以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
黎彼得揭示与吴君如同居往事：背后真相与《金鸡》前的霉运
文章摘要：
黎彼得近日在一场访谈中爆料，揭开了他与吴君如之间的一段往事，并且指吴君如在拍摄《金鸡》之前，确实经历了许多霉运。该段时光并不如外界所想的那般顺利，甚至有不少意想不到的坎坷。黎彼得的爆料不仅让人更加好奇两人之间的关系，也让我们看到了那些公众人物鲜为人知的生活面。他回顾了与吴君如同居期间的一些细节，涉及到两人相处的亲密日常、吴君如的情绪低谷、以及她在事业中的困境等。从黎彼得的描述来看，吴君如在拍摄《金鸡》之前，的确面临了许多挫折和不幸的事件，而这些背后的真相，也为她日后的成功铺下了更坚实的基础。
一、黎彼得与吴君如的同居生活：从朋友到同居
黎彼得与吴君如的关系一直是圈内关注的焦点。两人在生活中的互动看似非常和谐，但从黎彼得的爆料来看，背后却有很多不为人知的细节。最初，他们只是好友，而后由于生活中的各种契机，两人选择了同居。这个决定，虽然在外界看来是出于彼此的深厚友情，但从黎彼得的口中，透露出更多的是因为吴君如当时事业上的低谷以及情感上的孤单。
同居初期，吴君如确实因为生活中的一些压力，情绪低落得很厉害。黎彼得形容当时的吴君如“像个落寞的猫”，常常在家里独自坐着发呆，偶尔发出无声的叹息。这种状态不仅对她个人的心理产生了影响，也影响到他们之间的日常生活。黎彼得作为朋友和同居伙伴，承担了不少的安慰工作，甚至是亲自为吴君如料理家务。
这段同居生活其实也不完全是无趣的，黎彼得还透露，自己和吴君如曾一起做过一些小小的旅行，那时候的吴君如会展现出不同的一面——开朗、充满活力，仿佛重新找回了生活的希望。虽然这样的小插曲并不常见，但足以看出，吴君如的生活曾经因为一些外界因素而出现了巨大的波动。
二、吴君如拍《金鸡》前的事业低谷
吴君如在拍摄《金鸡》之前，正经历着事业上的低谷。黎彼得提到，吴君如在这一阶段的情绪非常低落，对未来的前景并不乐观。在事业上，她的演艺道路似乎陷入了瓶颈。即使她是一位实力派演员，但由于各种因素，观众的关注度和市场的需求都开始减少。
黎彼得透露，吴君如曾几度与自己讨论过放弃演艺圈的想法。在她的眼中，未来似乎没有了光明，尽管她依然热爱表演，但那段时间，拍摄的机会似乎都变得越来越少。这种失落感让吴君如的情绪更加低沉。
甚至在这段时间，她曾参加过一些不太成功的电视剧项目，虽然角色有一定挑战性，但整体的观众反馈并不理想。这些失望和压力，让她的信心受到了严重打击，而这些情绪也时常通过与黎彼得的对话表现出来。黎彼得在回忆时也感慨道，那时候的吴君如，仿佛在情感和事业的双重压力下，走到了崩溃的边缘。
三、吴君如的霉运：从拍摄到生活的种种不顺
黎彼得特别提到，吴君如在拍摄《金鸡》之前，的确经历了不少霉运。除了事业上的困境，她的私人生活也并非一帆风顺。据黎彼得回忆，那段时间吴君如的一些私人问题接踵而至，甚至连她最为看重的家庭生活也一度出现了矛盾。
黎彼得表示，吴君如在家里经历过一些不愉快的事情，这不仅让她的情绪更加压抑，也让她对于生活的态度产生了疑问。甚至有一段时间，她对家庭的信任感几乎崩塌，这对她的心理状态产生了巨大的冲击。她不仅在外面感受到职业的不顺，回到家里也无法得到足够的支持与安慰，这样的双重压力无疑让吴君如的霉运加剧。
对于吴君如而言，事业和家庭的双重打击几乎让她陷入了低谷。正是这段不顺的经历，反而为她后来的转型打下了基础。黎彼得提到，虽然当时吴君如看似在“走霉运”，但这些负面经历却最终让她在拍摄《金鸡》时拥有了更多的内在力量。
四、《金鸡》的突破：霉运后的逆袭
吴君如的事业在《金鸡》之前确实充满了挫折，但也正是这些困境，造就了她后来在电影中的突破。黎彼得提到，《金鸡》的成功对吴君如来说，犹如一场凤凰涅槃。尽管在拍摄过程中，吴君如的情绪依然不稳定，但她凭借自己独特的演技，最终找到了属于自己的发光点。
黎彼得认为，吴君如在《金鸡》中所展现的真实感情和坚韧不拔的精神，正是源于她经历过那些生活中的霉运。她把自己的痛苦、挣扎和坚持融入到角色中，这种深刻的情感表达，让观众感受到了她的内心世界，也让《金鸡》成为了她演艺生涯中的巅峰之作。
事实上，《金鸡》的成功也证明了她能够从低谷中站起来，走出阴霾，重新焕发出光彩。这段经历不仅让吴君如得到了事业上的认可，也让她获得了更广泛的尊重和赞誉。
五、黎彼得的反思与感慨：好友背后的真实生活
黎彼得在分享与吴君如的往事时，表达了许多感慨。他认为，公众人物背后有太多不为人知的心酸，而这些故事常常被光鲜的外表掩盖。他指出，吴君如的坚韧和执着，正是她能够在经历过一系列霉运后依然走到今天的原因。黎彼得还特别提到，虽然他们之间的关系并非完美，但他从吴君如身上学到了很多关于坚持和勇气的东西。
他表示，吴君如无论在感情、事业、甚至生活上都经历了很多的挑战，而这些挑战也使得她成为了一个更有深度、更有韧性的演员。他感叹道，吴君如是一位非常坚强的女人，这种坚强并非天生，而是在不断的挫折中培养出来的。
六、黎彼得揭示背后的真相与吴君如的蜕变
通过黎彼得的爆料，我们看到了吴君如在事业低谷时期的种种困难和霉运。这些困境让她经历了内心的挣扎，但也正是这些经历，锻造了她坚韧不拔的个性。在拍摄《金鸡》之前，吴君如的生活并非光鲜亮丽，然而正是这些不为人知的挑战和压力，让她的表演充满了更多的真挚与感动。最终，吴君如成功逆袭，并凭借《金鸡》在演艺圈重新站稳了脚跟。她的故事，给了我们很多关于坚持、勇气和自我超越的启示。