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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

“钱再多有什么用？”这一问题常常让人陷入深思。在如今的社会中，物质财富似乎是衡量成功的标尺，但侯天来的“见好就收”态度却给了我们一个重要的启示：即便拥有再多的财富，懂得在合适的时机“停下来”，才是人生智慧的一部分。68岁的侯天来，作为一位备受尊敬的演员，他的从艺生涯和退出舞台的决定，展示了一个不同的成功理念。他通过实际行动告诉人们，名利不是终极追求，真正值得珍惜的是内心的宁静与家庭的温暖。本文将围绕“钱再多有什么用？68岁侯天来‘见好就收’”这一主题，探讨“见好就收”的智慧以及对所有演员的警示作用。

一、追求名利的极限：钱再多也不等于幸福

金钱和名利的诱惑力是巨大的。在社会竞争日益激烈的当下，很多人将追求物质财富作为人生目标，甚至不惜牺牲时间与健康。侯天来作为一位享有盛誉的演员，却选择在事业的高峰期适时退出，给人们上了一课。虽然演员的职业充满光环与金钱的诱惑，但侯天来意识到，过度追求这些并不能带来长久的幸福。

金钱固然能解决生活中的许多问题，但它无法填补内心的空虚。侯天来明白，物质的满足只是一时的快感，而真正的幸福来自于内心的满足和生活的平衡。财富积累的速度有时会让人忘记初衷，迷失在无尽的欲望中，最终导致身心疲惫。

名利的追逐往往伴随着巨大的压力。每个人在追求成功时，都必须承受公众和媒体的审视，这种压力一旦超出承受范围，可能会导致心理健康问题。侯天来选择在自己最辉煌的时刻退出，是对自己精神世界的一种保护，也是一种勇气的体现。

幸福与钱财并非总是正相关的。许多人拥有巨额财富，却未必拥有真正的幸福与自由。侯天来通过“见好就收”的选择，提醒大家，追求内心的安宁与家庭的和谐，才是生活中更为重要的部分。

二、“见好就收”的智慧：从侯天来的选择看人生的智慧

侯天来选择“见好就收”，这并非一时冲动，而是经过深思熟虑后的理性决策。他的这一选择体现了对自我和人生的清晰认知。对于演员来说，演艺事业是充满诱惑的舞台，但侯天来却能在名利的巅峰时期选择退出，充分体现了人生的智慧。

适时的“见好就收”是人生智慧的表现。侯天来并非不渴望名利，而是他能够看透其中的得失，知道自己需要什么，懂得在合适的时机做出改变。无论是事业还是生活，当我们不断积累到一定程度时，适时的停下来，反而能够更好地享受生活中的其他美好事物。

追求自己的内心世界比外界的评价更为重要。侯天来选择退出演艺圈，可能是为了享受更多的私人时间，陪伴家人，或是追求一些未曾实现的个人兴趣。这一选择表现出他对内心世界的尊重，说明他并非盲目追求外界的认可，而是寻找自我存在的价值。

“见好就收”也意味着不被名利所累，活得更加自在。对于侯天来来说，舞台上的光芒已经足够耀眼，继续留在这个环境中反而可能带来新的困扰。他选择在最光辉的时刻淡出，给自己留下一份清新的空间，才是最明智的决定。

三、对演员的警示：金钱名利并非永恒的追求

侯天来的“见好就收”不仅仅是个人选择，更是一种对所有演员的警示。在演艺圈中，许多演员因追求更多的名利而过度工作，最终付出了健康和家庭的代价。侯天来的行为让人意识到，金钱和名利并不是人生的终极目标，演员更应注重内心的平衡与生活的质量。

演员的职业生涯有其特殊性，长时间的高强度工作可能会带来身体和精神上的负担。侯天来作为一位资深演员，深知演艺行业的竞争激烈和压力沉重。他的退出并非是逃避，而是对自己健康和生活质量的负责。

演员的价值并不完全依赖于作品的数量。很多演员可能会被“事业巅峰”的诱惑所迷惑，不断接拍作品，甚至忽视了自己的真实需求。侯天来的做法告诉我们，演员的真正价值在于其演技和作品的内涵，而不是单纯地通过数量和名气来证明自己。

演员应该意识到，家庭和生活的平衡同样重要。侯天来选择退出演艺圈，意味着他有更多的时间去陪伴家人、享受生活，这对于一个演员来说，是一种非常智慧的选择。金钱和名利终究无法替代亲情和陪伴。

四、生活中的“见好就收”：不仅仅是事业上的决策

“见好就收”这一智慧不仅仅适用于演艺事业，它同样适用于日常生活中的方方面面。在面对财富、爱情、事业等诸多选择时，懂得何时适可而止，是一种高级的生活态度。

在财富的积累上，我们应该理性对待。过度贪婪可能导致不必要的焦虑和压力。就像侯天来一样，他在事业的顶峰选择退出，避免了财富的积累带来的负担。生活中，我们也要学会控制欲望，追求适度的满足。

爱情和人际关系也需要“见好就收”。在感情中，过度的索求和不平等的付出，可能导致关系的破裂。在家庭生活中，平衡好自我与他人的需求，找到最佳的互动方式，才是长久的幸福之道。

健康是最宝贵的财富。侯天来选择退出演艺圈，保留了自己的健康和活力。在日常生活中，我们也应该学会休息，避免过度劳累，保持良好的生活方式，才能真正享受财富与家庭的幸福。

五、钱再多也比不上内心的满足与家庭的陪伴

侯天来的“见好就收”不仅是一种智慧，更是他对人生深刻理解的体现。在他的故事中，我们看到了“钱再多有什么用？”这一问题的答案：金钱和名利是有限的，而内心的满足与家庭的陪伴才是人生真正的财富。对于每一个演员而言，学会适时退出，理性对待金钱与名利，才能在光辉的背后享受更多的幸福与自由。侯天来的选择是对我们所有人的提醒：成功不在于攀登得有多高，而在于能否从高处看到更远、更美的风景。