以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
拔出萝卜带出泥：吴京人设翻车，狐狸尾巴藏不住了
在娱乐圈，人人都有自己的“人设”，这是明星们在公众眼中的形象标签。随着曝光度的增加，一些明星的“狐狸尾巴”渐渐露了出来，尤其是吴京这个原本深受观众喜爱的硬汉形象。最近，吴京的一系列“黑料”被揭露出来，一度令粉丝和网友们大跌眼镜。他从荧幕上的英雄，逐渐变成了充满争议的焦点人物——这一切，仿佛是在拔出萝卜时带出了泥。
人设的背后，藏着什么？
吴京的硬汉形象几乎成了他职业生涯的代名词。他不仅凭借《战狼》系列赢得了众多观众的喜爱，还成功塑造了一个“铁血军人”的公众形象。在这些作品中，他总是那位无所畏惧、为国家与人民挺身而出的英雄，令人钦佩不已。正如那句“拔出萝卜带出泥”所说，英雄背后总有一些不为人知的秘密。
在被誉为“硬汉”的吴京的私生活却未能如他在银幕上那般光鲜亮丽。近日，围绕他的负面新闻和黑料如潮水般涌现，其中包括他在某些公开场合的失态、与同行之间的竞争暗战，以及个人言论上的过激举动。昔日的硬汉形象开始出现裂痕，让许多粉丝感到震惊与失望。
黑料揭露：一切“硬汉”只是幻象？
最令人感到意外的，是吴京在接受采访时流露出的一些极端情绪和言辞。他曾在公开场合自称“为国家做出贡献，其他人都不配和我比较”。这样的言论引发了网友们的广泛争议，大家开始质疑他对自己形象的过度塑造是否已经失控。而吴京在幕后推手、制片人身份的曝光，也让一些人质疑他是否利用自身影响力，操控了不少电影的资源和人脉。
除了这些言辞上的过激，吴京与同为演员的关系也引起了关注。据爆料，吴京与某些圈内人士的合作并不如他在外界塑造的那么和谐，甚至曾因业务冲突发生过口角和争执。一些网友通过知情人透露的消息表示，吴京在一些合作中明显表现出过于强势的一面，甚至为了抢夺资源，不惜抹黑同行，给他的形象带来了不少负面影响。
而这些曝光的黑料，虽然并非完全证实，但却已足够让人们对吴京的人设产生怀疑。他在荧幕上所展现出的坚韧不拔，似乎与背后的真实生活形成了巨大的反差。如此大的反差，难免让人怀疑他的“硬汉”形象是不是一个经过精心包装的“戏精”角色。
狐狸尾巴藏不住：人设崩塌的背后
在娱乐圈，明星的形象往往经过长时间的打磨和包装，甚至通过精心设计的宣传来维持。但当一个明星过度依赖自己的“人设”时，往往也埋下了“翻车”的隐患。吴京的例子便是如此，他在塑造硬汉形象时，过于依赖自己所饰演角色的外在光环，未曾意识到公众对私人生活的关注将会带来巨大压力。
这些年，吴京一直以“真诚、努力、硬汉”的形象出现在大众面前，现实往往不像电影那般简单。随着他在娱乐圈的逐渐崛起，一些不为人知的秘密开始浮出水面。从曝光的黑料来看，吴京的确有一些无法回避的缺陷与矛盾，这让他的人设瞬间崩塌。对于粉丝来说，从崇拜偶像到开始怀疑偶像，心里的落差与反感，不言而喻。
最令人感到遗憾的是，吴京的这些“狐狸尾巴”似乎并没有得到有效的掩饰。他的种种言行举止，在无形中撕裂了自己与大众心目中的距离。人设的崩塌，或许并非不可避免，但至少是吴京无法回避的一次成长与转型的痛。
从“硬汉”到“真实”：吴京的未来能否东山再起？
人设崩塌，意味着明星从一开始的光鲜亮丽变得更加脆弱。在经历这一系列的“黑料”风波后，吴京的未来是否还能重回巅峰，成为一个真实、立体的公众人物，已经成为大家关注的焦点。有些人认为，吴京如果能够真正面对自己的人设危机，诚实地回应外界的质疑，或许能获得更广泛的认同和支持；而如果他继续沉默不言，甚至不加反思，可能会在公众心中彻底失去位置。
也许，吴京的未来并非一场灾难。毕竟，作为一位有才华的演员，他的演技和作品依旧有很多值得称道的地方。如果他能够从这场风波中汲取教训，重新审视自己与公众的关系，或许还能重新找回自己在观众心中的位置。
毕竟，每一个“硬汉”背后，或许都藏着一个真实的“人”。