以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
尼泊尔美女为爱嫁到中国江西，丈夫结婚花18万尼泊尔卢比买黄金
结婚，作为两个人情感的承诺，常常伴随着无数的仪式和习俗。而在中国江西省，一对跨国情侣的婚礼却以一笔惊人的黄金购买为亮点，打破了传统婚礼的束缚。这是一段跨越国界、文化和语言的爱情故事，女方是来自尼泊尔的美女，而男方则是江西当地的年轻人。这段缘分不仅仅表现在两人相爱，更在于他们用实际行动，跨越了无数的困难与差异，最终走到了一起。
尼泊尔美女的爱情故事
在尼泊尔的传统文化中，婚姻被视为人生的重要大事。从小生活在尼泊尔的她，见证了无数关于爱情和婚姻的故事，但从未想过自己会为了爱情嫁到远在中国的江西。她的丈夫，一位江西的小伙子，通过工作和旅游来到了尼泊尔。两人在一次偶然的相遇中，便产生了深深的感情。刚开始，他们之间的爱情并未受到太多的挑战，但随着两国文化差异的逐渐显现，他们的关系面临了巨大的考验。
跨国婚姻的挑战与机遇
尽管他们相互深爱，但这段跨国婚姻的背后却隐藏着许多挑战。从语言不通，到饮食文化的差异，再到家人和社会对跨国婚姻的看法，每一个环节都需要他们两个人去共同面对和解决。尼泊尔的女方家庭担心女儿远嫁异国，男方则需要在家人和社会之间找到平衡。他们两人始终坚持自己的选择，不被外界的声音所左右。这段婚姻不仅仅是两个人的结合，也是两国文化的一次深度融合。
中国江西婚礼的浪漫与传统
江西的婚礼以其浪漫与传统并重而著称，而这对跨国情侣的婚礼则更显独特。为了让新娘更好地融入中国的婚礼习俗，男方的家庭为她精心准备了传统的婚礼仪式，包括聘礼、彩礼、婚宴等环节。而其中，最令人注目的是男方为妻子所购买的黄金——18万尼泊尔卢比。这笔钱所购买的黄金，不仅仅是物质上的馈赠，更代表着男方对这段婚姻的承诺与珍视。在中国的婚礼上，黄金往往象征着夫妻的财富和幸福，而这份沉甸甸的礼物也为这段婚姻增添了更多的意义。
18万尼泊尔卢比的黄金象征
18万尼泊尔卢比，是一笔不小的数目，相当于约10万元人民币。在尼泊尔的传统中，黄金是最具价值的礼物之一，用黄金来结婚，象征着婚姻的财富和稳固。而男方选择将这笔金钱转化为黄金赠送给妻子，既体现了他对妻子的宠爱，也表达了他对未来共同生活的期望。这份黄金不仅是金钱的象征，更是一种承诺：无论未来生活如何变化，他都会始终如一地珍惜妻子，守护这段婚姻。
跨文化的婚姻生活挑战
两个人在结婚后，便开始了真正的婚姻生活。跨文化婚姻的挑战仍然存在。语言障碍仍然是一个显著问题，尽管两人努力学习对方的语言，但在实际的沟通中，总有一些小小的误会发生。文化差异也常常让双方在一些习惯和观念上产生摩擦。比如，尼泊尔的女方习惯于家庭成员的亲密关系，而中国江西的家庭则更注重家庭成员之间的独立性。如何平衡这两种文化观念，也成为了他们婚姻生活中的一大挑战。
家庭和朋友的支持与期待
尽管跨文化婚姻存在挑战，但双方家庭的支持无疑给了这段婚姻更多的力量。男方的父母在了解了女方的家庭背景后，积极地为她提供帮助，帮助她适应新的生活环境。女方的家人虽然远在尼泊尔，但也通过视频通话、寄送礼物等方式，始终保持着与女儿的联系和支持。尽管有着不同的生活方式和习惯，但两家人都以爱和理解为纽带，逐渐消除了彼此的隔阂，形成了更加紧密的联系。
未来的展望与共同目标
这段婚姻不仅仅是一时的结合，而是两个人在未来共同生活的开始。尽管跨国婚姻面临着许多现实的挑战，但他们都坚信，只要两个人互相扶持、相互理解，就能克服一切困难。未来，他们希望能够在江西安家落户，拥有属于自己的小家庭。与此女方也希望能够带着丈夫和孩子回到尼泊尔，看看她的家乡和家人，了解她的文化，进一步增进两国文化的交流与融合。
结语：跨越国界的爱与承诺
这段跨越国界的爱情故事，充满了浪漫和坚韧，也让我们看到了两个人为了爱情所做出的种种努力和牺牲。无论是男方为妻子购买的黄金，还是两人为了共同的未来而克服的困难，都让这段婚姻变得更加深刻和富有意义。在这个快速变化的世界里，跨文化的婚姻已经成为一种常见的现象，而这对跨国情侣的故事，也让我们更加相信，爱与承诺，无论国界与文化如何，始终是维系两个人关系的最重要的力量。