日产精品一二三四区气温

   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

最近，新加坡颁奖典礼迎来了意想不到的高潮。54岁的宣萱以“爆冷”之势再度摘下视后桂冠，打破了多年以来关于颁奖潜规则的固有模式。这一获奖结果引发了热议，许多观众和媒体纷纷关注，宣萱的演技和她的胜利背后，似乎有着不为人知的深层原因。此次颁奖典礼的焦点不仅仅在宣萱身上，更是集中在影帝颁奖环节，因为这一环节不仅与宣萱的获奖息息相关，还与新加坡娱乐圈的一些潜规则作斗争。接下来，将从六个方面详细解读宣萱的“爆冷”夺视后事件，以及影帝颁奖环节的深层影响。

1. 宣萱爆冷夺视后的背景

宣萱，这位已经54岁仍活跃在影视圈的女演员，在今年的新加坡颁奖礼上成功逆袭，成为观众和媒体热议的焦点。这一突如其来的“爆冷”奖项，让所有人都感到意外。多年来，宣萱虽然在香港影视圈有着不小的名气，但在新加坡的奖项中并未取得过显著的突破，观众普遍认为她的实力尚未得到应有的认可。此次获奖，几乎打破了所有人的预期。

宣萱的获奖完全不在预测名单之内。在新加坡的影视奖项中，通常获得最佳女主角的都是一些年轻演员或者正在迎来事业巅峰的中生代明星，而宣萱则显得有些“另类”。她已经过了黄金时期，几乎不再出演主流的大制作，却凭借自己稳定的演技和不懈的努力，最终成功拿下视后。

宣萱的获奖在颁奖典礼上引发了热烈的讨论。尽管她的演技受到业内人士的认可，但许多人认为，视后奖项更多是“给年轻人”的。宣萱凭借她在某部剧中的精彩表现，最终打破了这一潜规则，夺得了令人惊讶的奖项。

2. 打破新加坡颁奖礼潜规则

新加坡的影视奖项一度被认为是有一定的“潜规则”的，许多获奖的演员在业内都有着不小的背景，且多为年轻有潜力的演员。年轻演员的光环往往更容易吸引评委的目光，尤其是在最佳女主角等重要奖项上。宣萱的获奖打破了这种潜规则，她的成功与获奖，或许正预示着某种行业规则的变革。

年轻演员一度被认为是奖项的“宠儿”。不少观众认为，最佳女主角总是会颁给那些年纪较轻且富有市场号召力的演员。宣萱凭借自己的演技逆袭，获得了广泛的认可。她的获奖不仅是对她过往努力的肯定，也给了不少演艺圈的老将们一个全新的希望，证明只要有实力，年纪并不是问题。

这一“爆冷”的获奖结果也暴露了新加坡娱乐圈一些隐性规则的僵化。许多演员和业内人士认为，这样的结果意味着传统的评奖方式开始逐步转变，不再单纯依赖演员的市场号召力和流量，而更多地关注演员的实际演技和作品质量。

3. 宣萱的演技突破

宣萱能够在此次颁奖中脱颖而出，除了年龄和背景之外，最重要的因素还是她近年来在演技上的不断突破。在不少人看来，宣萱一直是一个相对低调且不拘泥于大制作的演员，近年来她选择了一些较为挑战性的角色，这些角色更注重内心戏的表现，凸显了她作为演员的深度和广度。

宣萱在某些角色中的演绎细腻入微。她能够将人物的内心世界表现得淋漓尽致，这一点是她能够获得视后奖的重要原因。很多观众表示，看宣萱的表演，总能感受到她对角色的投入以及对人物心理的精准把握。这种演技的深度使得她能够在激烈的竞争中脱颖而出。

宣萱多年来在电视剧和电影中积累了丰富的经验，她的表演逐渐从单一的情感表现，转向了更为复杂的角色塑造。尤其是她对于一些“阴暗面”角色的塑造，更是让人印象深刻。在最新的作品中，宣萱通过精湛的演技，让角色的复杂性得到了完美呈现，给人留下了深刻的印象。

4. 影帝颁奖环节的悬念

在新加坡颁奖礼的高潮中，除了宣萱的获奖之外，影帝的颁奖环节同样是全场的另一大焦点。与最佳女主角不同，影帝的评选似乎更能揭示出娱乐圈一些不为人知的潜规则。虽然影帝奖项的最终归属常常出乎意料，但宣萱的获奖无疑使影帝奖项的争夺更加具有戏剧性。

影帝奖项的悬念在于近年来娱乐圈对男性演员的要求与标准越来越高。在很多人看来，男性演员的角色选择上往往更具挑战性，无论是剧情的复杂度还是人物的层次感，都需要演员拥有极强的表现力。影帝的评选无疑更能体现出评委对演员演技的认可和赏识。

影帝的颁奖环节也反映了新加坡影视圈对于“潜规则”的反思。由于影帝的获奖标准与最佳女主角有所不同，一些观众认为，影帝的最终结果有可能会为宣萱的获奖提供某种间接的支持。毕竟，影帝和视后往往具有某种程度的关联性，观众也期待在这一环节中看到更加公正和理性的评选。

5. 观众与媒体的反应

宣萱夺得视后的消息一经公布，立刻引发了观众和媒体的热议。对于不少粉丝来说，这一结果显得格外振奋人心。宣萱多年来在影视圈的努力终于得到了应有的回报，这无疑是对她自身演艺生涯的一次重要肯定。

观众的反应充满了惊讶与欣慰。对于一位54岁的女演员而言，能够在颁奖典礼上获得如此重要的奖项，几乎是挑战了所有传统的评奖标准。许多网友在社交平台上表示，宣萱的获奖鼓舞了很多年龄较大的演员，证明了只要有才华和实力，年龄并不是制约演员成就的因素。

媒体对宣萱“爆冷”夺视后的评价也充满了正面能量。许多媒体纷纷表示，宣萱的获奖是对她多年来努力的最好回报，打破了年轻流量明星垄断奖项的局面。这一事件也被认为是新加坡娱乐圈的一次转型，意味着以往的评奖标准正在发生变化。

6. 结语：潜规则的逐步打破与行业变革

宣萱的爆冷夺视后，不仅是她个人的成功，也是对新加坡颁奖礼潜规则的一次突破。这一事件的背后，反映了整个娱乐圈评奖机制的逐渐变化。从某种意义上讲，宣萱的获奖象征着娱乐圈对“实力”二字的重新定义——在某些传统的规则下，不同于外界的期待，最终的胜利属于那些真正具备实力和深度的演员。

同样，影帝颁奖环节所产生的悬念也使得整个颁奖典礼更加引人注目。或许，这不仅仅是一次简单的奖项竞争，更是一次行业规则的逐步改革。随着观众的审美和行业的变化，未来的奖项评选可能会更加关注演员的内在实力，而非仅仅看中流量和外部因素。这对整个娱乐行业而言，可能是一个积极的信号。