导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
继马天宇、周杰、赵亮后，又一位演员回农村种地，演艺圈现退圈潮
近年来，娱乐圈的光鲜亮丽与现实的日益冲突，促使越来越多的演员选择从镁光灯下悄然退场，投身于更加平静甚至是朴素的生活。继马天宇、周杰、赵亮之后，又一位知名演员选择回归农村，种起了地。这一现象似乎在暗示着演艺圈的某种隐秘潮流：退圈潮正在悄然兴起。那些曾经在台前风光无限的明星，是否正选择一种更为真实、自由的生活方式？
演艺圈的“虚华”与“空虚”
对于普通观众来说，明星的生活总是带有一种不可接近的光环。从电影银幕到电视剧荧屏，再到社交媒体上，明星们似乎一直在展示着完美无缺的一面。在这光鲜的外表背后，是不为人知的辛酸与压力。大量的工作、毫无私密的生活、无时无刻的舆论监督、甚至是身体与心理的双重负担，使得很多人最终选择“逃离”。
马天宇、周杰、赵亮等人相继退出演艺圈并投身田园生活，打破了娱乐圈给大众营造的“明星才是完美人生”的幻象。这些演员们似乎都在告诉我们一个共同的道理：拥有一切的光环和名利未必就意味着幸福，生活的本质或许在于平凡与真实。
退圈潮：是逃避，还是自我重生？
有评论认为，越来越多的演员选择从演艺圈退隐，其实是在追求一种“自我救赎”式的重生。演艺圈的高压环境，以及观众对明星的过度期待，往往会让人陷入迷茫和困惑。很多演员在经历了几轮成功与失败后，终于意识到，生活的真正意义并不在于外界的评价，而在于内心的安宁。
周杰曾在接受采访时提到，进入农村生活后，他感受到的是一种前所未有的自由与宁静。“每天与大自然亲密接触，感受到的都是最纯粹的生命力。”他直言，演艺圈的成功虽然带来了名利，但却没有带给他想要的真正快乐。而在农田里，每一滴汗水都充满了真实感，生活变得更加踏实和有意义。
马天宇在退出演艺圈后的生活也得到了广泛关注。他放下了忙碌的行程，回到家乡，种起了蔬菜。与土地为伴，放慢脚步的他，在接受采访时表示：“我不再迷恋那些虚无的光环，生活应该回归到最本真的模样。”他认为，农田的泥土味和清晨的空气比任何名利都更让人心安。
娱乐圈的退圈潮背后：压力与逃离的心理
在娱乐圈中，演员的工作并不像表面上看起来那样光鲜亮丽，更多的是一种高强度的竞争和不断的压力。每天面对严苛的工作日程和繁重的公众期待，许多演员逐渐感到自己的生活被无形的枷锁束缚住。外界的评价不断，媒体的舆论压力更是让他们感到无处可逃。
“演艺圈退圈潮”的现象，也正反映了人们对名利的厌倦和对内心自由的渴望。当越来越多的演员选择离开镁光灯，他们走向的是一个看似普通却充满希望的世界。无论是返乡种地，还是开始一项新的事业，这种选择都让他们感受到了久违的自由。
未来的“退圈潮”与社会的反思
演艺圈的退圈潮正在悄然蔓延，社会是否也应该对此进行深刻的反思？随着信息时代的到来，社交媒体使得明星的私人生活暴露无遗，舆论的压力和粉丝的过度关注让许多演员失去了自我。在这种环境下，能有勇气选择放下的一部分演员，无疑是一种自我觉醒，也是一种向自由、向平凡生活的回归。
未来，随着这一趋势的进一步发展，更多的演员可能会选择告别演艺圈，投身于自己更为喜欢的事业中。这也许是社会对娱乐圈浮躁现象的一种反思与反动，甚至是对整个时代节奏过快的一种呼唤。生活中真正值得追求的，或许不是永远处于光环中的明星，而是能在平凡中找到真正幸福的“普通人”。
结语：退圈潮并非一种简单的逃避，它是一种更为深刻的自我认知与生活态度的转变。当演艺圈中的这些明星回归自然、选择平凡，他们不仅仅是选择了更静谧的生活，也带给我们更多的思考。或许，人生的真谛就在于“活得简单，活得真实”。