以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
近日，嘎子（某影视明星）被官媒点名并迅速引发一系列风波，电影项目遭遇换角，且拥有千万粉丝的社交账号被封。这一事件引起了公众的广泛关注和讨论。与此韩兆（知名作家或公众人物）写诗庆贺这一事件的发生，言辞间充满戏谑与暗讽。这一系列事件的背后，折射出娱乐圈的风云变幻，明星与公众、媒体之间错综复杂的关系，也让我们看到了公众人物的脆弱与舆论压力的巨大。本文将从多个方面详细探讨这些事件背后的故事及其影响。
被官媒点名：公众人物的舆论风暴
在现代社会，舆论对公众人物的影响力已经变得越来越大，尤其是像嘎子这样的明星。在这次事件中，嘎子被官方媒体点名批评，成为了舆论的焦点。官媒的点名虽然有时是出于对社会现象的反思，但对于当事人来说，无疑是一种巨大的压力。作为公众人物，嘎子面临着来自社会各界的质疑和指责。
官媒的点名让嘎子背负了舆论压力。从娱乐圈的角度来看，明星往往需要小心翼翼地维护自己的公众形象，尤其是在面对敏感话题时。被官媒点名的嘎子，不仅要面对媒体的关注，还要承受公众的批评，甚至影响到其商业合作和个人品牌。
官媒的点名也意味着嘎子在一定程度上失去了话语权。中国的娱乐圈，尤其是明星，常常在媒体和公众的双重压力下生活。每个言行举止都被放大，任何小小的失误，都可能成为舆论攻击的突破口。而当官方媒体出手时，明星的自我辩解往往显得无力。
官媒点名不仅仅是对嘎子个人的指责，更是对整个娱乐圈现象的一种反思。社会的眼光变得越来越严格，明星的私生活、行为举止都受到了前所未有的关注。无论是公众人物还是普通人，都需要时刻警惕舆论的声音，这也是一个时代的文化特征。
嘎子电影换角：从合作到分手
在嘎子被官媒点名后，原定出演的电影项目迅速宣布换角，这无疑是对其形象的巨大打击。电影行业对于明星的选角尤为谨慎，换角不仅仅是对演员个人形象的否定，更是对其商业价值的一种直接影响。
嘎子作为电影的主演，本应带动整个项目的进展。但随着舆论的风波，电影方决定更换主演，这实际上是一种求稳的做法。明星在电影中的角色，不仅仅代表着个人的演技和形象，也直接影响到票房和观众的认同感。换角的决定，无疑是考虑到了嘎子所带来的负面影响。
换角的背后也反映了娱乐圈对于明星的“利益至上”思维。在商业化至上的今天，电影公司更倾向于选择那些形象干净、无负面新闻的演员。嘎子因为舆论的风波失去机会，这实际上是娱乐行业无情的“游戏规则”。无论明星过去的作品有多出色，个人形象的崩塌可能瞬间让他们失去所有的资源和机会。
换角事件也为其他明星敲响了警钟。娱乐圈的竞争愈发激烈，公众形象和商业价值越来越紧密地联系在一起。明星必须时刻保持自己的形象，以免一时的过失或风波让自己失去宝贵的职业机会。
千万粉丝账号被封：社交媒体时代的脆弱性
在社交媒体高度发达的今天，明星的个人账号往往拥有数以千万计的粉丝，这些粉丝不仅仅是支持者，也是明星日常宣传和互动的重要平台。嘎子的账号被封，可以看作是社交媒体时代中明星脆弱性的一种体现。
社交平台的封禁机制让明星账号处于高风险状态。虽然社交媒体为明星提供了直接与粉丝沟通的渠道，但这种直接沟通也使得他们更容易遭遇各种争议。一旦发生不当言论或行为，平台迅速采取封禁措施，往往不给明星足够的解释和反思空间。而一旦被封，明星的个人品牌和公众形象会受到极大影响。
社交媒体的封禁也让嘎子失去了与粉丝互动的机会。在如今的娱乐圈，粉丝的支持是明星成功的重要因素。嘎子的粉丝不仅仅是其个人影响力的来源，还是其品牌合作、广告代言的重要支持者。账号被封意味着嘎子失去了与粉丝的情感纽带，这对其未来的职业生涯构成了不可忽视的挑战。
粉丝账号被封的事件也让我们看到了社交媒体时代明星的脆弱性。在这个信息极为迅速传播的时代，任何小小的风波都可能迅速升级为全网的关注焦点。明星们的每一次发声、每一条动态，都可能成为引发网络热议的导火索。明星们需要更加谨慎地对待社交平台的使用，避免因言辞不当或行为不当而引发不可预测的后果。
韩兆写诗庆贺：文人自有风骨
在嘎子遭遇危机时，韩兆的一首诗作为回应在网上引起了广泛的关注。韩兆以其特有的文人风骨，借诗歌表达对嘎子遭遇的庆祝。这一行为虽然让部分网友感到不解，却也反映了娱乐圈中人与人之间复杂的关系网。
韩兆的诗歌不仅是对嘎子遭遇的戏谑，更是一种对娱乐圈现象的讽刺。韩兆作为文人，其诗歌中所表达的情感并非单纯的恭贺，而是通过一种讽刺的方式，反映出对娱乐圈风云变幻的复杂情绪。他通过诗歌来展示娱乐圈的“规则”，将其看作一种戏谑与讽刺的对象。
韩兆的庆贺表现了娱乐圈内部的矛盾和竞争。作为一个有着高度文化素养的公众人物，韩兆可能并非完全看不懂嘎子遭遇的困境。但通过诗歌庆祝这一事件，也在某种程度上揭示了文人和娱乐圈之间的对立。娱乐圈的浮华与文化界的沉静常常存在一定的张力，韩兆通过这种方式表达了他对这一现象的独特看法。
韩兆的诗歌也展现了他个人的幽默感和讽刺精神。作为公众人物，韩兆通过写诗来回应这一事件，实际上也反映了他对这一事件的独立思考和情感倾向。这种“庆贺”让人既觉得出奇不意，又不得不佩服其中的讽刺意味。
从事件看娱乐圈的复杂生态
嘎子被官媒点名、电影遭换角、千万粉丝账号被封以及韩兆的诗歌庆贺，这一系列事件，虽然表面上看似个别的偶发事件，但从中我们可以看到娱乐圈生态的复杂性。娱乐圈的明星，表面光鲜亮丽，但背后却面临着巨大的舆论压力和市场竞争。
从嘎子的角度来看，这一系列事件无疑是对其个人形象和职业生涯的打击。从更广泛的角度看，这也反映了娱乐圈在媒体、公众与明星之间复杂关系的紧张。公众人物的形象往往脆弱，一次失误可能会导致整个职业生涯的滑坡。而这也是娱乐圈中每一个明星都必须面对的挑战。
韩兆的诗歌作为这一事件的文化回应，也提醒我们娱乐圈中的每个行动都不是孤立的。明星、文人、媒体乃至普通观众，都在这个庞大的娱乐生态中扮演着不同的角色。如何平衡自己的形象、商业价值和公众责任，成为了每一个娱乐圈人物不得不思考的问题。