导读 香港家族企业用百年兴衰史，写就了一部企业传承的 " 实践教科书 "。本文以李兆基、郑裕彤、李锦记等商业家族为镜，揭示了基业长青背后的系统性工程——传承不仅是财富交接，更是制度、文化与人性的精密平衡。作者 | 李海涛，长江商学院院长来源 | 经济观察报从 19 世纪 40 年代至今，香港历经 180 多年的现代经济发展，虽道路曲折，但取得了国际公认的成果，也涌现出一批持续经营多代的家族企业。在 2024 胡润中国 500 强企业中，有 42 家企业历史超 50 年，其中 70% 来自香港和中国台湾；有 6 家企业历史超百年，还有 1 家超 90 年，这些企业均来自香港。掌管恒基兆业的李兆基家族、掌控九龙仓的包玉刚家族、创办李锦记的李文达家族、拥有周大福珠宝品牌的郑裕彤家族，以及长期占据华人首富位置的李嘉诚家族等，都是其中的典型代表。其中，创业时间最早的当属 19 世纪中期成立的香港中华煤气（1862 年），后于 1983 年被李兆基家族收购全部股权；最晚的则是 1929 年起步的郑裕彤家族相关企业。历经百余年持续发展，香港家族企业经历过完整的经济周期，其发展历程普遍比内地企业更长，在企业传承方面也积累了丰富的正反两方面经验教训。鉴于香港与内地文化同宗同源，香港家族企业的传承经验对内地具有独特的参考价值。股权传承：从 " 一碗水端平 " 到信托设计企业所有权（股权）的传承是家族企业传承的关键环节。在这方面，香港商业家族经过漫长探索，逐渐摸索出现代化的股权传承方式。经验的积累往往始于失败案例。早期，香港商业家族常见的做法是均分股权，创办于 1942 年的镛记烧鹅便是典型。创始人甘穗煇育有三子一女（也有说法是三子二女），即长子甘健成、次子甘琨礼、三子甘琨岐和女儿甘美玲。2004 年，甘穗煇去世，他希望长子甘健成和次子甘琨礼能精诚合作、共创家业，于是进行了自认为公平且高效的股权分配：长子甘健成和次子甘琨礼各持 35% 的股份，遗孀麦少珍及三子甘琨岐、女儿甘美玲各持 10%。此后，甘琨岐去世、甘美玲移民，次子甘琨礼取得他们共计 20% 的股份，股权增至 55%，成为公司最大股东；长子甘健成仅获得母亲的 10% 股份，股权增至 45%。兄弟二人因经营理念不合产生矛盾，甘健成要求退股，但因价格问题无法达成共识，两兄弟最终对簿公堂。诉讼期间，甘健成去世。2012 年，香港高等法院判决镛记归甘琨礼所有。然而，诉讼使家族形象受损。甘琨礼与甘美玲兄妹因官司与母亲疏远，甘家第三代基本不再往来。甘健成的两个儿子离开镛记自立门户，与镛记形成竞争关系。尽管甘琨礼希望以连锁形式扩大企业规模，但受内外部因素影响，现今镛记仍只有少数几家店铺。可见，" 一碗水端平 " 的股权传承方式弊端重重，最终给企业运营带来难以挽回的影响。除了平分股权，香港家族企业在传承企业所有权时也较早运用了信托，但同样经历了一个学习过程。创建于 1963 年的新鸿基地产便是典型案例。创始人郭得胜 1990 年去世，他生前将价值数百亿元的集团股权锁入郭氏家族信托，规定不可分拆、不准出售，受益人包括其遗孀邝肖卿和三个儿子郭炳湘、郭炳江、郭炳联及其家人。郭得胜希望通过信托绑定受益人，实现家族财富的顺利传承。但长子郭炳湘经历变故后身心受创，与母亲和两个弟弟在企业经营上产生重大分歧，最终三兄弟内斗。为解决纷争，2010 年 10 月，邝肖卿宣布重组郭氏家族信托基金，将 43% 的股权一分为三，分别分给 " 郭炳湘的家人 "" 郭炳江及其家人 " 和 " 郭炳联及其家人 "。" 的 " 与 " 及 " 一字之差，差别明显。2014 年，邝肖卿再次重新分配郭氏家族信托基金持有的集团股份，才使信托得以稳定运行。相较之下，曾与郭得胜共同创业的李兆基家族对信托的运用更为成熟。李兆基家族名下的主要资产为恒基地产，通过恒基兆业有限公司（单位信托）控制相关家族企业。三家位于开曼群岛的信托协助李兆基家族实施家族治理。李兆基的两个儿子李家杰、李家诚各占 50% 的信托受益比例，而非实际持股股份，且受益比例每五年根据他们对家族企业的贡献动态调整；对有特别贡献的家族成员，还有额外分红奖励；家族信托的对外重大决策需李家杰与李家诚共同签字，单项投资不得超过 50 亿元；每新增一位家族成员可获得价值 2 亿元的成长基金，鼓励家族成员繁衍后代；要求受益人拿出不低于收益的 10% 进行捐赠，践行家族价值观，提升家族社会形象。相较于郭得胜家族初期过于刚性的信托设计，李兆基家族的信托机制考虑到了家族和企业发展的方方面面。得益于这份成熟的信托设计和良好的家族治理，李兆基家族实现了企业和财富的顺利传承。2015 年，李兆基宣布交棒安排，长子李家杰负责内地业务，次子李家诚负责香港业务。2019 年，李兆基正式退休，两个儿子共同担任恒基兆业联席主席和董事总经理。2025 年 3 月，李兆基逝世，家族上下两代顺利交接，未引起任何风波。无独有偶，周大福、新世界地产等产业的控制家族郑裕彤家族，也通过海外信托实现了对家族企业的股权控制。虽然其旗下部分企业管理层近年来有所变化，但得益于成熟的信托机制，股权未受影响，家族对企业的掌控权始终如一。此外，李嘉诚家族也依靠系统的信托设计实现了家族资产的传承。多子女家庭：股权传承修枝剪叶，管理权分工不分家作为信奉 " 多子多福 " 的华人文化地区，香港商业家族一个不可回避的问题就是多子女家庭如何进行股权和管理权的传承，其中包括有多个儿子、女儿的传承，以及只有女儿的传承。前者的主要问题是如何在能力与志趣各异的家族后代中选出企业实控人；后者则是如何将企业股权、管理权合理交接给女儿、女婿。一般而言，有儿有女的商业家族随着成员增加、规模扩大，会经历 " 修枝剪叶 " 的过程，即通过购买等方式将股份集中于有能力、有意愿掌控家族企业的后代手中。成立于 1906 年的利丰集团便是典型案例，由冯氏家族控股。1972 年，家族三代冯国经、冯国纶进入家族企业，希望推动利丰改革成为现代化企业。但兄弟二人股权仅占 13.8%，难以进行变革。除冯氏兄弟外，其他家族成员多为被动持股，对公司管理参与不深。于是，冯氏兄弟通过贷款购买流通股权，再与家族成员一一协商，以 80% 的溢价收购其他家族成员股份，公司实现私有化后再上市融资，实现利丰转型。然而，虽然家族企业得以保全和持续发展，但这种 " 修枝剪叶 " 给家族成员带来痛苦和挣扎。冯国经、冯国纶兄弟曾坦言：" 这是我人生中最难熬的两年。" 其他家族分支成员脱离利丰集团后，过着平凡生活，与掌控企业的家族分支渐行渐远。家族企业传承未能与家族治理同步，是家族部分离散的主要原因。另一个 " 修枝剪叶 " 的典型案例是李锦记。该企业由李锦裳创立于 1888 年，迄今已传承至第六代，发展了 137 年。1972 年，李氏家族第二代兄弟三人理念不合，李锦裳三子李兆南以 240 万的价格收购两个哥哥 66.7% 的股权，家族元气大伤。但李兆南得以重整公司，李锦记进入快速发展时期。1984 年，家族第三代李文达赠送弟弟李文乐 40% 股权，兄弟二人共同管理公司。后李文乐因患病要求清算股权，李文达只得贱卖资产，以 8000 万元收购股份。进入新世纪后，李文达四子李惠森与父亲企业经营理念不合，要求分家，经多次沟通后回心转意。李文达在经历帮助父亲购买两位伯伯的股份、购买自己兄弟的股份和儿子要求分家后，痛定思痛，开始着手家族治理，设立了完整的家族股权继承、流转、内部激励等制度，使李锦记进入稳定发展阶段，家族也顺利传承至第六代。股权传承需要 " 修枝剪叶 "，管理权的传承则需要 " 分工不分家 "。以郑裕彤家族为例，虽然外界对其旗下企业新世界地产的频繁 " 换帅 " 关注颇多，但从企业股权看，郑裕彤家族依然牢牢掌控着包括新世界地产、周大福珠宝、周大福创建等在内的郑氏家族产业。从管理权看，尽管引入了职业经理人，但郑家后人仍担任重要企业管理职位。如郑裕彤长子郑家纯一脉，长女郑志雯执掌瑰丽酒店集团和周大福珠宝，次子郑志明担任新联建联席 CEO，三子郑志亮 2024 年进入周大福珠宝负责北亚业务。郑裕彤次子郑家成一脉，长子郑智恒与郑志雯一起在周大福珠宝工作，次子郑志谦也在新世界中国工作。有儿有女的家庭可以 " 分工不分家 "，若商业家族后代都是女儿呢？一代 " 船王 " 包玉刚家族便是典型案例。包玉刚与妻子黄秀英生有四个女儿，为传承家业，夫妇设置了五个家族信托，一个作为家族信托主体，其他四个交给四个女儿和女婿管理，分别掌控各自旗下企业：大女儿一家获得环球航运生意，二女儿一家获得会德丰与九龙仓的地产，三女儿一家获得家族贸易生意，四女儿一家获得家族金融投资生意，每个女儿的家庭都有独立事业，互不干涉。在各女儿的信托文件中，包玉刚加入条款：信托的控制权和收益权归女儿所有，企业的管理权全权由女婿负责。在这样严密的信托设计下，包玉刚家族实现了顺利传承。包玉刚去世后，女婿之一吴光正也遵循儿女各有产业、互不干涉的传承原则：儿子吴宗权继承会德丰与九龙仓，次女吴宗恩继承连卡佛（LaneCraw－ford）及载思时装（JoyceBoutique），长女吴宗明分配其他资产，同样实现了顺利传承。吴光正曾坦言：" 分家是一门艺术，要注意让彼此均可各尽所长。子女分开后，不论好坏，各自负责，一分耕耘一分收获。"尽管香港商业家族普遍多子女，但个人能力与志趣未必能持续支撑企业经营和家族发展，再加上个人健康、意外事故等因素，香港商业家族仍会面临某个代际缺乏合格接班人的局面。创立美心餐厅的伍氏家族便是代表之一。该餐厅由伍舜德、伍沾德兄弟创立于 1956 年。早在上世纪 70 年代，伍氏家族就开始规划传承，但由于种种原因，家族二代未能出现合适的接班人选。进入上世纪 90 年代，伍氏兄弟已步入耄耋之年，决定加快步伐，采用 " 隔代传承 " 方式，将家业从一代直接传至三代。按照计划，2000 年，伍舜德辞去集团主席，由弟弟伍沾德接任，家族第三代伍伟国晋升为董事总经理，负责企业日常管理。2008 年，伍伟国就任美心集团董事局主席，正式接管美心集团。虽然历经波折，但在 " 隔代传承 " 理念支持下，伍家实现了顺利传承。家族治理：从家规家训到家族领导人与企业传承类似，香港商业家族的家族治理也经历了学习过程，主要包括设立家规家训和确立家族领导人。前者以李兆基家族、李锦记家族为代表，后者的典型案例是新鸿基地产创始人郭得胜的夫人邝肖卿。如前所述，李兆基家族在信托文件中已写明重要家族规约，涵盖企业股权分配、流转、家族（企业）大事决策机制以及家族对公益慈善的承诺。李锦记家族则建立了一整套家族治理机制。首先确立家族价值观：务实、诚信、永远创业精神；思利及人，造福社会，共享成果。其次设立完整的家族宪法，规定股东必须具有李家血缘，不限男女；若股东退出，股份由公司回购；家族成员需拥有外部 3 — 5 年工作经历后才可进入家族企业，入职程序和考核与非家族成员一致；家族委员会优先推举有兴趣的家族精英进入，可聘请外部非执行董事，主席由家族成员担任；家族宪法修订需 75% 以上家族委员会成员同意等。除了正式的家族宪法，还有非正式的家族规约，要求家族成员不要晚婚、不准离婚、不准有婚外情。其中，不要晚婚主要是建议，不准离婚和不准有婚外情是家族成员参政议政的必要条件，违反者就要自动退出董事会。此外，李锦记家族还设立了系统的家族治理机构。家族委员会作为家族内部沟通平台，以区分家族与董事会决策。每季度召开一次会议，每次 4 天，由家族成员轮流主持。学习与发展平台负责家族成员的学习和培训，有集体学习和个别培养两种形式，负责人由第四代成员轮流担任。家族议会从属于家族委员会，是所有家族成员的沟通平台，不定期举行会议，讨论需所有成员参与的内部事务。家族基金会负责家族慈善事务，践行家族 " 思利及人 " 的价值观。家族投资公司负责家族企业外的投资和未来
在娱乐圈，尤其是一些综艺节目中，演员的更换、阵容的调整常常成为引发公众讨论的热点话题。在《花儿与少年》这一综艺节目中，关于演员换角的风波引起了广泛的关注。而柯颖在这一事件中作为“清醒者”的回应更是成为讨论的焦点。她不仅展现了自己对于事件的深刻理解，也让我们看到了一个娱乐圈中理性与冷静的声音。
本文将从多个方面详细探讨柯颖对《花少》换角风波中的回应，分析她如何在纷争中保持清醒，展现出一个理性态度，同时也为公众带来一份值得深思的见解。
柯颖的回应：理性看待娱乐圈更替
在此次《花少》换角风波中，柯颖的回应无疑充满理性。她明确指出，演员的更换并非个人能力的体现，而是节目策划和制作方的战略选择。娱乐圈是一个不断变化的生态，节目组为了保持节目新鲜感、吸引力，不断调整阵容，是常见的行业现象。
柯颖强调，作为演员，最重要的是适应不同的节目需求和变化。她认为，演员是否能够留在节目中，不仅仅依赖于个人演技和人气，还包括多种因素的综合考量。例如，节目内容的调整、观众的喜好变化、以及整体的市场定位等，都可能对演员的出演产生影响。柯颖指出，不论换角与否，演员都应该保持自己的专业态度，不断提升自己在不同领域的能力。
柯颖提出，换角现象常常被外界过度解读和情绪化。许多人会将换角解读为“淘汰”或“被排斥”，但从另一个角度来看，这也可能是一个契机，为新演员带来了展示自己的机会。在她看来，换角事件背后是节目制作方的战略调整，演员只要在其中尽最大努力做到最好，便可无愧于自己的职业。
柯颖提到，娱乐圈的规则从来都不单纯。她的回应呼吁公众保持清醒，不要被表面现象所迷惑。作为演员，更多的应该是专注于自己的演技提升和职业发展，而不是陷入无谓的争执中。
保持自我：柯颖的理性格局
柯颖在回应中提到，换角风波的发生并不会让她动摇自己职业发展的方向。她表示，作为一名演员，最重要的是保持自我，了解自己所处的行业环境，并始终坚持自己的职业素养和人生信念。
柯颖认为，演员应当明确自己在这个行业中的定位。她坦言，娱乐圈充满了各种竞争和挑战，每个人都需要不断地调整自己的方向，但这种调整不应是被外部环境所驱使，而是要根据自己内心的声音和职业发展需求作出选择。对于她来说，理性看待换角风波，不失为一种清醒的态度。
柯颖提到，许多时候，演员可能会被大众的评价和舆论所左右，尤其是在更换演员这一类敏感事件发生时，容易引发过度的关注和讨论。柯颖提倡演员要学会屏蔽这些外界声音，专注于自己的工作。她强调，在不断变化的娱乐圈，保持自我和理性，不受外界影响，才是应对行业压力最有效的方式。
柯颖认为，演员的成长是一个长期的过程，短期内的得失不应成为评判标准。她表示，自己在这个行业中经历了许多挑战，但始终坚持着“保持真我”的信念，无论外界如何评判，都不影响她的职业方向。
换角风波：柯颖的深刻洞察
对于《花少》的换角事件，柯颖从更深层次进行了分析，她指出，换角不仅仅是演员个人的问题，更反映了娱乐行业的整体运作模式。她认为，换角事件揭示了节目制作方对演员形象、市场需求以及观众喜好的敏锐反应。
柯颖强调，节目制作方的战略调整本质上是为了适应市场的变化。如今，观众的需求更加多元化，节目需要不断创新，以迎合不同年龄层、不同性别观众的口味。换角成为了一种必要的手段，这也是现代综艺节目不可避免的选择。
柯颖谈到了公众对换角事件的反应，她指出，许多人习惯性地将演员换角看作一种负面新闻，甚至与个人能力挂钩。柯颖认为，这种情绪化的反应实际上是对娱乐圈规则的误解。她表示，节目制作方对演员的选择是基于多方面考量的，不能仅仅从一个狭隘的角度去解读。
柯颖也分析了社交媒体对换角事件的放大作用。随着信息传播的加速和社交平台的普及，公众对娱乐事件的关注度大幅提升，尤其是涉及到演员更替的风波时，社交媒体往往会加剧负面情绪的蔓延。柯颖认为，如何理性面对媒体舆论，保持自我，是每一位公众人物都应该学会的能力。
柯颖的职业态度：从容面对挑战
柯颖的回应不仅仅停留在对换角风波的分析，她更通过这件事展现了自己作为演员应有的职业态度。她表示，作为公众人物，面临着比普通人更多的关注和挑战，因此更需要具备从容面对各种突发事件的能力。
柯颖谈到，在娱乐圈，演员需要时刻保持高水平的专业素养。无论外界的环境如何变化，演员应当通过自己的实力和努力获得观众的认可，而不是依赖外部的运气。她认为，只有不断提升自己，才是面对挑战最有力的武器。
柯颖分享了自己在面对娱乐圈竞争时的一些心路历程。她提到，面对行业中的各种压力和竞争，曾经的自己也有过迷茫，但最终还是通过坚定的职业信念和不断努力获得了成长。她认为，换角风波虽然是一次外部的挑战，但真正能够决定自己职业走向的，始终是自身的实力和心态。
柯颖强调，保持平和心态和良好的职业态度，是每一位演员都应该具备的素质。她希望自己的回应能够给年轻演员带来一些启示，帮助他们在面对复杂的娱乐圈环境时，保持清醒，理智面对每一次的挑战。
柯颖的清醒之声
通过此次《花少》换角风波，柯颖的回应让我们看到了娱乐圈中少数清醒的声音。她不仅冷静理性地分析了换角背后的多重因素，也表达了自己对于演员职业发展的深刻思考。柯颖的回应提醒我们，娱乐圈的规则和变动是不可避免的，作为公众人物，保持自我、理性面对挑战，才是应对复杂局势的最佳方式。她的声音在喧嚣的娱乐圈中无疑是一股清流，值得每个行业从业者深思。
在总结中，柯颖所展现的理性思考和清醒态度，不仅是对换角风波的回应，也为我们提供了关于如何在快节奏、高压力环境下保持职业操守和个人清醒的宝贵经验。