导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
《父母爱情》四位女星反差好大：明明长相不出众，拍戏时一身灵气
如果你是《父母爱情》的观众，那么你一定记得剧中的四位女星：程晓玥、陈梅、杜小月和柳如是。她们不仅在剧中塑造了深刻的人物形象，也让我们看到了一个不可忽视的现象——她们的现实与戏里角色的反差，堪称戏剧化。尤其是有些演员，明明在外形上并不算典型的美女，却凭借在剧中的表现一举打破了外貌的局限，展现出令人惊叹的灵气。
那么，是什么让这些角色成为经典？是天生的演技才华，还是精湛的角色塑造技巧？或者是演员们通过对角色深刻理解的“灵魂化身”？让我们通过《父母爱情》四位女星的对比，去探索这一现象背后的玄机。
1. 明明不出众，却无可替代的灵气
在众多的影视剧作品中，我们经常看到“漂亮女主”的标准化面孔，然而《父母爱情》的四位女星却将这个标准打破了。程晓玥，陈梅，杜小月和柳如是，无一不是通过扎实的演技赢得了观众的喜爱。
以程晓玥（由姚晨饰演）为例，姚晨的长相在传统意义上或许并不算是典型的“美女”。她的五官平凡，身形也不算姣好，但她却用演技征服了无数观众。在剧中，程晓玥的聪慧、果断和不拘小节，赋予了这个角色强烈的生命力。她的每一个眼神，每一场台词，都在传递着人物的情感波动和内心深处的复杂情感。程晓玥的角色并不是外表的美丽，而是灵魂的光芒。
同样，杜小月（由蒋欣饰演）的形象也并非传统意义上的娇美动人。蒋欣的演技将小月从一个简单的女性角色，转化为一个有温度、有情感的丰满人物。她的情感转变和人物成长，同样深刻地体现了“内在美”的力量。蒋欣在剧中眼泪与笑容的交替，让人感同身受，不禁为她的付出和坚韧所动容。
2. 角色塑造：从“外貌平凡”到“内心璀璨”
《父母爱情》成功的地方在于，它并不只是单纯通过外貌来塑造人物，而是通过每一位演员对角色的深刻理解与诠释，打破了外形与角色之间的传统束缚。陈梅（由刘敏涛饰演）也正是凭借这一点，成为了许多观众心中的“女神”。虽然刘敏涛的外形并不引人注目，但她通过角色展现出的那种坚韧和果敢，让她的形象深深扎根在观众心中。
她通过细腻的表演，让“陈梅”这个角色充满了立体感。观众能从她的眼神、语气甚至每一个微小的动作中，感受到她人物内心的力量。无论是陈梅对丈夫的深情，还是她在婚姻中的挣扎与妥协，都让人感到真实而动容。
3. 美丽与灵气：演员的光彩并非取决于外貌
《父母爱情》中的每一位女演员，都不是依赖外貌来获得观众认可的传统“花瓶”角色，而是通过精湛的演技，把内在的情感与灵魂展现得淋漓尽致。这与一些“外表美丽、演技平庸”的明星相比，显得格外鲜明。这也正是这部剧让人觉得深刻和令人沉醉的原因之一。
柳如是（由陈数饰演）便是最好的例子。陈数的外表气质虽然温婉、精致，但她通过柳如是的角色深入展示了一个母亲的坚强、包容与宽广的内心世界。柳如是不仅仅是剧中的“贤妻良母”，她的精神气质和人物魅力，成为了无数观众心中的“女性楷模”。
在这些角色中，外貌几乎不再是一个限制因素，而是被演技和角色深度所超越。这种演员通过自身的演技让人物形象更为丰满的方式，也为现代影视剧的女主角类型开辟了新的道路。
4. 结语：灵气就是魅力的源泉
通过《父母爱情》四位女星的对比，我们不难发现，外貌不再是演员成功的唯一标准。真正能够打动观众的，是演员背后沉淀的演技和情感。在这个颜值至上的时代，戏里这些并不出众的女性角色，却依靠灵气与内心的光辉，成为了观众心中不朽的经典。
这也许正是《父母爱情》所想要传达的深刻主题：真正的美丽和魅力，来自于内心的丰盈与独特的灵气。每一位观众，都能在剧中的人物身上找到属于自己的共鸣，这种共鸣，不依赖外貌，而是来自于演员和角色的内在碰撞。这也许正是这部剧最大的魅力所在。