以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
以帅到不敢认！《狂飙》麻子爆改富二代，宋家腾得意炫耀颠覆形象
在近期的热播剧《狂飙》中，一个令人瞠目结舌的剧情转折，彻底颠覆了观众对人物形象的认知——麻子这个原本令人厌恶、看似不择手段的黑道小弟，竟然被塑造成了一个帅气到让人“认不出来”的富二代形象。而这一转变，正是由剧中的另一位核心人物——宋家腾的“得意炫耀”式演绎，给观众带来了前所未有的视觉冲击和情感震撼。
麻子的“逆袭”：帅气与富贵的双重突破
要说《狂飙》中最令人惊讶的角色之一，非麻子莫属。作为剧中的反派之一，麻子一直是大家心目中的“丑角”，从外貌到性格，几乎都与“帅气”无缘。可是，在剧情的推进过程中，他突然经历了前所未有的改变——从一个低级的黑帮小弟蜕变为一个拥有财富与魅力的富二代，令人震惊。
这种“逆袭”并非简单的外貌改变，而是通过一系列惊人的转型和情节推动，逐步展现了麻子身上的潜力与多面性。外表上的惊艳，是得益于剧组精心的化妆设计和服装搭配，但更重要的是，麻子通过对自己过往的挣扎与自我认知的深刻反思，最终实现了从内而外的蜕变。
这个变化不仅仅让观众看到了“反派”一面，也让他们开始对这个角色产生了复杂的情感：既有同情，又有敬畏，更多的是一种重新审视人物复杂性的好奇心。麻子，从一个丑陋、阴险的黑帮人物，变成了一个时尚、成功的商业巨子，这个转变实在让人难以置信。
宋家腾的得意炫耀：颠覆式的形象演绎
在麻子形象发生天翻地覆的变化之时，宋家腾这个角色的表现也可谓是让人眼前一亮。作为剧中的另一重要人物，宋家腾以其“得意炫耀”的姿态，几乎成为了所有转变的背后推手。剧中的他，常常以一副高高在上的态度，向周围人展示自己的人脉、财富与地位，而这一切的“成功”都仿佛是他亲自雕琢的作品。
但正是这种炫耀式的“成功”，让宋家腾的人物形象开始出现裂痕。他的得意与自负，在麻子转型的过程中被不断放大，而这种自以为是的背后，恰恰隐藏着宋家腾自己无法言说的痛苦与虚伪。宋家腾自认为自己是掌控一切的幕后黑手，却没有意识到，他所炫耀的财富与地位，往往并非他一人之力所能创造。
在这一点上，麻子的成功成为了宋家腾的一种讽刺。他想要通过“塑造”麻子的形象来证明自己的智慧与眼光，然而麻子的真正爆发，反而暴露了他所谓的得意背后，隐藏的种种不堪与虚假。这种令人深思的反差，也使得宋家腾的角色形象逐渐从一个炫耀富贵的商界精英，转变为一个充满内心矛盾和无奈的复杂人物。
“帅到不敢认”的意义：反映人性中的多重面向
《狂飙》将麻子从一个毫不起眼的黑道小弟转变为一个耀眼的富二代，实际上并非仅仅是对外貌的修饰，而是在反映人性中的多重面向。这种转变让我们看到了人类角色的复杂性：即使是那些曾经被视为“坏人”的角色，也可以在某种环境或契机的推动下，展现出不同于传统印象的全新形象。
这种对人物的深刻刻画，也让《狂飙》在观众心中占据了重要位置。它不仅仅是一部充满暴力与权谋的剧集，更是一部关于人性与成长的深刻反思。通过麻子的“帅到不敢认”的变化，我们看到了一个人从卑微到强大、从丑陋到美丽的蜕变过程，这不仅让观众产生了强烈的视觉冲击，更让大家对角色的多重性格产生了更多的思考。
结语：一场形象与命运的华丽变奏
从“丑陋”到“帅气”，从“黑道小弟”到“富二代”，麻子的形象转变不仅仅是外在的变化，更是内心深处一次深刻的蜕变。而在这一变化的背后，宋家腾那种“得意炫耀”的形象，也让我们看到了人物在追逐权力与财富的过程中，所隐藏的脆弱与虚伪。这种跌宕起伏的剧情设定，让《狂飙》成为了不仅仅吸引眼球的热剧，更是一场让人反思人生与命运的华丽变奏。
《狂飙》的成功，恰恰在于它打破了传统角色设定的界限，塑造了一系列复杂而深刻的角色。麻子的“帅到不敢认”，不仅是对外貌的改变，更是一种全新的身份认同与人性觉醒。我们或许都能从中看到属于自己的成长轨迹——在外界的纷扰中，如何找寻真正的自我，并勇敢地去面对命运的考验。