以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
和撒贝宁同居四年，却选择转身与富豪在一起，究竟是怎样的情感变迁和人生选择，导致她在45岁时沦落至如此境地？本文将从多个角度深入分析这一现象，并剖析她的情感历程和人生选择对她个人命运的影响。回顾她与撒贝宁的相识与相恋，以及他们在一起的四年时间，展现了当时的甜蜜与摩擦。接着，探讨她为何选择与富豪建立关系，以及她是否寻求某种社会地位或物质保障。然后分析45岁这一年龄节点对于女性而言意味着什么，尤其是在娱乐圈中的竞争压力。接着，讨论她沦落的原因，是否是因感情的挫折、事业的波动或内心的迷茫。结合社会对这种变化的评价，审视她的未来发展和如何重新定义自己的人生价值。
和撒贝宁的四年同居生活：爱情与摩擦并存
在两人的关系中，撒贝宁和这位女性的相识充满了戏剧性，他们的感情也曾吸引了无数粉丝的关注。四年的同居生活，既有甜蜜也有摩擦，充满了各种不同的情感波动。从最初的激情四溢到渐渐的冷却，彼此的生活方式和价值观差异成为了不可忽视的问题。
撒贝宁作为知名主持人，其工作性质和生活节奏都非常紧张，而女方则在不同的事业道路上摸索，二人因为时间和关注的差异，难免出现了隔阂。这种“星光下的孤独”让她感到情感上的缺失，逐渐意识到自己在这段关系中并没有得到足够的关注和支持。
两人在性格上的差异也让感情变得复杂。撒贝宁的理性和沉稳与女方的情感丰富、冲动型性格发生了碰撞。虽然彼此深爱，但性格不合和沟通障碍最终让他们的关系日渐疏远。她在撒贝宁身上寻找不到期待的情感依赖，最终选择了分手。
和撒贝宁的相处不仅仅是两个人的感情交流，还涉及到了家庭、社会压力以及个人事业的成就感。这些外界因素在无形中加剧了两人之间的裂痕，成为了他们分道扬镳的导火索。
从撒贝宁到富豪：寻找情感依托还是物质保障？
在结束了与撒贝宁的关系之后，她迅速转向了一位富豪，而这段关系的变化引发了广泛讨论。这一选择背后，是单纯的情感需求，还是对物质保障和社会地位的追求？
在她与撒贝宁的关系中，显然存在某些情感上的不满足。与富豪的交往，给了她不同的情感体验和生活保障。富豪能够提供她物质上的舒适生活，同时也赋予了她更多的社会资源，这对于曾经在感情和事业上略显迷茫的她来说，或许是一种安慰。
她的转身可能更多是寻求一种生活的稳定性。富豪带给她的是全新的社交圈、优渥的生活条件以及社会认可。这种生活方式对她而言是一种吸引力，而不仅仅是因为情感上的依赖。富豪的出现，可能让她在面对社会压力和个人发展的瓶颈时，找到了一个暂时的避风港。
这一选择是否真的意味着幸福？女方的转身让外界看到了她内心的脆弱和对安全感的渴望。也有声音认为，转向富豪并非完全是情感所驱动，更多的是寻求一种物质层面的依靠，甚至是借助富豪的力量来重新审视自己的社交地位和公众形象。
45岁：女性的年华与娱乐圈的压力
对于这位女性而言，45岁是一个重要的年龄节点。无论是从生理上还是心理上，这一年龄都象征着不同的挑战和压力。尤其在娱乐圈这样一个竞争激烈、容颜为先的行业中，年龄似乎总是成为衡量女性价值的一个标尺。
随着年龄的增长，她的事业逐渐步入了瓶颈期。年轻时的颜值和活力逐渐褪色，这让她在公众视野中的竞争力变得更加弱势。在这种情况下，转向一位富豪，或许是她的一种自我保护机制，试图通过依附于他人来获得生活的保障和社会的认可。
45岁对于女性来说，往往意味着身体和精神上的双重压力。事业没有显著的突破，感情上的不如意使她感到更加焦虑。娱乐圈的年龄焦虑，迫使她不得不面对自己逐渐被时间遗忘的现实。
这个年龄段也为她带来了一些反思和成长。虽然她选择了与富豪在一起，但也可能是在寻求某种内心的宁静和情感的慰藉。45岁的她，可能在尝试突破以往的局限，重新定义自己的人生目标和价值。
沦落到45岁：情感、事业与人生的多重考验
当这位女性在45岁时回望自己的人生，会发现自己已不再是那个年轻的少女。她的情感经历和事业选择经历了不断的起伏，但最终却未能达到她曾经理想的境界。这一切的背后，是她不断的努力和挣扎，也许还有一些未曾被察觉的失落。
情感上的挫折让她变得更加谨慎。她曾经和撒贝宁的甜蜜，如今却成为她心头的痛。新的富豪关系是否能带来她真正的幸福，还是仅仅一种生活的安排，这需要她自己去思考。感情的转变是否意味着人生的失败，还是她重新选择的一种勇气？
事业上的压力也让她感到迷茫。娱乐圈对年龄的苛刻要求让她感到无法适应，她开始意识到，单靠颜值和才华并不足以赢得观众的青睐。她的事业在进入45岁后，逐渐失去了竞争力，陷入了无解的困境。与富豪在一起的选择，可能是她对未来的一种妥协，也可能是她心灵上的一种退让。
重新定义人生的价值与未来
从撒贝宁到富豪，再到45岁的自己，她的人生仿佛经历了一个不断变化的轮回。这段情感历程，不仅仅是关于爱情的变化，更是关于个人成长、价值和人生选择的反思。她的情感转折，让我们看到了现代社会女性在面对事业、情感和年龄压力时的无奈与挣扎。
或许她的选择并不完全是“沦落”，而是对未来的一种重新规划。无论外界如何评价，45岁的她依然有能力为自己的生活做出决定，她的人生，依然可以拥有新的意义和方向。对于她而言，最重要的是如何在未来的日子里，重新找回自己的心灵归属，并为自己的幸福而活。