导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
控诉王阳双面人2个月后，43岁孙菲菲官宣离婚，马伊琍的话应验了
孙菲菲和王阳，两个名字曾经在娱乐圈中频繁出现，但现在，他们的故事成了引人注目的“神话”。尤其在孙菲菲通过一篇控诉揭露王阳双面人身份后，媒体的关注度达到了前所未有的高潮。而就在两个月后的今天，43岁的孙菲菲官宣离婚，马伊琍曾经的那句“爱情不过是场交易”仿佛在这一刻得到了完美的诠释。
王阳的双面人生：从温情丈夫到冷酷面具
在公众的眼中，王阳一直是一个温文尔雅的“好男人”。他不仅在演艺圈中拥有不小的影响力，在私人生活中，也被认为是一个体贴、善良的丈夫。可谁知，在孙菲菲的一番揭露之后，这个形象瞬间崩塌。孙菲菲在社交媒体上发布的长文中提到，王阳在外面与其他女性有着不为人知的关系，甚至在家庭生活中，对她冷漠无情。
她写道：“王阳的笑容就像一张精致的面具，他戴得太久，连自己都开始相信那是假象。”在孙菲菲的眼中，王阳不过是一个精于伪装的“面具人”，在公众面前是一副温文尔雅的模样，但在私下里却是一个心思深沉、冷酷无情的“情感操控者”。她称自己在这段婚姻中失去了自我，每一天都在与王阳的冷漠、虚伪抗争。
这一番控诉，引起了广泛关注。许多人感叹，王阳的双面人生就像是一场精心策划的戏剧，让人难以辨识真假。而孙菲菲在这场剧中，最终选择了退出。
43岁孙菲菲官宣离婚：一场看似必然的决裂
离婚的消息无疑是一个震动娱乐圈的爆炸性新闻。43岁的孙菲菲，这个曾经在事业和感情上都算得上幸运的女人，在经历了这段婚姻的破裂后，终于做出了决定。
她在声明中坦言：“每一段关系都有它的开始和结束，今天，我选择结束这一段已经不再属于我的故事。”虽然她没有直接指责王阳，但字里行间的无奈和心碎让人不禁动容。她表示：“我们曾经深爱过，但如今，我意识到自己失去了最宝贵的东西——自我。”
孙菲菲的这一决定不仅令粉丝们感到震惊，也引发了对现代婚姻观念的广泛讨论。在许多人看来，43岁对于女性来说，或许正是一个值得深思的年龄节点。对于孙菲菲而言，婚姻已经成为了沉重的负担，选择离开或许是她重新找回自我、开始新生活的唯一选择。
马伊琍的话应验：爱情到底是什么？
马伊琍曾在节目中说过一句话：“爱情不过是场交易。”当时，这句话被广泛讨论和解读。她认为，很多时候，婚姻和爱情更多的是一种相互的妥协和交换，而并非纯粹的浪漫与理想。谁曾想，这句话在孙菲菲的离婚事件中竟然得到了最直接的回应。
在这段婚姻中，孙菲菲为了维系家庭，忍受了很多不公和痛苦，但最终她还是选择了离开。王阳在公众面前的一切所代表的，也许只是他在这段“交易”中所扮演的一个角色——一个愿意用虚伪的温情交换他个人的满足和利益的人。
马伊琍的这番话并不是要否定爱情的美好，而是反映出现实生活中，爱情的背后往往还伴随着诸多复杂的利益交换。许多婚姻和感情关系，或许在最初是因为爱情，但最终却演变成了一种微妙的博弈。在这场博弈中，能够维持最初纯粹的爱意的，似乎并不多。
结语：离婚背后的思考与警示
孙菲菲的离婚事件，不仅仅是一个娱乐圈的八卦新闻，它反映了现代社会中许多人在婚姻中的困惑和挣扎。我们常常会在一段感情中迷失自己，甚至愿意忍受痛苦和折磨，只为了维持一个看似完美的外表。但现实往往是残酷的，面对虚伪和冷漠，最终我们会发现，爱情或许并非一切，找到真实的自我才是最重要的。
从王阳的双面人生，到孙菲菲的勇敢决断，再到马伊琍那句直白却深刻的告诫，我们或许能从中得到一些警示：婚姻和爱情的道路上，真实与自我，才是最值得珍惜的东西。