以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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当32岁白敬亭对比43岁宋家腾，才发现神颜在演技面前不值一提
近年来，随着娱乐圈的逐渐发展，外貌与演技之间的讨论愈发显得重要。白敬亭作为32岁的年轻演员，以其清新的面容和灵动的表演风格，获得了观众的广泛关注。而宋家腾则是一位年过四十的老戏骨，以其深厚的演技底蕴和复杂的角色塑造，赢得了观众的尊重。许多人在他们之间对比时，常常聚焦于外貌和年龄，而殊不知，演技才是决定一个演员价值的关键因素。在实际的演技对比中，白敬亭的神颜或许是吸引眼球的亮点，但与宋家腾在演技上的深度对比，才真正让人意识到，颜值并不是一切。
演技的深度与层次感
在演艺圈中，演员的演技深度与层次感是评判其是否能够走得长远的重要标准。白敬亭虽然在年轻时凭借其清新的外形和自然的表演风格受到了观众的喜爱，但他的演技仍然偏向于表面化，缺少深度。他能够在某些轻松的角色中表现得得心应手，但面对复杂的角色时，往往会显得有些力不从心。相比之下，宋家腾作为一名有着多年演艺经验的演员，其演技深度和层次感令人钦佩。无论是悲剧角色还是复杂的反派角色，他都能够深入挖掘人物内心的细腻情感，精准地把握每一个情节的转折点。宋家腾用其精湛的演技让观众看到了角色的多维度，而白敬亭则更像是在演绎“角色的外壳”，缺乏细腻的情感铺陈和深度刻画。
情感的表达与传递
情感的表达是演员的一项基本功，也是演员能够触动观众心灵的关键。白敬亭在一些角色中确实能够展现出一些情感的波动，但往往显得表面，缺少真正深入骨髓的情感传递。这种情感更多的是通过外表的表现和肢体语言来传达，而非通过内心的挖掘和表达。观众能感受到白敬亭的“颜值代入感”，但却难以真正被他的情感所打动。与之相对，宋家腾则能通过细腻的眼神、微妙的动作以及台词的情感表达，成功地打破观众的防线，让人感同身受。无论是悲伤、愤怒还是喜悦，他总能通过精湛的演技层层递进，逐步引导观众进入角色的情感世界。这种情感的传递方式，远远超越了单纯依赖颜值所能带来的感官刺激。
角色的塑造与多样性
白敬亭的演艺生涯主要集中在青春剧和轻松幽默的角色中，这类角色通常对演员的演技要求不高，更多的是依靠外形来吸引观众。尽管他的表现不失自然，但他的角色塑造多停留在表层，缺少复杂性和多样性。白敬亭在演绎这些角色时，大多数依赖自己的颜值和自然的表演方式，能够给观众带来一种“清新感”，但往往缺乏足够的多样性和深度。
相比之下，宋家腾的角色塑造无论是在电视剧还是电影中都极具多样性。从温文尔雅的绅士到复杂内心的反派，再到情感丰富的家庭角色，宋家腾凭借其对角色的深刻理解和精湛演技，把每一个角色都赋予了独特的生命力。他能够根据每个角色的特点调整自己的表演方式，使每个角色都具有鲜明的个性和深度。宋家腾在多种类型的作品中都能游刃有余，展现出他演技上的广阔空间。
观众的认同感与沉浸感
演员的演技不仅仅是为了展现个人技巧，更重要的是要让观众产生认同感和沉浸感。白敬亭在一些作品中表现出色，能够通过他的外形和自然的表演方式吸引观众的目光，但当他的角色进入更复杂的情境时，观众的认同感却变得较为薄弱。白敬亭的角色更多地依赖外部的吸引力，而较少能够通过演技来建立深层次的情感共鸣。
宋家腾则完全不同，他能够通过每一个细节的雕琢，逐渐让观众产生对角色的认同。无论是角色的痛苦、挣扎，还是胜利后的喜悦，宋家腾的演技都能让观众从内心深处产生共鸣。观众在他的表演中看到了一个立体的、鲜活的角色，而不是演员的表演。通过这种方式，宋家腾能够带领观众进入角色的世界，让人深陷其中，产生强烈的沉浸感。
长期的职业发展与演艺影响
从职业发展来看，白敬亭虽然凭借着颜值和一定的演技基础获得了较高的关注度，但若想长时间站稳脚跟，光靠外貌和初期的热度是远远不够的。演技的提升和对角色的多样化挑战才是他未来发展的关键。而宋家腾则已经在演艺圈打下了深厚的基础，凭借着多年的积累和对表演的执着，他已经成为了观众心目中的实力派演员。宋家腾的演技不单单让他在某一时期获得了成功，更是让他在多个作品中获得了认可，他的影响力和号召力不局限于某一代观众，而是广泛存在。
白敬亭和宋家腾之间的对比，向我们展示了演技与外貌之间的差异。虽然颜值确实能够为演员带来初期的关注，但只有通过不断精进的演技，才能够真正获得观众的认可与喜爱。演技才是演员能否长久生存并在演艺圈留下深远影响的关键。白敬亭还需要在演技上进行更多的磨练，而宋家腾已经通过其扎实的演技向我们证明，演技远比颜值更为重要。