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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

李幼斌，这位曾因电视剧《亮剑》而为观众熟知的演员，在感情生活上却遭遇了诸多波折。与发妻相伴了24年后，李幼斌选择了离婚，并最终迎娶了史兰芽，迎来他的第三段婚姻。这一系列情感的变迁无疑引起了公众的广泛关注。而更为复杂的是，李幼斌和史兰芽的儿子在成长过程中，成为了家庭中的“老大难”，也引发了舆论的讨论。本文将从六个方面详细分析这一情感故事的背后，探讨李幼斌的婚姻历程、儿子的成长困境及其对家庭和社会的影响。

一、李幼斌与发妻的感情历程：24年的风雨相伴

李幼斌与发妻的婚姻持续了24年。相伴这么久，从最初的青涩爱情到成家立业，再到共同经历家庭的喜怒哀乐，两人的感情经历了长时间的磨合与调整。在这个过程中，李幼斌的事业也经历了不断的上升与低谷。而妻子则在背后默默付出，支持丈夫的事业，同时也承担着家庭的重担。

尽管这段婚姻经历了这么多的岁月，李幼斌和发妻最终还是选择了离婚。外界对于这段婚姻的结束众说纷纭，有人认为是因为李幼斌事业成功后追求新生活，也有人认为夫妻间的感情早已冷淡。无论如何，离婚带来的痛苦对双方来说都是巨大的，特别是对李幼斌的发妻来说，24年的相伴最终以离婚告终，难免让人感叹时光的无情。

二、李幼斌与史兰芽的婚姻：从离婚到再婚的情感波动

李幼斌的再婚对象是演员史兰芽，虽然史兰芽的外貌与气质都颇具吸引力，但两人婚后的生活并非一帆风顺。再婚初期，外界对这段婚姻的关注度相当高，尤其是李幼斌与发妻的离婚事件成了大家讨论的焦点。史兰芽作为“第三者”的角色，也遭遇了不少非议和压力。

在婚后的生活中，史兰芽为李幼斌生下了一个儿子，本该是家庭幸福的象征，但这一段婚姻却没有得到理想中的平静与和谐。李幼斌由于工作忙碌，忽视了家庭的责任，而史兰芽则在照顾孩子和维持家庭的也时常面临着与李幼斌之间的矛盾和冲突。这种婚姻状况让许多人开始质疑李幼斌的婚姻观念和情感态度。

三、李幼斌的婚姻对儿子的影响：家庭矛盾的放大

李幼斌与史兰芽的婚姻问题不仅仅影响到夫妻二人的关系，更直接影响到了他们的孩子。李幼斌和史兰芽的儿子在成长过程中经历了许多家庭矛盾和冲突的洗礼，尤其是父母间缺乏沟通和理解，造成了孩子心理上的困扰和不安。

由于李幼斌长期忙于工作，他与儿子之间的关系并不亲密。史兰芽虽然在抚养孩子方面付出了很多，但由于婚姻中的不和谐，家庭气氛的紧张也影响到了孩子的成长环境。随着孩子逐渐长大，他开始表现出情感上的困惑，甚至形成了家庭中的“老大难”局面。

四、儿子的成长困境：一个孤独的孩子

李幼斌和史兰芽的儿子由于父母婚姻中的种种问题，经历了不少成长的困境。从外界的角度来看，这个孩子似乎有着不错的物质条件，但却在精神和情感层面饱受困扰。父母之间的冷战与不和，让他很难感受到家庭的温暖与安全感。

尤其是在李幼斌事业逐渐高峰时，他忙于工作，忽视了家庭中的责任和对孩子的关爱。孩子在这样的家庭环境中，逐渐感到孤单与无助，父母对他情感的缺失，也让他渐渐产生了叛逆的情绪。在这种情感上的缺失和父母关系的破裂中，孩子的心理逐渐变得脆弱，形成了日后“老大难”的问题。

五、李幼斌的自我反思：家庭与事业的平衡

对于李幼斌来说，自己在事业上的成功无疑是他个人努力的结果，但这一切也让他忽视了家庭的重要性。在面对婚姻与家庭问题时，李幼斌未能很好地处理平衡，尤其是在儿子的成长过程中，未能给予足够的关注和陪伴。作为父亲，他未能承担起自己应有的责任，这对于他家庭的破裂起到了不小的推波助澜作用。

李幼斌在处理婚姻问题时，也逐渐认识到自己曾经忽略了家庭的情感需求，反思自己的行为。在这种情况下，他也开始尝试改变，但由于已然错失了儿子成长的关键时期，这一切的反思显得有些晚了。

六、从李幼斌的婚姻中看家庭与责任的深刻教训

李幼斌的婚姻历程无疑是充满波折与争议的。从与发妻的24年相伴到与史兰芽的再婚，再到如今儿子成为家庭中的“老大难”，这一切都反映出家庭责任与情感的缺失。李幼斌虽然在事业上取得了成功，但却在家庭生活中陷入了困境。离婚与再婚的复杂情感背后，体现的是对家庭责任的不重视以及婚姻中的沟通障碍。

而儿子的成长困境，正是家庭问题的直接后果。他在缺乏父母陪伴和关爱的环境中逐渐变得孤独，最终形成了“老大难”的困局。这一切提醒我们，在追求事业成功的家庭的和谐与责任也应该是每个人生活中不可忽视的部分。

在李幼斌的婚姻故事中，我们看到的不仅仅是娱乐圈中的一段感情故事，更是对家庭责任、父母关爱以及婚姻关系中各方平衡的重要警示。每一段婚姻背后都有不为人知的心酸与付出，面对亲情、爱情与责任的抉择时，我们每个人都应深思熟虑，走好自己的每一步。