情感的洗礼，让人反思自己在感情中如何面对变化与挑战。
随着时间的推移，或许这场“九月分手季”将成为娱乐圈的一个永恒主题，而每一次的分手，都让我们更加理解人类复杂的情感世界和生活中的无常。