以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
李幼斌，曾经是娱乐圈中一个风光无限的男演员，但他的人生却因一段风流韵事走向了另一番局面。作为一个事业蒸蒸日上的明星，李幼斌的婚姻生活却并不如意。他为了追求个人的风流，抛弃了妻子和子女，选择迎娶了一位年纪小、貌美的娇妻。正如一句古话所说“牡丹花下死”，李幼斌最终也为自己的情感抉择付出了沉重的代价。从他的人生经历中，我们看到了一段充满矛盾与悲剧的婚姻，深刻揭示了人性中的私欲与道德选择之间的冲突。本文将从六个方面详细分析李幼斌的行为和最终的结局，以及这一切带给我们的反思。
一、李幼斌的风光与家人的牺牲
李幼斌作为一位娱乐圈的明星，他的事业可以说是如日中天，凭借着出色的演技和迷人的外形，他吸引了无数粉丝的关注。在享受着事业上的成功和光环的他的家庭却承受了巨大的压力。李幼斌的妻子在他事业的背后默默付出了大量的心血，抚养孩子、照顾家庭，一直是李幼斌背后那个无声的支撑者。
李幼斌为了追求个人的风流，最终抛弃了家庭，选择迎娶了一个年纪更小、看似更加年轻和美丽的女人。这个决定不仅伤害了他的妻子，也让孩子们陷入了深深的痛苦和迷茫之中。李幼斌的人生逐渐走向了一个无法回头的境地，事业的巅峰与家庭的破裂形成了鲜明的对比。
二、对家庭的冷漠与自私的选择
李幼斌的决定不仅仅是一次对家庭的背叛，更是对自己责任感的抛弃。作为父亲和丈夫，他理应为家庭承担更多的责任与义务，然而他却选择了放弃。李幼斌的这种冷漠，让他的妻子和孩子们陷入了无尽的痛苦之中。在妻子看来，这不仅是对她感情的背叛，更是对她多年辛勤付出的不尊重。
抛妻弃子，迎娶娇妻的行为让李幼斌的形象彻底崩塌。无论他如何在外界粉饰自己的选择，家庭的背叛已成事实。而这一切，也为李幼斌的未来埋下了深深的隐患，最终导致了他的悲剧结局。
三、追求风流的代价：李幼斌的婚姻破裂
李幼斌与小娇妻的婚姻，曾一度成为媒体和公众眼中的焦点。两人的婚姻开始时似乎充满了浪漫和激情，但随着时间的推移，问题逐渐暴露。李幼斌发现自己在追求风流的过程中，逐渐失去了对家庭的责任感，也逐渐失去了对小娇妻的热情。
婚姻中的冲突与矛盾逐渐激化，最终导致了这段婚姻的破裂。李幼斌的生活从此陷入了混乱和不安。他曾经追求的那种风流，最终却让他付出了无法承受的代价。风光的背后，是一片破碎的家庭和痛苦的内心。
四、李幼斌的悲剧结局：孤独与悔恨
李幼斌的故事最终走向了孤独和悔恨的结局。随着年华流逝，曾经那个风光无限的男演员渐渐被遗忘。他与小娇妻的婚姻虽然开始时光鲜亮丽，但最终却无法经得住时间的考验。小娇妻最终离他而去，留下李幼斌一个人孤单地面对自己的一生。
孤独的李幼斌，回望过去，满心的悔恨与遗憾。他意识到自己曾经为了短暂的风流，付出了惨痛的代价。失去了家庭，也失去了曾经所有的荣耀和光彩。李幼斌用自己的经历向人们警示：追求风流的背后，常常是无尽的孤寂与痛苦。
五、社会对李幼斌的评价：风流背后的冷酷现实
李幼斌的故事在社会上引发了广泛的讨论。人们对他的评价极为复杂，既有同情，也有批评。对于许多人来说，李幼斌的选择是一种典型的自私与放纵，尤其是在现代社会中，许多人对婚姻的责任感和家庭的重视愈加看重。他的抛妻弃子的行为，也让许多人对他的人品产生了质疑。
也有一些人认为李幼斌的人生是一个过度追求个人自由和情感的悲剧。他虽然在某些方面做出了错误的选择，但在某些人眼中，他也不过是社会中无数追求个人情感自由的人中的一个缩影。无论如何，李幼斌的悲剧结局无疑是对社会中那些过度追求风流、不顾家庭责任的人的一次深刻警示。
六、从李幼斌的故事中，我们能得到的反思与教训
李幼斌的故事，最终给我们带来的，不仅仅是对个人情感选择的深刻反思，更是对人性、道德与责任的警示。他的一生或许让我们更加明白，人生中的每一次选择都需要付出代价。放纵自己的欲望，忽视身边人的感受，最终可能让我们失去最珍贵的东西。
从李幼斌的故事中，我们学到了：婚姻是责任，不仅仅是爱情。家庭需要关爱与呵护，而不是随便抛弃。而我们对情感的选择，也需要考虑到长远的后果，而不是一时的冲动与风流。
总结归纳：
李幼斌的人生经历是一段充满悲剧与反思的故事。从他为了追求风流而抛弃家庭，到最终孤独悔恨的结局，折射出一个关于人性、情感、责任与道德的深刻问题。每个人在面对婚姻和家庭时，都应当更加慎重，而不是单纯追求一时的激情和欲望。李幼斌的悲剧，正是对这一点的深刻提醒。