导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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《731》首映礼，温碧霞脸僵又肿，李乃文皮包骨，孙茜咋老成这了？
简介（约200字）
近日，电影《731》举行首映礼，几位主演的状态成为网友热议的焦点。温碧霞亮相红毯，却因脸部僵硬、浮肿的状态，引发“整容感”质疑；李乃文则以极度消瘦的面貌出现，皮包骨的形象令人心疼；而孙茜也因气质与颜值的变化，被网友惊呼“老成太快”。首映礼本应是电影的宣传盛会，却因为演员们的状态，掀起了一场关于年龄、健康与娱乐圈现状的讨论。本文将从多个角度深入分析这次首映礼背后的现象与意义，带你走进明星表象背后的真实故事。
温碧霞脸僵又肿：光鲜背后的岁月痕迹
温碧霞向来以美艳著称，她的港风气质影响了几代观众。然而在首映礼上的亮相，却让不少人感到唏嘘。脸部线条僵硬、浮肿明显，似乎失去了昔日的灵动与自然。
许多网友纷纷猜测，她是否过度依赖医美手段来维持形象。毕竟在娱乐圈这个“颜值至上”的环境里，保持年轻几乎成了一种无形的压力。温碧霞的状态或许只是无数女演员的缩影。
与此也有人为她辩护：岁月不饶人，任何人都不可能永远停留在黄金年华。观众是否太苛责了女性演员，把外貌作为唯一的标准？这背后折射出的，是社会对“永葆青春”的执念。
李乃文皮包骨：角色需要还是健康隐患？
在首映礼上，李乃文的出现让不少观众吃惊。他本以硬朗、厚重的气质闻名，但这次现身时却明显消瘦，整个人几乎“皮包骨”。
有人推测，这是为了配合电影角色的需要。毕竟《731》题材沉重，演员需要用身体去贴合人物形象，极端的身材管理在表演行业并不少见。
但更多人担心的是他的健康。过度减重可能带来长期的身体负担，尤其是中年演员，本就处于体能下滑的阶段。如果仅仅为了镜头效果而牺牲健康，未免得不偿失。
这也让人反思：在追求真实与震撼的影视表现时，演员的身体是否被过度消耗？行业是否需要给予他们更多的保护和关怀？
孙茜咋老成这了：岁月与心境的双重刻画
孙茜在观众心中，一直是优雅知性的代表。然而在首映礼上，她却因外貌与气质的变化，引发“老成太快”的议论。
实际上，这种变化或许并不全是负面的。随着年龄的增长，孙茜的气质趋于成熟，更带有岁月积淀的厚重感。只是观众习惯了她年轻时的清丽模样，一时难以接受这种落差。
娱乐圈残酷的一点就在于：男性的成熟往往被视为“魅力”，而女性的衰老却常被视为“缺陷”。孙茜的遭遇，恰恰揭示了这种性别偏见的现实。
娱乐圈的“外貌焦虑”何时休？
温碧霞、李乃文、孙茜的状态之所以成为焦点，本质上是因为外貌依旧是公众评价明星的主要标准。娱乐圈对“完美”的追逐，让许多演员陷入无尽的焦虑之中。
观众的审美期待，也在无形中加剧了这种焦虑。似乎只有“不老不胖不变”，才是被接受的状态。然而这显然违背了自然规律。
或许我们该重新思考：演员最宝贵的难道不是他们的作品和演技吗？过度苛责他们的外表，只会让娱乐圈变得更加畸形。
《731》题材的厚重与演员的牺牲
电影《731》本身的题材十分沉重，讲述的是历史中最残酷的一段记忆。在这样的作品中，演员的状态往往与角色产生直接的映照。
李乃文的消瘦、孙茜的老成，也许在一定程度上，更贴合电影的氛围。演员们的“牺牲”不仅是外貌上的，更是心理上的。
从这个角度来看，我们或许应该给予他们更多的理解与尊重，而不是单纯用娱乐的眼光去评判他们的变化。
首映礼的反思：真正该被关注的是什么？
《731》首映礼带来的舆论热议，再次证明了公众对明星状态的敏感。但在一片热议中，电影本身反而被忽略。
首映礼本是作品与观众沟通的桥梁，却因为明星的外貌抢走了全部关注。这样的现象让人担忧：我们是否已经被娱乐化的眼光绑架，忘记了艺术作品本身的价值？
真正值得被铭记的，应该是电影背后的历史意义、演员的演绎付出，以及作品能带给观众的深层次思考。
总结
《731》首映礼上，温碧霞脸僵又肿、李乃文皮包骨、孙茜变化明显，这些都引发了观众的热议。但深入思考，我们会发现，这不仅仅是关于几位明星外貌的讨论，更是娱乐圈“外貌焦虑”的缩影，也是观众对年龄、健康与美的矛盾态度的集中体现。希望未来我们能将更多的关注放在作品与演技上，而不是永远停留在外貌的评判里。
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