以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
杨少华：寄人篱下颠沛一生，晚年终获认可，离世安详再无遗憾
杨少华，这位以真诚、坚韧和不屈不挠精神贯穿一生的演员，历经了无数波折与困境，终于在晚年获得了社会的认可和人们的敬仰。他的经历既是一个人坚守梦想的传奇，也是对生活不屈服的写照。纵然经历了寄人篱下的苦涩与颠沛的困顿，杨少华依旧坚持追寻着自己内心的演员之梦。而最终，晚年的他因其卓越的演艺成就、温和的个性与安详的离世，圆满了自己的一生，留下了无遗憾的传奇。
本文将从六个方面详细阐述杨少华的经历，包括他如何从小人物到大明星、他在逆境中的坚持与奋斗、他如何获得观众与社会的认可、他与家庭的关系以及他如何在晚年平静而安详地离世。每一部分都将通过具体的事例与情感的刻画，呈现出杨少华那充满传奇色彩的一生。
一、艰难的童年与寄人篱下的岁月
杨少华的童年并不如人们想象中的那样光鲜亮丽。年幼的他便经历了家庭破碎与社会的冷眼。在那个年代，杨少华并非出身于名门望族，而是一个普通工人的孩子。早年父母离异，他成了寄人篱下的孩子，生活艰苦，四处奔波。在这个期间，杨少华也曾面临过无法上学的困境，常常只能在邻里间打杂、做一些体力活儿。
尽管如此，他内心却充满了对艺术的热爱。在那些孤独而艰难的日子里，杨少华并未放弃对表演的追求。他在一处小剧场开始了自己的演艺生涯，尽管每天的工作只是给大明星做配角，甚至只是站在舞台的角落，他依旧尽自己最大的努力去磨练演技。
二、艰难岁月中的坚持与不屈
从早年的小角色到后来的主角，杨少华的每一步都充满了不易。他的生活几乎没有稳定过，每天为生计奔波的他，往往是一边打工一边演戏。在无数次的磨砺中，杨少华逐渐形成了自己独特的表演风格：真诚、朴实、接地气。这种风格或许在当时并不引人注目，但却为他后来的演艺生涯埋下了伏笔。
无论处于多么困顿的境地，杨少华始终没有放弃自己的理想。他通过自学、请教前辈、不断练习，逐渐提高了自己的演技。而这些年的艰辛与不屈，也为他积累了丰富的人生经验，使得他的表演更加真实、有温度。每个角色，他都力求做到极致。
三、通过努力与才华逐渐获得认可
经过多年的坚持与努力，杨少华终于在演艺圈找到了属于自己的位置。逐渐地，他凭借自己扎实的演技与对艺术的执着获得了导演和观众的认可。尤其是进入电视行业后，杨少华凭借多个经典角色，逐步积累了大量的观众基础。他的演绎风格贴近百姓，能深刻地打动人心，这让他在观众心中留下了深刻的印象。
他演过无数的经典角色，塑造过许多让人难以忘怀的形象。无论是正面的角色，还是充满挑战的反派，他都能凭借丰富的内心世界，赋予角色独特的生命力。杨少华的表现，打破了许多演艺圈内的成见，让大家看到了一个演员的真实与深刻。
四、晚年生活中的从容与幸福
尽管杨少华一生坎坷，但在晚年，他找到了内心的平静与安宁。在事业逐渐走上巅峰的杨少华也开始更加关注家庭与自己的健康。他与妻子过着简朴而温馨的生活，享受着曾经错过的家庭温暖。而在社会层面上，他也逐渐获得了越来越多的奖项与荣誉，特别是在一些重要的晚会和活动中，他的亮相总能引起观众的热烈掌声。
与家人的关系始终是杨少华心头的一块柔软地。在家庭的支持下，他逐步完成了自己的职业生涯，获得了外界的认可，而这一切也让他的晚年时光变得异常从容与幸福。他的人生经历了那么多的坎坷与辛酸，却最终因自己的坚持与不懈，找到了那份属于自己的平和与安详。
五、杨少华的艺术成就与个人影响力
杨少华的艺术成就不仅体现在他的演技上，更在于他为后来的演员们树立了榜样。他不仅在剧集、电影中多次获得最佳男主角奖，还在观众和业内人士中树立了自己卓越的形象。他的艺术人生，激励着一代又一代年轻人去追逐自己的梦想，不论外界如何评价，始终坚持走自己选择的道路。
杨少华在演艺行业的影响力，不仅在于他所创造的经典作品，更在于他为后来的演员开辟了一条坚持自我、追求卓越的道路。他那种宁静而坚定的气质，深深影响了观众和同行，成为了行业内外的楷模。
六、安详离世，心无遗憾
最终，杨少华安详地离开了这个世界，带着一生的荣誉与成就。他的一生充满了挑战，也充满了获得，尽管曾经有过艰辛的岁月，但他从未后悔过自己的选择。在他临终时，他无怨无悔，安然面对一切。他以一种从容的姿态，走完了自己的人生。
杨少华的离世，对外界来说是一个无法承受的损失，但对于他自己而言，这一生的精彩与充实已经足够。他的遗产不仅仅是他留给观众的经典角色，更是他给年轻一代演员留下的坚韧精神和职业操守。
总结
杨少华的一生，是充满坎坷与奋斗的一生。他从一个默默无闻的小人物，经历了无数次的低谷与波折，但依旧以坚定的信念和不屈的毅力迎来了属于自己的辉煌。在晚年，他获得了公众的认可，生活过得安详而幸福。无论是艺术成就、家庭关系还是人生的最终安详离世，杨少华都证明了一个真理：人生的意义不仅仅在于追求名利的巅峰，更在于走过那一段段曲折的路，最终以平静的心态，迎接属于自己的那份安宁与圆满。
