以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
段林希，作为超女冠军，一度拥有着广泛的关注度与追捧。许多人并不知道，她的成名背后隐藏着不为人知的挣扎与选择。从初入娱乐圈时的一掷千金，到渐渐回归平凡的生活，段林希经历了许多令人感慨的转变。她曾在一年内挥霍了200万，过上了让人羡慕的奢华生活，却也因过度消费和内心的迷茫，逐渐远离了公众视线，最终月薪仅剩8000元，鲜有人识。这一切的变化，反映了一个人从虚荣、浮华到冷静、成熟的心路历程。本文将详细分析段林希从明星到平凡人的转变，探讨她经历的六个方面变化。
从奢华到困境：段林希的财富观转变
在成为超女冠军之后，段林希曾享受过短暂的明星生活，这一切的变化在她拿到巨额奖金后迅速发生。那时候的段林希，年轻、充满激情，并且有着无限的可能性。她购买了豪车、名牌包包、奢华的度假旅行，享受着一切高端的生活方式。
随着时间的推移，段林希发现她的生活并不像外界看起来那样光鲜亮丽。名声带来的压力、无尽的工作安排，以及外界对她的期待，让她的内心充满了空虚。在经历了挥霍式的消费后，段林希很快意识到，单纯的物质享受无法填补她内心的空白。财富带来的短暂满足并不能带来真正的幸福感，反而让她更加焦虑和迷茫。
段林希在这段时间内逐渐认识到，金钱和名利并不是生活的全部，真正值得追求的是内心的平和与满足。这一认识促使她逐渐改变了对财富的态度，决定不再过度依赖外界的评价和物质的诱惑，选择了一条更为平稳和理性的道路。
消耗与沉淀：从公众人物到平凡生活的回归
在段林希的娱乐圈生涯中，她从未完全适应过高强度的公众生活。虽然早期的高光时刻让她备受关注，但也同样带来了巨大的心理压力。每一天都被摄像头关注，每一举一动都被解读，她发现自己逐渐失去了做回自己的机会。
逐渐地，她开始感受到公众的冷漠与漠视，曾经的名利场闪耀的光环也开始褪色。尤其是在娱乐圈的快节奏和剧烈竞争中，段林希感到了自己被边缘化，慢慢地被忽略。她的生活似乎失去了动力，工作上的挑战和私人生活的压力让她难以找到平衡。为了摆脱这一切，段林希选择远离了娱乐圈的光鲜亮丽，开始了一段平凡的生活。
这段回归平凡的过程，对于段林希来说，既是一种沉淀，也是一种心灵的治愈。在这段时间里，她不仅开始重新审视自己的人生选择，还努力找到内心的宁静。虽然外界的关注逐渐减少，但她从内心上获得了真正的自由。
从名利到内心的清晰：段林希的自我觉醒
当段林希的名气逐渐退去时，她并没有因此而崩溃。相反，这反而促使她进行了更深层次的自我反思。她发现，自己一直以来对外界的评价过于看重，生活中充满了对他人眼光的焦虑和不安。而这，正是她当初进入娱乐圈时未曾意识到的陷阱。
这一觉醒的过程并不容易，尤其是当她看到自己曾经挥霍无度的生活和不断空虚的内心时，她曾感到自责和失落。但正是通过这些经历，段林希开始意识到，幸福并不是由外在的标签和物质享受来定义的，而是来自内心的平静与满足。
她开始尝试用更理性的眼光看待生活，努力去寻找那些真正对自己有意义的事物。无论是亲情、友情，还是自己对事业的深耕，这些东西才是支撑她前行的力量。
从浮华到坚守：段林希的职业规划与自我重建
段林希的转型不仅仅是个人生活的变化，职业生涯也发生了相应的调整。远离了娱乐圈的浮华，她选择了更为低调和踏实的职业道路。在新的工作中，她并没有再寻求曾经的轰动效应，而是通过稳定的收入和自我提升来实现职业目标。
虽然月薪不再是曾经的百万级别，但段林希找到了更多与自己价值观契合的工作机会。她投身于公益、教育等领域，利用自己的知名度去帮助更多的人。她深知，真正的成就感来源于自己对社会的贡献，而非单纯的金钱和物质。
与此段林希也不断通过学习和积累，提升自己的专业能力。无论是工作中的表现，还是与他人合作的方式，她都更加注重内在的成长，而非外界的评价和认可。这一切的转变，标志着她从浮华的世界中走出，开始了自我坚守的职业之路。
孤独与独立：段林希的自我治愈之路
从名利场到回归平凡，段林希经历了孤独的洗礼。曾经身处人群中的她，忽然间变得无人识，生活中的孤独感也愈发明显。但她并没有因此而沉沦，反而在这份孤独中找到了自我治愈的力量。
段林希开始学会独立面对生活中的各种挑战，不再依赖外界的评价和他人的陪伴。她通过阅读、旅行、冥想等方式，帮助自己释放内心的焦虑，逐步找到了与自己和解的方式。她开始更加注重内心的成长，学会与自己独处，享受这份独立和自由。
孤独的时光，反而让她更加清晰地认识到了自己，找到了生活的意义。她逐渐学会从内心去追求真正的幸福，而不是外在的虚荣与成就感。
从虚荣到实用：段林希的生活哲学
段林希的经历不仅是一个娱乐圈明星的成长史，更是一堂深刻的生活哲学课。从曾经的虚荣和浮华，到如今的简单和实用，段林希的生活观念经历了巨大的转变。她不再为外界的评价和眼光而活，而是选择了自己内心的平静与真实。
在物质层面，段林希学会了理智消费，注重生活的质量而非数量。她开始选择一些更符合自己需求和价值观的生活方式，不再盲目追求外界的标准。无论是日常开销，还是个人成长，段林希都更加注重实际和长远的回报。
这种转变不仅让她在物质上更加理智，也在精神上获得了真正的自由与满足。她的生活哲学，不再是为了炫耀和满足他人的期待，而是更加关注自己内心的需求与价值。
段林希的故事，是一段从浮华到平凡、从迷茫到清醒的心路历程。她通过挥霍与沉淀、浮华与孤独的交替，最终找到了属于自己的真正幸福。在这过程中，她不仅学会了如何理性面对财富与名声，更学会了如何在纷繁复杂的世界中找到内心的平静。段林希的经历告诉我们，人生的真正价值不在于外界的标签和金钱的积累，而在于内心的宁静与成熟。