以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
在娱乐圈，有这样一对兄弟，他们的眉眼之间惊人的相似，仿佛是从同一个模子里刻出来的。这个家庭的名字，便是林志颖。作为台湾娱乐圈的传奇人物，林志颖不仅因其超凡的颜值和才华受到瞩目，而且他的兄弟们也在一定程度上走进了公众视野。尽管他们的面孔有着近乎一模一样的特征，三兄弟的人生轨迹却各自迥异，形成了鲜明的对比。这种矛盾的相似性，使得林志颖兄弟三人故事更加引人入胜，也让人不禁思考：人们的命运，究竟是天生注定，还是自己一手创造？
眉眼之间的相似，命运却大不同
林志颖的三兄弟从小便以相似的外貌为人所知。三人无论是在青涩的少年时代，还是成熟后的中年，都展现出几乎相同的面部特征——高挺的鼻梁、明亮的眼睛、精致的轮廓，仿佛是天生的“模特脸”。正是这种相似，让许多人在最初接触他们时，难以分清谁是谁。尽管面孔几乎相同，三兄弟的人生选择却迥异，形成了鲜明的差距。
林志颖，作为家族中最为人熟知的一员，自幼便以其出众的才艺和外貌进入娱乐圈，成为了无数人心目中的“完美男神”。他的事业起点高，成功踏入演艺圈后，迅速成为台湾偶像剧的代表性人物。除了演员身份，他还涉足了歌唱、赛车等多个领域，逐渐在娱乐圈扎稳了根基。林志颖的成就，几乎成了一个“传奇”，他不仅在中国台湾地区有着极高的声望，在整个华语娱乐圈也留下了不可磨灭的印记。
林志颖的两位兄弟，尽管面容和他几乎相同，选择的生活道路却完全不同。
兄弟的“平行世界”：成功与平凡
林志颖的二弟和三弟，虽然都曾在父母的支持下进入娱乐圈，但显然没有取得与林志颖同等的成就。他们或许同样拥有出色的外貌和才华，却缺少了那份“天命”的机缘。二弟林志鹏选择了低调的生活，逐渐淡出娱乐圈，专注于家庭和个人事业，而三弟林志达则在音乐创作上有所尝试，虽有一定成就，却始终未能像大哥那样跻身娱乐圈的“顶流”。
这让人感到一种强烈的反差——在相似的基因和成长环境下，林志颖三兄弟的命运为何会有如此不同的走向？难道仅仅是偶然，或是外界因素的影响？
背后的原因：天赋与努力的博弈
无论是林志颖，还是他的兄弟们，成功与失败并非仅仅由外貌、家境或其他表象因素决定。事实上，正如林志颖自己所说：“虽然我们外貌相似，但每个人的人生经历、个性、选择都不同，无法简单地通过外貌来决定一个人的命运。”
从这句话中，我们可以看出，人生的成败并非由天赋所主导，更多的因素是由个人的努力、选择和适应能力所决定的。林志颖从小展现出了极高的学习能力和适应力，这让他能够迅速在娱乐圈中找到自己的定位。而他的兄弟们，虽然也具备不小的潜力，却可能在性格、机遇或是专注力上有所欠缺，导致了与林志颖不同的职业轨迹。
娱乐圈的竞争极其激烈，很多时候，成功与否不仅仅是天赋的较量，更是一个人的坚持与运气的博弈。在这种环境下，林志颖能够脱颖而出，不仅靠的是外貌，更靠的是他对事业的专注与不懈追求。
结语：相似中的独特，命运的多样性
林志颖兄弟三人的故事，给我们提供了一个深刻的启示：尽管面容相似，人的命运却各自不同。我们每个人都像林志颖兄弟一样，处在一个充满选择与变化的世界中。外貌和天赋固然是我们的一部分，但决定人生走向的更重要的因素，是我们如何选择、如何努力、以及如何在命运的波动中坚持自我。
或许，正是这种“相似中的差异”，才让每个人的故事如此独特，充满无限可能。林志颖与他的兄弟们，正是这种人生轨迹多样性最鲜明的缩影，让我们在羡慕他们相似的外貌时，也不禁思考，生活的精彩到底源自何处？是天赋，还是努力？还是那一瞬间的选择与决心？