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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

李乃文作为演员，曾长期被观众贴上“万年男配”的标签，在很多影视作品中扮演配角，鲜有机会成为主角。随着近期他在电影《731》中的精彩表现，他不仅突破了以往的“配角”形象，也凭借剧中角色的出色演绎实现了口碑的暴增。更值得一提的是，李乃文在《731》中的片酬曝光，引发了网友和媒体的广泛关注，大家纷纷为他打破传统“男配”形象感到高兴，认为他值得更多的认可。本文将从多个角度分析李乃文如何从“万年男配”到“口碑暴增”的华丽转身，详细探讨其在《731》中的表现以及片酬曝光对他职业生涯的影响。

一、从“万年男配”到“口碑暴增”的转变

李乃文的演艺生涯早期，常常饰演配角，虽然演技出色，但因为角色定位的原因，始终未能获得主流观众的高度认可。他的形象一直被认为是“万年男配”，在荧幕上鲜少有机会展现主角风采。《731》这部作品的出现，让他迎来了重生的机会。在电影中，他突破了以往的局限，不仅塑造了一个深刻且有层次的角色，更以其精湛的演技赢得了观众的好评。通过这个角色，李乃文证明了自己不仅仅是一个配角演员，而是一位可以驾驭各种复杂角色的实力派演员。

他在《731》中的角色充满张力，展现了极高的演技水准，这不仅让观众对他刮目相看，也让业内人士纷纷为他的表现点赞。随着口碑的暴增，李乃文逐渐从“万年男配”的标签中挣脱出来，开始获得更多主角资源和更高的市场认可。

二、李乃文《731》片酬曝光，引发广泛讨论

李乃文的演艺生涯并非一帆风顺，然而他一直默默积累经验和演技。当《731》的片酬曝光后，公众对他的演艺价值有了全新的认识。尽管李乃文的片酬在行业内并不算顶尖，但相较于他之前的收入水平，这一数字无疑是一次突破。片酬的曝光让人们看到，李乃文的努力和才华终于得到了应有的回报。

在过去，许多配角演员因为片酬较低而未能享受到更多的资源，而李乃文的成功则证明了，即使是配角演员，也能够通过努力获得更高的回报和更多的机会。这种转变无疑为许多演员带来了希望，也让观众对演员的成长和努力有了更深刻的理解。

三、李乃文在《731》中的演技突破

李乃文的演技一直被认为稳定且扎实，但在《731》中的表现堪称突破。他所饰演的角色在剧中具有多重身份和情感层次，需要演员在演绎过程中展现丰富的内心戏和复杂的情感变化。李乃文通过精准的情感表达和细腻的表演，成功将角色的复杂性呈现得淋漓尽致。

从角色的内心挣扎到外部环境的冲突，李乃文都能游刃有余地处理，给观众带来了极大的震撼和情感共鸣。尤其是在一些关键的戏份中，他的表现令人动容，展现了他不为人知的潜力和演技深度。这样的突破，不仅让他获得了更多业内认可，也让观众重新审视了他作为演员的实力。

四、媒体与观众的双重赞誉

李乃文的成功转型不仅仅是行业内部的认同，更得到了媒体和观众的广泛赞誉。随着《731》的热播，媒体纷纷报道李乃文的演技，尤其对他在片中的表现给予了极高的评价。许多评论指出，李乃文打破了以往“万年男配”的固定印象，展现了他的演技多面性。

在观众中，李乃文也逐渐积累起了良好的口碑。无论是通过社交平台的讨论还是电影评论中的反馈，都可以看到观众对他角色演绎的高度认可。这种双重的赞誉无疑对他未来的职业生涯起到了积极推动作用，也为他后续的演艺道路提供了更多可能性。

五、《731》给李乃文带来的职业契机

《731》的成功不仅让李乃文赢得了口碑，更为他带来了职业上的新契机。电影的热度和他在其中的表现为他打开了更多合作的大门。许多导演和制作人开始注意到这个有潜力的演员，并为他提供了更多主角的机会。

与此李乃文的转型也引发了行业对“万年男配”演员的重新审视。过去被忽视的配角演员，随着口碑和实力的积累，逐渐能够进入主流市场，成为一线演员。李乃文的成功案例为这一趋势提供了有力的佐证，也让更多演员看到了自己突破的可能性。

六、李乃文的职业转型与未来展望

李乃文在《731》中的精彩表现，不仅使他实现了从“万年男配”到“主角潜力股”的华丽转型，也让他赢得了更多的演艺机会和认可。通过这部电影，李乃文不仅突破了自身的局限，还向行业展示了他深厚的演技功底和不容忽视的演员价值。随着片酬的曝光和口碑的提升，李乃文的职业生涯有望迎来更加广阔的发展空间。

从这次的成功转型来看，李乃文未来的演艺道路值得期待。无论是继续在影视剧中挑战更复杂的角色，还是参与更多高质量的作品，他都有望成为国内影坛的实力派演员之一。李乃文的例子也给其他演员带来了启示：只要用心演绎角色，努力提升自己，最终一定能迎来属于自己的高光时刻。