以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
74岁的刘晓庆在多年的演艺生涯中始终保持着对自身形象的精致管理。在她的眼中，随着年龄的增长，女性的穿着与发型不仅仅是外在的装饰，更是展现自信与优雅的关键。她认为，女性在步入老年后，发型要短、衣服要宽松、配色要丰富多彩，这样才能彰显出真正的优雅与从容。刘晓庆的这一理念，打破了传统的“年纪大了就要穿得简朴”的观念，反而给女性带来了新的审美启示。本文将从六个方面详细探讨刘晓庆的穿搭哲学，帮助女性在年华渐老之时，依然可以焕发独特魅力。
发型要短，展现干练与活力
刘晓庆认为，随着年龄的增长，头发长度对女性的影响不容忽视。长发虽然可以显得柔美，但对于年长的女性来说，长发会使得脸型显得臃肿、沉重，反而缺少了活力。而短发不仅能够提亮脸部轮廓，还能展现出女性的干练与精神风貌。短发的选择可以展现个性，也能在视觉上带来焕然一新的效果，避免了沉闷和累赘感。对于74岁的刘晓庆来说，短发不仅是她个人的标志，也是她保持优雅风采的重要秘密。
短发的优势在于它能更好地突出五官，特别是眼睛和颧骨，能够让面部轮廓更加清晰。相比长发，短发能够让女性看起来更加精神饱满，充满活力，这对于许多年长的女性来说是一种不可忽视的提升气质的方式。
短发还减少了日常打理的时间和麻烦，使得老年女性能够更加方便地维持个人形象，保持清新自然的外观。刘晓庆通过多次尝试和变化，她的短发不仅符合她的个性特点，也让她在公众场合始终保持着与年龄无关的活力感。
衣服要宽松，舒适又有气质
随着年龄的增长，女性的身体变化不可避免，紧身衣物可能会让她们感到不适，甚至显得不够自然。而宽松的衣服则更能带来舒适感，同时还能够巧妙地遮掩不再完美的身形曲线。刘晓庆深知这一点，她倾向于选择一些剪裁合体但略显宽松的衣服，以此打造既舒适又不失优雅的穿搭效果。
宽松的衣物让女性在日常生活中更为自如，避免了传统穿搭中束缚感较强的紧身衣物。而在优雅方面，宽松的衣物更能突显女性的气质和从容，不同的面料和设计可以呈现出不同的视觉效果。刘晓庆的衣橱里充满了这一类宽松又不失品位的服饰，正是这一类衣物，让她在晚年的生活中保持了轻盈的身姿。
从实际效果来看，宽松的衣物可以让女性的身材更加和谐，避免了过于紧身衣物可能带来的“压迫感”。例如，宽松的上衣和长裙组合，不仅能够拉长身形比例，也更能展现出一种“随性优雅”的氛围，既不过于夸张，也不会显得臃肿。
配色花哨，增加活力感
刘晓庆在穿衣搭配中，往往选择一些色彩鲜艳、搭配独特的服饰。她深信，随着年龄的增长，女性的穿搭应该摆脱沉闷、单调的颜色，而是选择更多元化的颜色组合。明亮的颜色能够提升女性的气色，也能带来一种愉悦的视觉感受，令女性在任何场合都能显得精神焕发。
许多年长女性在穿衣搭配时，常常选择低调的颜色如灰色、黑色或白色，但刘晓庆认为这些颜色过于平淡，难以展现女性的活力与魅力。相反，丰富的颜色组合，如明黄、橙红、玫瑰粉等，不仅让女性看起来更加年轻，也能通过颜色的巧妙运用来增加整个人的层次感。
配色花哨并不意味着杂乱无章，刘晓庆提倡的是有重点的搭配技巧。例如，选择一件色彩丰富的裙子搭配一双简约的鞋子，或是将同色系的不同深浅颜色组合在一起，这样的配色既能展示女性的独特品味，又能避免过于浮夸的效果。
精致妆容，点亮整体造型
尽管刘晓庆的穿搭风格非常独特，但她并不仅仅依赖于衣物和发型来展现优雅。精致的妆容对于她来说，尤为重要。对于年长女性来说，化妆不仅仅是为了遮掩岁月的痕迹，更是为了让整个人显得更加精神和有活力。刘晓庆喜欢用柔和的色调来做眼妆和腮红，通过这些细节的处理，她能够让整个面部看起来更加明亮和立体。
尤其是眼妆，刘晓庆强调眼部的护理和化妆技巧。年纪越大，眼部的皱纹和眼袋容易显现，因此合理的眼部化妆不仅能遮掩这些缺点，还能让眼神看起来更有神采。适当的眼线、睫毛膏和眼影组合，能够瞬间让眼睛变得更加明亮有神，提升整个妆容的层次感。
除了眼妆，腮红和口红也是刘晓庆化妆中的重要步骤。腮红不仅能够让脸部看起来更加立体，而且还会让整个人显得更加有气色。而口红的选择则要根据整体造型来搭配，亮丽的口红色会让女性看起来更加青春洋溢，而柔和的裸色口红则适合更为优雅的场合。
自信是最重要的“衣服”
无论是短发、宽松的衣服，还是花哨的配色，最终的核心还是自信。刘晓庆的穿搭哲学背后，最重要的一点便是她那份自信与从容。在她看来，随着年纪的增长，女性往往会对自己的外貌产生不自信的情绪，但如果能够用心打扮自己，尽情展示独特的风采，那么她们将始终保持一种内外兼修的优雅气质。
自信是女性最美的“衣服”，它不仅表现在外貌上，也体现在举止、言谈中。当女性对自己有足够的自信时，她们不仅能够从容面对镜中的自己，也能自然地散发出一种吸引人的气场。这种内在的自信，能够为她们的外在形象加分，让她们无论身处何种年龄阶段，都能焕发出独特的魅力。
刘晓庆以自己的实践为例，向我们展示了自信对于外形和气质的巨大影响。她的穿搭风格、发型设计和妆容都来源于对自我的认可和喜爱，而这份自信，也正是她在娱乐圈中始终保持竞争力的秘诀之一。
74岁的刘晓庆通过她的穿搭哲学，向我们展示了一个女人在年老时如何依然保持优雅与魅力。她提倡短发、宽松的衣物和富有活力的配色，这些不仅仅是对外在形象的关注，更是一种生活态度的体现。她教导我们，随着年龄的增长，外表上的变化是不可避免的，但内心的自信和优雅却能让我们在任何年纪都散发光彩。
无论是选择短发来彰显干练，还是通过宽松衣物来塑造舒适感，刘晓庆的穿搭哲学提醒我们，保持与时俱进的审美，展现自己最美的一面，才是岁月最好的馈赠。