以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
奥运冠军刚刚下飞机，迎接她的是无数的掌声和欢呼声，但出乎意料的是，一位中年女子的疯狂举动吸引了所有人的目光——她要求与奥运冠军交换联系方式。这一幕不仅让现场的围观群众惊愕不已，也引发了对公众人物与普通人之间关系的深刻思考。本文将从多个方面阐述这一事件的背后意义，从奥运冠军的身份认同，到中年女子的心理动机，再到社交媒体的作用以及现代社会对名人的关注，逐一分析这个事件如何反映当代社会的文化现象。通过这些层面的探讨，文章希望能够引发读者对于个人隐私、社会认同以及公众人物压力的多角度反思。
奥运冠军的公众身份：光辉背后的人格压力
奥运冠军的身份，通常意味着不只是竞技场上的胜利者，更是整个国家或民族的骄傲。刚下飞机的奥运冠军，往往会面临公众目光的聚焦。作为公众人物，她们的私人生活常常被无限放大，甚至成为社会讨论的焦点。特别是在赛事胜利后，她们不仅仅代表着自己，也背负了整个国家的期望和荣誉。
对于许多奥运冠军来说，名声的到来常常伴随着心理压力。社交场合中，任何一个动作、一个表情，都会被大众解读成各种不同的含义。这种无形的压力让许多冠军在公众面前倍感焦虑。虽然她们的成就让她们成为了受人崇拜的偶像，但这样的高光时刻并不代表她们内心没有挣扎。如何在光辉的外表下，保持一个真实、健康的自我，成为许多奥运冠军必须面临的挑战。
在这一点上，奥运冠军与普通人最大的不同就是她们几乎没有私人空间。无论身处何地，冠军的每一个举动都可能成为媒体报道的热点。这也就造成了她们在生活中更多的“被关注”和“被期待”，而这种关注，不仅仅来自竞技成绩，更涉及到生活中的方方面面，甚至包括是否接受陌生人提供的联系方式。
中年女子疯狂要联系方式：动机与心理解析
面对奥运冠军的光辉形象，很多人会有一种难以言喻的崇拜与向往。尤其是对于一些中年女性来说，这种崇拜情感更是与个人的心理需求密切相关。她们或许在生活的某一阶段失去了激情，或许面临家庭和工作上的压力，通过关注和接近奥运冠军这样的公众人物，她们试图寻找某种心理上的寄托和认同。
崇拜偶像是一种情感的宣泄和释放。对于中年女性而言，奥运冠军的形象代表着坚强、勇敢和毅力。这种对偶像的崇拜，往往超越了单纯的体育成就，成为了对自己生活中缺失的某种品质的追寻。她们希望通过接触这些“成功”的人物，得到某种认同或认可，从而弥补自己在生活中所感到的空虚和不满。
对于一些人来说，疯狂索要联系方式不仅仅是出于对偶像的崇拜，也可能是一种寻找自我价值的方式。通过与公众人物建立某种联系，她们希望能够获得更多的社会认同或关注。在社交媒体普及的今天，人与人之间的关系愈发薄弱，人与偶像之间的距离却因此变得更加拉近。她们通过这种行为来弥补生活中的孤独感，甚至希望借此获得更高的社会地位或身份认同。
这种行为背后的心理需求往往并不健康。许多时候，过度的关注和接触，可能会让公众人物感到不适甚至压力。而这种从粉丝到追随者再到“私交”的心理演变，往往会导致过度依赖，甚至在某些情况下产生不理智的情感纠葛。
名人效应：社交媒体的影响
在现代社会，社交媒体的普及使得公众人物与普通人的距离似乎缩短了很多。奥运冠军的每一次亮相、每一个动态，都会在微博、抖音等平台引发大量关注。这种平台上的曝光，不仅增加了冠军的知名度，也让她们的私人生活成为了公众的谈资。
社交媒体的影响力不可忽视，它让普通人可以随时随地接触到自己心仪的明星或公众人物。以往人们只能通过电视或报纸了解偶像的动态，现在，只要在手机上一滑，偶像就在眼前。这种信息的便捷性，促使许多人对明星产生了更加亲近的错觉，甚至会错误地认为与偶像建立联系是一件“轻而易举”的事情。
这也正是中年女子疯狂要求联系方式的根本原因之一。在社交平台上，她们看到奥运冠军的光辉形象，通过点赞、评论等方式表达自己的喜爱，渐渐地产生了“虚拟关系”的错觉。当她们看到偶像在机场或某个公共场所出现时，那种面对面接触的冲动便油然而生。她们不再觉得这种举动是不可行的，反而认为自己有资格接触到这位公众人物，从而通过请求联系方式来进一步拉近彼此的距离。
公众人物的隐私权：界限与尊重
尽管奥运冠军是公众人物，但她们依然有自己的隐私权。她们和普通人一样，享有个人空间，不应当因为社会地位的不同而被剥夺这一基本权利。中年女子的疯狂行为，实际上侵犯了奥运冠军的隐私权和个人空间。每个人都应当在自己的生活中享有自由，不受外界不合理的干扰。
从社会层面来看，公众人物的隐私权问题一直备受争议。虽然明星们选择了站在公众的视野中，但这并不意味着她们必须接受无休止的侵扰。无论是粉丝的疯狂追随，还是陌生人的请求联系方式，这些行为都应当有一个合理的界限。公众人物的尊严和私人空间应当得到尊重，而非被视作理所当然的付出。
作为粉丝，也应当明白自己对偶像的崇拜是建立在尊重的基础上的。真正的支持应该是理智的，而非通过过度的行为来打扰偶像的生活。只有这样，粉丝与偶像之间的关系才能保持在健康和和谐的范围内。
结语：名人与普通人之间的复杂关系
奥运冠军刚下飞机，中年女子疯狂要求联系方式，这一幕无疑引发了公众对名人隐私、社会认同、以及粉丝行为的深刻反思。作为公众人物，奥运冠军承载了巨大压力和责任，而普通人则通过对偶像的崇拜寻找自我价值和情感寄托。通过这次事件，我们不仅看到了现代社会中名人与普通人之间复杂的关系，也提醒我们在追星的过程中应保持理性与尊重。
现代社会中，名人效应、社交媒体的影响，以及公众人物的隐私保护问题，都值得我们深入思考。在欣赏偶像的我们更应该认识到，每个人都值得拥有属于自己的空间和隐私权，只有相互尊重，才能建立更加健康和谐的社会互动。