以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
李幼斌，作为中国娱乐圈备受喜爱的演员，凭借《亮剑》中的角色而广为人知。他的个人生活也同样引起了公众的关注，尤其是与发妻离婚后的情感变化以及后来的婚姻生活。李幼斌与发妻离婚后，选择了净身出户的方式，几乎完全放弃了与前妻的所有关系。而在离婚不久后，他却转身娶了三婚的史兰芽，后者带着一个孩子进入了李幼斌的生活。这一系列的情感转折，激起了网友和媒体的广泛讨论。那么，李幼斌为何选择这种生活方式？他为何在离婚后迅速与史兰芽结婚，并且迎接了一个新的家庭呢？
我们将从六个方面详细分析李幼斌与发妻离婚净身出户后转身娶了三婚携子的史兰芽这一决定背后的深层次原因。
1. 李幼斌的情感世界：与发妻的分开
李幼斌与发妻的婚姻持续了多年，但两人最终还是选择了离婚。虽然李幼斌的事业蒸蒸日上，但情感上的分歧却逐渐加深。据媒体报道，李幼斌与发妻的感情早已出现裂痕，尽管外界很少了解他们的真实情况，但李幼斌曾在公开场合表示，事业的忙碌和情感的疏远，导致两人渐行渐远。
有业内人士透露，李幼斌在拍摄工作中常常沉浸在角色的塑造中，忽视了与妻子的交流与关爱，这也是婚姻破裂的重要原因之一。离婚的决定，并非一时冲动，而是经过深思熟虑后的结果。尽管如此，李幼斌在离婚后选择净身出户，也显示了他对曾经婚姻的态度——他愿意放下过去的一切，给彼此一个新的开始。
2. 为什么李幼斌与史兰芽走到了一起？
李幼斌与史兰芽的结合，虽然让很多人感到意外，但其实这背后有着不少的缘分。史兰芽虽然经历过三段婚姻，但她依然保有独立、坚强的个性。李幼斌的情感选择并不单纯只是因为史兰芽的外貌或其他表面条件，而是因为她身上那种独立自主、不依赖他人的特质吸引了他。
李幼斌与史兰芽相识多年，两人虽然性格有所不同，但在沟通和相互理解上却非常契合。对于李幼斌来说，史兰芽的坚持与果敢，以及她在经历了多次婚姻后依然保持对爱情的希望和信任，是一种极大的吸引力。他们之间的感情并不是一见钟情，而是在长时间的相处中逐渐萌芽，李幼斌最终选择了与史兰芽共度余生。
3. 史兰芽的家庭背景与她的选择
史兰芽的个人经历较为复杂，她不仅经历过三次婚姻，还带着一个孩子走进了李幼斌的生活。这让她的婚姻引发了公众更多的关注和讨论。有人认为她的经历很复杂，带着一个孩子进入李幼斌的生活可能会给两人的未来带来不小的挑战。
史兰芽并没有因此而退缩。相反，她展现出了极大的勇气与决心。在经历了不幸福的婚姻后，史兰芽更加懂得如何去珍惜来之不易的幸福。她与李幼斌的婚姻并不是一场草率的决定，而是两个人经过慎重思考后的选择。史兰芽的成熟与包容，以及对李幼斌无条件的支持，是她决定再次步入婚姻的重要原因。
4. 李幼斌为何愿意接受史兰芽带着孩子的现状？
李幼斌虽然已经是一个知名的公众人物，但在感情生活上，他并不追求传统意义上的完美。接受史兰芽带着孩子进入他的生活，实际上也体现了李幼斌对于家庭的另一种理解。李幼斌并不看重表面上的“完美”家庭结构，而更在意的是彼此之间的支持与理解。
李幼斌在自己的个人生活中，经历了婚姻的起伏，他深知婚姻不仅仅是两个人的事，还需要互相的包容与成长。史兰芽带着孩子进入婚姻生活，或许更能让他感受到家庭的温暖和责任感，而这些也是李幼斌所渴望的。
5. 李幼斌与史兰芽婚后的生活状态
婚后的李幼斌与史兰芽，生活较为低调，很少出现在公众面前。尽管外界有不少猜测和讨论，但李幼斌和史兰芽似乎并不在乎这些流言蜚语。李幼斌在接受采访时曾表示，自己更注重家庭的幸福，而不是外界的评价。
他们的婚后生活似乎充满了和谐与默契，尤其是在李幼斌的职业生涯之外，夫妻俩有着很多属于自己的私人时光。史兰芽作为一个成熟的女性，也懂得如何在家庭中扮演好自己的角色，给予李幼斌足够的支持与理解。这样的婚姻状态，展现了李幼斌对未来生活的积极态度和对于爱情的全新理解。
6. 李幼斌的情感选择：是一种新的开始
李幼斌的婚姻经历，让很多人看到了一个更加真实的他。他通过与史兰芽的结合，开启了人生的新篇章。这种选择不仅仅是对情感的追求，也是对家庭和责任的一种承诺。李幼斌曾在公开场合表示，自己在过去的婚姻中也有过遗憾，但他相信，新的开始可以为他带来更多的幸福。
与史兰芽的结合，不仅改变了李幼斌的生活，也让他更加成熟与稳重。李幼斌的情感选择，展现了他面对过去的勇气和对未来的期许。他的这一决策，最终也证明了，爱情和婚姻并不是一成不变的，真正的幸福是找到一个值得的人，共同走向未来。
李幼斌与发妻离婚后的情感转折，以及与史兰芽的结合，无疑是娱乐圈中的一大话题。通过分析李幼斌的情感世界、与史兰芽的结合原因以及婚后的生活状态，我们可以看到，李幼斌选择这段婚姻并非偶然，而是基于深思熟虑的情感认同与人生选择。他们的婚姻生活，充满了对彼此的理解与包容，也让我们看到了一个成熟男性在面对感情与家庭时的责任感。最终，李幼斌的情感选择不仅为他带来了幸福，也为我们展现了另一种关于爱情和婚姻的可能。