以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
张纪中，作为中国著名的导演、制片人，近年来不仅因其杰出的影视作品被大家熟知，还因其个人生活的诸多话题引发了广泛关注。最近，这位74岁的影视大佬再度成为话题中心，因为他决定迎来自己的第一个孩子。这一决定在公众中引起了不少讨论，许多人都在疑惑：在他年事已高的情况下，为什么还要选择生育？他的小娇妻是否过得幸福？这一切，究竟是出于什么原因呢？本文将从多个方面进行详细分析，探讨张纪中这一举动背后的动机，以及他那位年轻妻子的生活现状。
张纪中选择生育的原因
张纪中决定生育的原因，可能与他的人生观和家庭观有关。作为一位经历了丰富人生的老导演，他很可能想在自己的人生中留下更深的印记。或许他认为，通过生育一个孩子，能够延续自己的血脉，并且给自己带来更多的精神寄托。在他这样年纪的情况下，选择生育并非普通的决定，这也让许多人对于他的行为产生了好奇和关注。
张纪中也许有自己的家庭规划。尽管年事已高，但在他心中，或许孩子是家庭完整的象征。对于这样一个以家庭为重的人来说，无论年纪多大，拥有孩子似乎一直都是一个重要的目标。作为一位资深导演，张纪中很可能具备相对稳定的经济条件和社会地位，这使得他能够为孩子提供一个相对无忧的成长环境，这也是他选择生育的原因之一。
他的年轻妻子是否幸福？
关于张纪中的年轻妻子，大家的关注也并不少。张纪中的妻子比他年轻很多，外界对这段婚姻有着不同的看法。有人认为，年轻妻子与老年丈夫之间存在一定的“代沟”，生活中的矛盾和差异可能导致她并不幸福。也有不少人认为，这段婚姻是出于双方的真正情感，而非单纯的物质或利益交换。张纪中的妻子是否幸福，成为了外界热议的话题。
从目前来看，张纪中的妻子并未因年龄差距而表现出不满，反而在公众场合上多次表现出对张纪中的尊重和依赖。这表明，两人之间可能存在一种较为和谐的夫妻关系。张纪中的妻子是否过得幸福，除了看她是否满足物质需求外，还应从情感的角度来考量。毕竟，任何一段婚姻，最终都要归结为双方的情感沟通与理解。
晚年的张纪中需要什么？
虽然张纪中已经年届74岁，但他依然充满活力，仍然在事业上不断探索。老年人的需求往往不再仅仅是物质的满足，更注重精神层面的慰藉。从这一点来看，张纪中选择生育，或许正是希望通过建立一个更加完整的家庭，来获得一种内心的安慰。人到晚年，往往会更渴望家人的陪伴和亲情的温暖，孩子作为家庭的重要组成部分，无疑能够为晚年的张纪中带来更多的幸福感。
张纪中是否考虑到自己的健康状况？虽然年事已高，但他依然有着较强的生命力和事业心，显然在这一点上他并未过多担忧。无论从哪个角度来看，张纪中的生育决定，显然更多的是基于自己对家庭的需求和对未来生活的期许。
张纪中的财富如何保障家庭
张纪中拥有丰富的财富和社会资源，这无疑为他选择生育提供了坚实的基础。毕竟，现代社会养育孩子的成本不低，尤其是在大城市生活，这需要一定的经济保障。张纪中的财力和事业基础，使得他能够为孩子提供良好的教育和生活条件。张纪中的年轻妻子或许并不需要过多担忧生活压力，至少在物质层面上，她的生活会相对轻松。
但财富并不等同于幸福。虽然张纪中的妻子物质上可能不会感到匮乏，但她是否能够感受到张纪中对家庭和婚姻的关爱，依然是婚姻幸福与否的重要因素。
年老时的陪伴需求
除了孩子，张纪中显然还需要一个伴侣在身边陪伴。他的一生充满了奋斗与拼搏，尤其是在事业上，张纪中几乎将所有的精力都投入其中。但随着年纪的增长，他需要的更多是情感的陪伴，而不仅仅是事业上的成就。年轻妻子的存在，无疑能够填补他情感上的空缺，为他带来更多的关怀和陪伴。
这也是为何张纪中不顾年纪的增长，选择生育孩子并维系婚姻的一大原因。他可能希望通过家庭来弥补事业带来的孤独感，使自己的晚年生活更加丰富和充实。
婚姻中的责任与压力
尽管张纪中在财富上占有优势，但作为一位年长的丈夫，他所承担的责任和压力不容忽视。张纪中的年轻妻子，虽然享有较为优渥的生活条件，但是否愿意承担起照顾老年丈夫的责任，也是一个值得思考的问题。特别是在未来的岁月里，张纪中可能会面临更多的健康问题和体力上的下降，这对他的妻子来说也是一种压力。
无论如何，婚姻中的责任是双方的，尤其是对于这对年龄差距较大的夫妻来说，这份责任显得尤为重大。张纪中是否能为妻子提供足够的情感支持，妻子是否能够照顾好年老的丈夫，都是值得深思的问题。
张纪中决定在74岁时再度选择生育，背后包含了个人的家庭观、精神寄托、财富保障等多重因素。而他那位年轻妻子的生活是否幸福，也涉及到夫妻之间的情感交流和责任担当。这一切，注定会在公众的持续关注下，继续成为话题。