以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
离婚近7年，杨幂一路高歌，再看刘恺威境遇，夫妻现在有何差距？
2018年，杨幂和刘恺威这对曾被视为娱乐圈模范夫妻的离婚，给无数人带来了震撼。七年过去，彼此的生活轨迹似乎早已天壤之别。杨幂依旧在娱乐圈如日中天，作品不断，事业蒸蒸日上；而刘恺威则逐渐淡出了公众视野，似乎正在经历着另一种人生的低谷。离婚后的这段时间，两个曾经的“金童玉女”走上了截然不同的道路，那么，他们之间究竟有何差距？这是一个值得深思的问题。
杨幂：娱乐圈的超级IP，稳居顶流
离婚后的杨幂似乎并没有受到婚姻失败的任何负面影响。相反，她的事业在过去的七年里大放异彩，依然牢牢占据着娱乐圈的C位。作为演员，她主演了多部热门剧集，如《三生三世十里桃花》和《逆时营救》等，口碑与票房双丰收。杨幂凭借出色的业务能力和强大的个人魅力，在圈内外建立了稳定的粉丝基础，成为了商业价值极高的明星。她不仅在影视剧方面大获成功，自己创办的工作室也得到了蓬勃发展，成了圈内新生代女性企业家的代表之一。
与此杨幂的社交平台粉丝量也持续增长，不断受到品牌商的青睐。她的每一条微博几乎都会成为热门话题，曝光率始终居高不下。无论是在时尚、代言还是影视作品方面，杨幂的“流量密码”几乎无人能敌。
杨幂之所以能够迅速逆风翻盘，关键在于她对事业的专注与坚持。她没有因为婚姻的波动而停滞不前，而是积极拓展自己的领域，不断提高自己的综合竞争力。这也让她成为了如今娱乐圈的头号女强人之一。
刘恺威：低调隐退，逐渐走向平凡
与杨幂的事业高歌猛进相比，刘恺威的境遇则显得有些沉寂。作为曾经的男神，刘恺威的演艺生涯在离婚之后似乎陷入了低谷。虽然他依然参演了一些影视剧，但显然没有像杨幂那样获得高曝光度和认可度。他的作品也多是一些小成本或低调的项目，未能在观众中引起大规模的讨论。
更为明显的是，刘恺威逐渐减少了在娱乐圈的公开亮相，生活也显得相对低调。他开始更多地专注于家庭生活，参与一些私人事务，而不再像过去那样频繁出现在各大娱乐活动中。或许是因为长期处于“幕后”状态，他的公众形象逐渐模糊，粉丝数量也明显下降。
刘恺威的低调似乎反映出他对人生的另一种态度。他选择了与娱乐圈保持距离，可能更多地关注家庭与个人生活。这种变化看似是他从婚姻失败后的自我调适，但也可能意味着他对事业的热情逐渐减弱，甚至开始寻求其他生活的意义。
差距背后的深层原因
那杨幂和刘恺威，究竟为什么会走向如此不同的结局呢？
性格与决策的差异。杨幂本身就有着强烈的事业心与目标感，她明白自己想要什么，并且有足够的能力去实现。这种动力源自她对自我价值的追求，而不仅仅是为了维持公众形象。她的每一步都深思熟虑，充满了前瞻性和商业眼光。与此相对，刘恺威的性格似乎更为内敛，生活中不太喜欢过多曝光，甚至可以说他在面对婚姻与事业的挑战时，选择了更为低调的处理方式。
双方的事业选择有所不同。杨幂走的是全面发展的道路，逐渐从演员转型为制作人和商业女强人，而刘恺威似乎在演艺事业的方向上陷入了瓶颈。虽然他演技尚佳，但未能像杨幂一样找到突破的机会，导致他的作品和人气逐渐下滑。
公众形象的塑造和维护也起到了决定性作用。杨幂懂得如何在娱乐圈中维持高曝光度，及时调整自己的形象，以保持话题性和吸引力。她的情感生活也被刻意包装成了“坚强女人”的标签，赢得了大众的好感。而刘恺威虽然长得帅，演技也好，但他缺乏像杨幂一样高调的品牌运作和自我营销。
结语：两条不同的人生轨迹
七年时光荏苒，杨幂与刘恺威的生活轨迹呈现出了极大的差距。这不仅是娱乐圈内部竞争的缩影，也是个人选择与生活态度的写照。杨幂无疑走上了更为光鲜亮丽的道路，继续在事业和人生中追求卓越；而刘恺威则选择了退隐，开始过上更加平凡的生活。这种差距，究其根本，或许正是因为两人对事业与生活的不同理解和选择。
杨幂与刘恺威的故事，给我们带来的是关于如何面对人生风雨的深刻启示。面对挑战，有些人选择勇敢冲刺，而有些人则宁愿低调隐退。这不仅仅是娱乐圈的竞争，更是每个人在生活中的一场选择题。