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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

以去父留子？39岁未婚生子的热依扎，揭开了女明星的另一面

在这个追求“完美生活”的时代，明星们似乎总是带着一层光环，无论是从外貌、事业还是家庭，他们的每一个决定都引人注目。但真正的“完美”是否存在？如果它存在，是否一定要符合传统的家庭模式？近年来，39岁的女演员热依扎给我们带来了一个震撼性的答案——她选择未婚生子，突破了许多人对传统家庭结构的固有认知，这不仅是一项个人选择，更是一种对社会期望的反思。

走出传统框架的第一步

热依扎的决定引发了无数讨论：未婚、单亲、年近40，为什么选择以这种方式迎接孩子的到来？这一决定打破了观众对于“女明星”的期待。人们习惯了看到公众人物如电影中的女主角一样，步入婚姻的殿堂，再迎来幸福的家庭。热依扎选择了另一条看似“不合规”的道路。

从她公开宣布怀孕的那一刻起，社会舆论便开始对她进行评判。有的人表示震惊，认为她的行为挑战了传统的价值观；而有的人则表示支持，认为她拥有权利选择自己的生活方式，不必在外界的声音中迷失自我。作为公众人物，热依扎的选择将不再仅仅是个人事务，它更像是对“完美家庭”模型的一次反叛，或许这也意味着更多女性能够在某一天找到属于自己的“独立和自由”。

女明星的另一面：打破隐形的枷锁

在聚光灯下，女明星的生活往往被过度美化。她们要时刻保持光鲜亮丽的形象，事业上要不断努力拼搏，家庭上更是得维持完美的平衡。尤其是在婚姻和育儿问题上，外界总是抱有极高的期待，仿佛她们的人生只能在一个框架中打转。

热依扎的做法无疑揭示了女明星在这些隐形枷锁下的另一面。在公众的眼中，她们可能拥有金钱、名声、地位，但这些并不能决定她们的人生如何走。热依扎勇敢地选择了走自己想走的路，无论这条路会面临怎样的挑战和舆论压力，她都不再依赖传统的婚姻和家庭观念。这种勇气，恰恰是她对自己人生选择的尊重，也是她所传递给公众的一种力量：女性的价值，不应由婚姻或家庭构成，而应来自于个人的选择和坚持。

未婚生子：时代的趋势，还是个人的选择？

随着社会观念的开放和进步，未婚生子这一现象并非个例。许多女性在逐渐打破对婚姻的依赖后，选择通过单身母亲的身份拥有孩子。在热依扎的背后，不仅仅是个人生活的选择，也折射出当代社会女性地位的变化。她们不再是传统家庭中的“附属”，而是有了选择的权力，能根据自己的条件和意愿决定是否要孩子，是否选择与伴侣结婚。

或许，热依扎的选择并不适合每个女性，但她所代表的精神却激励了更多的女性去勇敢面对自己的生活方式。未婚生子已不再是“失败”的标签，反而成为了对社会传统的一次反思，它提醒我们：每个女人的生命应该由自己主宰，幸福不必依附于婚姻或传统的家庭模式。

揭示女明星的真实困境：压力与自由

不可否认，作为公众人物，热依扎的每一次选择都在聚光灯下放大。在许多人的眼里，她的决定或许是“任性”的，但背后隐藏的却是她对生活的真正掌控。在外界的评价和压力中，热依扎的勇敢无疑是一种对“理想生活”强加定义的反击。她选择以去父留子的方式迎接新生命，既是对自我意志的坚守，也是对传统性别角色的挑战。

更重要的是，她的选择让我们看到了女明星背后那些不为人知的困境。她们在满足公众期待的也承受着巨大的心理压力。每个决定、每个步骤都会被放大，甚至成为被讨论的话题。在这种压力之下，热依扎却能够坚持自己的选择，这正是她的独立性和勇气所在。

结语：勇敢选择，不惧他人眼光

热依扎的未婚生子，无疑是一次关于女性自由选择的宣言。在这个充满偏见与传统束缚的社会中，她用实际行动告诉我们，女人可以不依赖婚姻来定义自己的人生。或许，正是这种打破框架的勇气，才使得她的生命变得更加丰富和有意义。

女性的生活，不应被任何外部的标签所限制。热依扎用她的选择，为那些犹豫不决、无法突破传统束缚的女性点燃了一盏希望之灯——在自己的人生道路上，我们都有权利做出最真实、最自由的选择。