导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
离婚4年，一别两宽！41岁佟丽娅又官宣喜讯，陈思诚早已高攀不起
近日，娱乐圈再度掀起了一阵“风暴”，女演员佟丽娅正式宣布了自己的新恋情，这一消息迅速引发了广大网友的热议与关注。与她的前夫——导演兼演员陈思诚的离婚已经过去了整整四年，且彼此分开后，佟丽娅似乎愈发光彩照人，事业和生活都逐渐步入了新的高峰。而这次她的新恋情，某种程度上，也让人感叹陈思诚可能早已“高攀不起”她的光环。
离婚后，佟丽娅焕发新生
四年前，佟丽娅与陈思诚的离婚一度成为媒体的焦点。尽管两人曾是娱乐圈的“模范夫妻”，但最终的分手却像一道闪电，划破了那段“甜蜜”的幻象。尤其是在陈思诚身上频频传出的绯闻，让佟丽娅最终选择了放手。这场婚姻的结束，并非简单的情感裂缝，更多的是两人生活轨迹的不同，和彼此对婚姻的理解差异。
离婚后的佟丽娅，似乎获得了前所未有的解放。她开始以全新的姿态站在公众面前，专注于自己的事业和个人成长。从影视作品到个人品牌，她的每一步都走得更加坚定，逐渐摆脱了“陈思诚妻子”的标签，成为了独立自信的佟丽娅。无论是在《你是我的荣耀》中的精湛表演，还是各类时尚活动中的惊艳亮相，她的形象焕然一新，俨然成为了新时代女性的典范。
而这种变化不仅仅体现在外貌和职业上，更多的是内心的成熟与独立。她通过努力将自己的生活调整到最好的状态，而这一切都离不开她在离婚后的自我修复和蜕变。
陈思诚的过往，佟丽娅的现在
同样，陈思诚自与佟丽娅离婚后，生活并非一帆风顺。尽管依然活跃在影视圈，但他的形象却时常受到质疑，尤其是与佟丽娅分开之后，陈思诚的情感生活屡屡成为媒体关注的焦点。他的几段绯闻，更是让人对这位曾经的“理想型丈夫”产生了疑问。再加上陈思诚的事业发展似乎有所停滞，尤其是相比于佟丽娅的飞速进步，外界对于这段曾经的“豪门婚姻”也开始有了不同的看法。
实际上，随着时间的流逝，佟丽娅的个人魅力和职业成就不断攀升，而陈思诚的身上却未见太多亮点。佟丽娅已经不再是那个在婚姻中付出自己一切的“贤妻良母”，她成为了那个在事业上自由翱翔、生活中积极独立的女人，而这种转变似乎让陈思诚的过去的高攀看起来更加沉重。
41岁佟丽娅的新喜讯：她，终于找到了真正的自己
佟丽娅这次公开的新恋情，给她的粉丝带来了不小的惊喜。与往常的低调不同，这次她选择了高调宣布自己的幸福，让人感叹她已经找到了真正属于自己的爱情。41岁的佟丽娅，站在事业巅峰，散发出令人艳羡的光芒，而这一切背后，或许就是她走过了过往的阴霾，迎来了更成熟、更自信的自我。
这份新恋情的出现，不仅让人看到她在情感上的重新启程，也让人感受到她独立女性的力量——她的生活不再受制于任何人，不再受制于过去的枷锁。而陈思诚，似乎在这一切中渐渐“高攀不起”她的成功和幸福。佟丽娅的蜕变，不仅仅是她个人的胜利，也是她告别过去，勇敢迈向未来的证明。
结语：离婚是结束也是开始
离婚四年，佟丽娅的生活发生了翻天覆地的变化。从曾经的默默付出，到如今的独立自信，她用实际行动证明了自己的人生不必依赖任何人。她与陈思诚的“分手”并非一场彻底的失败，而是一次重生的契机。而对于陈思诚而言，可能这才是他需要接受的事实：曾经的高攀，在佟丽娅今天的成就面前，已经不再是他能触及的高峰。
佟丽娅的官宣喜讯，既是她幸福的象征，也是她个人成长的见证。她不仅重拾了爱情的信心，更通过自身的努力，打破了过去的束缚，成为了许多人心中的“女神”。这一次，她再度以全新的面貌回归，证明了自己能够在爱情和事业上双赢，而陈思诚也只能在远处默默看着，感叹自己已经无法触及的光芒。