以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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文章标题：
“胖丫”赵丹感谢婆婆：要不是她我和杨树林早就离婚了
引言部分：
在娱乐圈，赵丹和杨树林的婚姻一直备受关注。作为一对公众人物，婚姻中的波折和挑战自然也被曝光在大众面前。近日，赵丹在一次采访中公开感谢自己的婆婆，称“要不是她，我和杨树林早就离婚了。”这一番话让无数人感到震惊，也引发了大家对其婚姻生活的更多关注。赵丹的这番话不仅仅是对婆婆的感恩，也是对自己婚姻关系的真实反思。到底是什么原因让赵丹如此感激自己的婆婆？她又是如何从中获得帮助和支持的呢？
婆婆在婚姻中的“调解角色”
赵丹和杨树林的婚姻，虽然有着无数的美好回忆，但也同样充满了不和谐的时刻。婚姻中的矛盾常常因为双方的性格差异、生活压力、工作问题等而激化。每当两人因为一些小事发生争执时，婆婆的“调解角色”便显得尤为重要。赵丹曾多次提到，在两人争执时，婆婆总是站在一个公正的立场上，劝解两人冷静思考，避免情绪化的决定。婆婆的智慧和耐心让赵丹和杨树林能够冷静下来，重新审视彼此的感情，而非在情绪激动时作出决定，导致关系进一步恶化。
婆婆对家庭的“情感支持”
婚姻中的情感支持是非常重要的，而赵丹和杨树林的婚姻中的婆婆，正是扮演了这一角色。赵丹坦言，虽然她与杨树林相爱，但生活中的一些压力常常让她感觉到孤单无助。尤其是在孩子出生后，家庭的重担更加沉重，自己有时候感到难以应对。每当赵丹感到疲惫时，婆婆总是第一时间出现在她身边，给予她情感上的安慰和鼓励。婆婆的关怀和照顾，让赵丹能够重新找到自信和力量，继续前行。
婆婆的“亲情纽带”作用
婆婆不仅仅在情感上支持赵丹，还在实际生活中扮演了“亲情纽带”的作用。赵丹的丈夫杨树林是一个性格比较内向、沉默的人，很多事情往往不善于表达。正是婆婆的存在，帮助赵丹与丈夫之间架起了沟通的桥梁。在一些重要的家庭决策上，婆婆总是能够为两人提供建议，帮助他们理清思路，减少误解。婆婆作为家庭中的“桥梁”，让赵丹和杨树林能够更加和谐地相处。
婆婆的“生活智慧”
在许多夫妻关系的处理上，婆婆作为过来人，往往能够提供独特的生活智慧。赵丹在多次采访中提到，婆婆的生活经验是她非常敬佩的地方。婆婆教她如何处理家务琐事，如何平衡工作与家庭之间的矛盾，以及如何更好地与丈夫相处。这些智慧的积累，不仅让赵丹受益匪浅，也让她学会了如何在婚姻中保持冷静与理智，避免因琐事影响两人之间的感情。
婆婆的“无条件支持”
赵丹和杨树林在事业上的成功，也离不开婆婆的支持。在娱乐圈，夫妻双方常常面临着公众的压力，赵丹也曾经历过低谷期。婆婆总是无条件地支持她，无论赵丹的事业处于什么样的阶段，婆婆始终相信她的能力，并给予她充分的鼓励。这种无条件的支持，不仅给了赵丹坚定的信念，也让她在面对外界的质疑时，能够更有底气地继续前行。
婆婆在育儿中的帮助
除了在婚姻和事业上的支持，婆婆还在育儿方面给予了赵丹莫大的帮助。赵丹和杨树林的孩子刚出生时，由于工作繁忙，赵丹和杨树林两人难以兼顾。正是婆婆的帮助，才让赵丹得以在事业与育儿之间找到平衡。婆婆不仅在孩子的饮食和生活上提供帮助，还时常鼓励赵丹，帮助她放松心情，减轻压力。赵丹感慨地表示，正是婆婆的无私奉献，才让她能够更加专注于工作和家庭。
婆婆的“情感疏导”
有时，夫妻之间的小摩擦和情感困惑需要第三方的调解，而婆婆正是赵丹和杨树林婚姻中的“情感疏导者”。婆婆在两人出现矛盾时，能够耐心地倾听双方的心声，帮助他们理清情绪，找出问题的根源。在婆婆的疏导下，赵丹和杨树林学会了更加理性地处理问题，不让情绪影响婚姻的稳定。
结语：
赵丹与杨树林的婚姻故事，不仅仅是一个娱乐圈的家庭故事，更是无数普通家庭中的缩影。婆婆的角色，看似平凡，却在许多关键时刻发挥了重要作用。正是因为婆婆的无私支持与智慧，赵丹与杨树林才得以走到今天。而赵丹对婆婆的感恩，也折射出夫妻关系中的重要细节：在婚姻的道路上，除了爱，还需要理解、支持与共同成长。
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