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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

打脸星二代，李雪健的儿子竟是我们熟知的他，真是青出于蓝胜于蓝

文章摘要

李雪健，这位在中国影视界拥有崇高地位的演员，大家熟知他的深厚演技以及对中国电影的贡献。近年来他儿子的身份也引起了广泛关注——他并非是一位平凡的“星二代”，而是我们熟知的另一位极具才华的青年演员。这一发现打破了人们对“星二代”一般只是依靠家庭背景的刻板印象。李雪健的儿子，凭借自己的努力和天赋，已经在演艺圈站稳脚跟，超越了父辈的影像，在多个方面展现了超出预期的才华。他的崭露头角，打破了“星二代”这一标签，向公众证明了“青出于蓝胜于蓝”的真实含义。

正文

李雪健的儿子：打破传统的“星二代”刻板印象

作为李雪健的儿子，外界一度认为他在演艺圈的成功，可能更多依赖的是家族背景。事实远非如此。他选择的道路，并非靠父亲的名气，而是凭借自己的努力一步步走向了成功。尽管他出生于一个显赫的家庭，但他却并未利用父亲的名声来谋求捷径，反而通过不断的磨砺和自我超越，打破了“星二代”这一标签。

这种不依赖家族光环的坚持，恰恰使得他在演艺圈的地位越来越稳固。他不仅在演技上取得了卓越成绩，而且还在不断挑战自己，担任更具挑战性的角色。与父亲相比，他所展现的个性和才华，让人惊艳。他用实际行动证明了“青出于蓝胜于蓝”的道理，成为了家族的骄傲。

李雪健的儿子：凭借自己的努力在演艺圈取得一席之地

李雪健的儿子从小便受到了艺术氛围的熏陶，但他并未像许多星二代那样选择一条轻松的娱乐圈道路，而是选择了通过系统的学习和不懈的努力来提升自己。在完成学业后，他进入演艺圈时，首先面对的不是父亲的光环，而是业界的严格考验。

在他出道初期，外界对他的评价并不高，许多人认为他只是依赖父亲的名气。他通过扎实的表演功底和对角色的深刻理解，很快用自己的表现赢得了观众和业界的认可。从小角色到主角，他的演技逐渐得到提升，逐步摆脱了“星二代”的标签，开始以实力而非家庭背景占据一席之地。

他与许多同龄演员一样，面临着巨大的竞争压力，但他没有被困难打败，反而在挑战中不断成长。通过不断学习和积累，他终于成为了观众熟知的明星。

李雪健的儿子：在继承与创新之间找到了平衡

作为李雪健的儿子，他在演艺圈的成就，不仅仅是父亲的影像延续，更是在其基础上的创新和突破。虽然父亲的演技为他提供了很好的榜样，但他并没有简单模仿父亲的风格，而是创造出了自己的表演方式。

他从父亲的经验中汲取了许多宝贵的教训，学会如何在表演中投入情感、如何揣摩角色内心的复杂性。他并没有一味追求父亲的风格，而是在此基础上加入了自己的理解与创新。例如，他在一些电视剧和电影中的表现，常常有着独特的个人特色，给观众带来了耳目一新的感觉。

通过这种创新，他不仅完成了个人特色的塑造，还在演艺圈中建立了自己的品牌。即使身为“星二代”，他依然能以全新的面貌呈现给大家，这也正是“青出于蓝胜于蓝”的最佳体现。

李雪健的儿子：从低谷到高峰的成长轨迹

虽然李雪健的儿子在演艺圈有着相对较高的起点，但他并非一路顺风。刚入行时，由于名气相对较弱，他曾多次遭遇低谷。尤其是在初期，他面临过演技被质疑、角色屡屡失利等诸多困难。这些挫折并没有打垮他，反而让他更加坚定了自己走下去的决心。

他逐渐从这些困难中汲取力量，不断调整自己，提升表演技巧，逐步突破自我。每一次挑战和失败，都是他成长的机会，最终，他凭借出色的表现逐步从低谷走向了高峰，成就了如今的他。在这个过程中，他不仅仅是依靠家庭背景，而是通过对演艺事业的真正热爱和不断努力，完成了从“星二代”到顶尖演员的蜕变。

李雪健的儿子：回馈社会，传递正能量

尽管李雪健的儿子已经取得了不小的成就，但他始终没有忘记自己肩上的社会责任。作为公众人物，他不仅注重演艺事业的发展，还积极参与公益活动，用实际行动回馈社会。

他常常参与慈善晚会、捐款等公益活动，关注弱势群体的生活，并通过自己的影响力呼吁更多的人关注社会问题。他还通过社交平台向粉丝传递正能量，鼓励年轻人坚持梦想、追求卓越。他这种身心兼修的行为，赢得了更多粉丝的尊敬，也让大家看到了他作为一位公众人物的责任感。

李雪健的儿子，青出于蓝，胜于蓝

李雪健的儿子通过自己的努力和才华，成功打破了人们对“星二代”的刻板印象，走出了一条属于自己的演艺道路。他的成功不仅仅来源于家族的影响，更来源于他自己的拼搏与创新。他用实力证明了“青出于蓝，胜于蓝”的真正含义。

从起初的质疑到如今的认同，他的成长轨迹为我们提供了宝贵的经验。无论是面对困难时的坚持，还是在演技上不断突破的努力，都让人感受到他的决心与才华。李雪健的儿子，无疑是未来演艺圈中的一颗耀眼明星，而他的成功，也为那些仍在追寻自己梦想的人们提供了激励和榜样。