以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
他是国家一级演员，娶恩师女儿为妻，生下双胞胎儿子，如今比他还火！
在中国娱乐圈，有许多家族传承的传奇，而这位演员的故事堪称一段充满戏剧性与偶然的命运交织。他不仅是国家一级演员，事业成就辉煌，还与自己人生的导师结下了特殊的缘分——娶了恩师的女儿为妻，并且生下了双胞胎儿子。更令人意想不到的是，这两个儿子如今的星途，似乎远远超过了他的光环，成为了娱乐圈的新生代巨星。今天，让我们一同揭开这段充满神秘色彩的家族传奇背后的故事。
一、从国家一级演员到家庭的传奇
说起他，很多人首先会想到他在荧幕上的辉煌表现。作为国家一级演员，他的演技深沉细腻，塑造了一个又一个令人难以忘怀的经典角色。无论是在传统剧还是现代剧中，他都能够驾驭各种风格，从豪迈的英雄到内敛的文人，每一个角色都诠释得淋漓尽致。正是凭借着过硬的演技，他在影视圈树立了不可撼动的地位，成为了许多导演、演员仰望的对象。
鲜为人知的是，这位演员不仅在事业上取得了显赫成就，他的婚姻生活也是一段传奇。令人意外的是，他的妻子竟然是他的恩师的女儿。这个曾经在背后给予他无数指导和帮助的恩师，如今成为了他的家人。这段师徒之情发展成了婚姻的故事，也为这段家族历史增添了浓墨重彩的一笔。
二、双胞胎儿子，星途璀璨
这位演员与恩师的女儿结婚多年，幸福的婚姻生活中迎来了两个可爱的双胞胎儿子。起初，很多人认为这两个孩子可能会选择一个相对平凡的道路，毕竟他们的父亲已经在娱乐圈拥有了极高的声望。命运总是充满戏剧性。随着时间的推移，这两个双胞胎儿子不仅早早显露出超乎寻常的天赋，还凭借出色的外貌和过人的才华，迅速在娱乐圈崭露头角。
相比于父亲的低调与内敛，这两个儿子则以更为张扬的姿态进入了公众视野。从青涩的少年到如今的顶流明星，他们的每一步都引发着巨大的关注。无论是影视作品的表现，还是社交媒体上的影响力，他们似乎都已经逐渐超越了父亲的光芒。尤其是在一些大型的电影和综艺节目中，这对双胞胎的表现常常成为话题焦点，频频登上热搜，成为粉丝追捧的对象。
三、父与子的“接力”与差异
有趣的是，父亲与双胞胎儿子之间的“接力”关系，正好反映了中国娱乐圈的代际传承。父亲作为国家一级演员，曾经历过一段艰辛的成名路。而如今，儿子们在更为开放和多元化的娱乐环境中崭露头角，似乎不再需要经历父亲曾经的那些艰难时光。这个代际间的差异，不仅仅是时间的差异，更是时代背景和观众审美的变化。
父亲以严谨的演技、深厚的文化积淀赢得了观众的尊重，而儿子们则凭借自身的偶像魅力、商业化的包装和精准的市场定位吸引了大批年轻粉丝。两代人的演艺风格和路线虽然截然不同，但在某种意义上，这种“接力”式的传承不仅没有割裂，反而相得益彰。父亲在演技上的积淀为儿子们提供了强大的精神支持，而儿子们则将父亲的作品推向了更广泛的观众群体。
四、娱乐圈的“家族效应”
如今，这个家族的名字在娱乐圈内已经成为一种特殊的象征——不论是父亲的国字号荣誉，还是儿子们的天生流量，这个家族的“明星效应”几乎无可匹敌。他们的每一个举动都能够在媒体上引发轰动，而他们所带来的“家族效应”也不断影响着娱乐圈的运作模式。
更重要的是，这个家族的成功还向我们展示了娱乐圈背后的某种“潜规则”——不仅仅是演技和才华的展示，家庭背景、教育资源、以及人与人之间的深厚情谊，往往在潜移默化中影响着一代又一代明星的成长。而这正是许多成功家庭背后无形的力量。
五、结语：未来可期，星光闪烁
这位国家一级演员的家庭传奇，展现了一个时代的缩影，也为我们提供了一个关于演艺事业和家庭关系的全新视角。从他与恩师女儿的婚姻，到双胞胎儿子如今的星途，他们的故事不仅仅是个体的成功，更是家庭传承的缩影。未来，他们将继续书写属于自己的娱乐传奇，而我们，也将持续见证这个家族在中国娱乐圈不断升腾的星光。
无论是父亲的经典演绎，还是儿子们的光辉亮相，这个家族的星途将永远闪烁在观众的心中，成为永不褪色的璀璨传说。