以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
霍震霆没想到，自己千辛万苦给霍启刚找的媳妇，竟狠狠“拿捏”他
在华人社交圈中，霍震霆这个名字几乎是家喻户晓。他不仅是香港著名的商界巨头，更是著名的体育界人物。凭借自己非凡的眼光与资源，他一直是各类高端社交活动的风云人物。可是，在他的一生中，有一件事让他无比悔恼，那就是——他千辛万苦为儿子霍启刚挑选的媳妇，竟然“狠狠拿捏”了他。
事出有因，背后玄机
霍震霆是个典型的“家长型”人物，一直在为霍启刚的婚姻大事操心。从他眼中的理想儿媳妇，当然应该是一个既有家世背景、又有气质的女性，而对于霍启刚来说，婚姻不仅仅是两个人的事，它更关系到霍家这一脉的延续与家族的荣耀。霍震霆多年来费尽心机，为儿子物色了多位合适的对象。
而这其中，他特别看中了一位年轻美丽，且出身名门的女孩——郭晶晶。无论是家庭背景，还是个人能力，霍震霆都认为她是完美的儿媳妇人选。郭晶晶，不仅是世界级的跳水冠军，而且以其稳重、低调和聪明机智的个性赢得了霍家老一辈的好感。
霍震霆未曾想到的是，他认为自己为儿子精心挑选的“完美媳妇”，却在婚后演绎了一出令人瞠目结舌的“戏码”。
“拿捏”霍震霆，婚后初见端倪
婚礼那天，霍震霆亲自站在台上，眼中充满了父亲的骄傲和对儿子的祝福。毕竟，郭晶晶是他精挑细选的嫁妆，他相信这段婚姻会是霍家幸福的延续。婚后不久，霍震霆便发现了些许异样。
尽管郭晶晶一直在外界保持着谦和、低调的形象，但在霍家内部，她展现出了一种不为人知的强势与自信。她不再是那个完美的“乖媳妇”，而逐渐变成了霍震霆和霍家成员眼中的“女强人”。
起初，这种变化并不明显，大家还以为她是年轻人做事有冲劲，但随着时间的推移，霍震霆慢慢察觉到，郭晶晶不仅在霍启刚面前有了越来越大的话语权，在霍家老一辈面前也愈加有了主导地位。她的理性与果断，仿佛“拿捏”了霍震霆的每一个决策，使得霍震霆开始感到自己失去了那份应有的“控制力”。
权力游戏：郭晶晶的反击
霍震霆这位曾在商界和体育界都拥有超凡权势的人物，竟在自家婚姻中体会到了“被拿捏”的滋味。郭晶晶的聪明才智和她背后对家庭的深刻理解，让她逐渐占据了霍启刚及其家庭生活的主导地位。霍震霆不禁开始反思，究竟是在这段婚姻中，他的位置是“父亲”，还是只是一个“旁观者”？
霍震霆未曾预料的是，郭晶晶的“智慧”和应对复杂局面的能力，最终使她在霍家的角色越来越重要，甚至可以影响到霍震霆的一些重大决策。例如，霍震霆有时会在家庭会议上提到某些商业计划，而郭晶晶则不动声色地提出质疑，给出自己的分析与见解。而霍震霆似乎开始习惯性地接受她的意见。
这让霍震霆意识到，自己一直想要控制儿子的婚姻，却不知不觉中“让位”给了自己的儿媳，霍家的未来似乎被一位女人“接管”。这一转变不仅让霍震霆感到震惊，也让他对“家族传承”的深刻意义有了新的反思。
新角色：从“权威父亲”到“智慧观察者”
随着时间的推移，霍震霆逐渐学会了接受这个事实。他不再试图控制儿子的婚姻，而是开始从一个“智慧观察者”的角度去看待这段婚姻中的变化。霍震霆意识到，郭晶晶不仅仅是个成功的运动员，还是一位真正懂得如何运筹帷幄的女性。她的强势并非是对霍家传统权力的挑战，而是对未来生活的深刻规划。
可以说，霍震霆的“未曾预见”，其实也反映了家庭与个人在现代社会中逐渐发生的角色转变。无论是男人还是女人，单纯的权力与控制已经不能决定一段婚姻或家庭的走向。真正的“智慧”和“平衡”，才是幸福家庭的基石。
结语：每一段婚姻，都是一场博弈
霍震霆没想到的是，他精心策划的“完美婚姻”竟成为了儿媳在霍家“反转”权力的舞台。从一位不动声色的贤妻良母，到逐步“拿捏”家族决策的女强人，郭晶晶展现了其深不可测的智慧与决断力。霍震霆，作为父亲、作为家族中的长者，终究感受到家庭内权力格局的变化。
这场父亲与儿媳的博弈，让人深思：婚姻不再是一个简单的两人结合，它是两种智慧、两种力量的碰撞与融合。而在这场博弈中，谁能真正掌握家庭的主导权？或许，最终的答案并不重要，重要的是在这场博弈中，每个人都能找到属于自己的位置。