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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

黎彼得揭示与吴君如同居往事：背后真相与《金鸡》前的霉运

文章摘要：

黎彼得近日在一场访谈中爆料，揭开了他与吴君如之间的一段往事，并且指吴君如在拍摄《金鸡》之前，确实经历了许多霉运。该段时光并不如外界所想的那般顺利，甚至有不少意想不到的坎坷。黎彼得的爆料不仅让人更加好奇两人之间的关系，也让我们看到了那些公众人物鲜为人知的生活面。他回顾了与吴君如同居期间的一些细节，涉及到两人相处的亲密日常、吴君如的情绪低谷、以及她在事业中的困境等。从黎彼得的描述来看，吴君如在拍摄《金鸡》之前，的确面临了许多挫折和不幸的事件，而这些背后的真相，也为她日后的成功铺下了更坚实的基础。

一、黎彼得与吴君如的同居生活：从朋友到同居

黎彼得与吴君如的关系一直是圈内关注的焦点。两人在生活中的互动看似非常和谐，但从黎彼得的爆料来看，背后却有很多不为人知的细节。最初，他们只是好友，而后由于生活中的各种契机，两人选择了同居。这个决定，虽然在外界看来是出于彼此的深厚友情，但从黎彼得的口中，透露出更多的是因为吴君如当时事业上的低谷以及情感上的孤单。

同居初期，吴君如确实因为生活中的一些压力，情绪低落得很厉害。黎彼得形容当时的吴君如“像个落寞的猫”，常常在家里独自坐着发呆，偶尔发出无声的叹息。这种状态不仅对她个人的心理产生了影响，也影响到他们之间的日常生活。黎彼得作为朋友和同居伙伴，承担了不少的安慰工作，甚至是亲自为吴君如料理家务。

这段同居生活其实也不完全是无趣的，黎彼得还透露，自己和吴君如曾一起做过一些小小的旅行，那时候的吴君如会展现出不同的一面——开朗、充满活力，仿佛重新找回了生活的希望。虽然这样的小插曲并不常见，但足以看出，吴君如的生活曾经因为一些外界因素而出现了巨大的波动。

二、吴君如拍《金鸡》前的事业低谷

吴君如在拍摄《金鸡》之前，正经历着事业上的低谷。黎彼得提到，吴君如在这一阶段的情绪非常低落，对未来的前景并不乐观。在事业上，她的演艺道路似乎陷入了瓶颈。即使她是一位实力派演员，但由于各种因素，观众的关注度和市场的需求都开始减少。

黎彼得透露，吴君如曾几度与自己讨论过放弃演艺圈的想法。在她的眼中，未来似乎没有了光明，尽管她依然热爱表演，但那段时间，拍摄的机会似乎都变得越来越少。这种失落感让吴君如的情绪更加低沉。

甚至在这段时间，她曾参加过一些不太成功的电视剧项目，虽然角色有一定挑战性，但整体的观众反馈并不理想。这些失望和压力，让她的信心受到了严重打击，而这些情绪也时常通过与黎彼得的对话表现出来。黎彼得在回忆时也感慨道，那时候的吴君如，仿佛在情感和事业的双重压力下，走到了崩溃的边缘。

三、吴君如的霉运：从拍摄到生活的种种不顺

黎彼得特别提到，吴君如在拍摄《金鸡》之前，的确经历了不少霉运。除了事业上的困境，她的私人生活也并非一帆风顺。据黎彼得回忆，那段时间吴君如的一些私人问题接踵而至，甚至连她最为看重的家庭生活也一度出现了矛盾。

黎彼得表示，吴君如在家里经历过一些不愉快的事情，这不仅让她的情绪更加压抑，也让她对于生活的态度产生了疑问。甚至有一段时间，她对家庭的信任感几乎崩塌，这对她的心理状态产生了巨大的冲击。她不仅在外面感受到职业的不顺，回到家里也无法得到足够的支持与安慰，这样的双重压力无疑让吴君如的霉运加剧。

对于吴君如而言，事业和家庭的双重打击几乎让她陷入了低谷。正是这段不顺的经历，反而为她后来的转型打下了基础。黎彼得提到，虽然当时吴君如看似在“走霉运”，但这些负面经历却最终让她在拍摄《金鸡》时拥有了更多的内在力量。

四、《金鸡》的突破：霉运后的逆袭

吴君如的事业在《金鸡》之前确实充满了挫折，但也正是这些困境，造就了她后来在电影中的突破。黎彼得提到，《金鸡》的成功对吴君如来说，犹如一场凤凰涅槃。尽管在拍摄过程中，吴君如的情绪依然不稳定，但她凭借自己独特的演技，最终找到了属于自己的发光点。

黎彼得认为，吴君如在《金鸡》中所展现的真实感情和坚韧不拔的精神，正是源于她经历过那些生活中的霉运。她把自己的痛苦、挣扎和坚持融入到角色中，这种深刻的情感表达，让观众感受到了她的内心世界，也让《金鸡》成为了她演艺生涯中的巅峰之作。

事实上，《金鸡》的成功也证明了她能够从低谷中站起来，走出阴霾，重新焕发出光彩。这段经历不仅让吴君如得到了事业上的认可，也让她获得了更广泛的尊重和赞誉。

五、黎彼得的反思与感慨：好友背后的真实生活

黎彼得在分享与吴君如的往事时，表达了许多感慨。他认为，公众人物背后有太多不为人知的心酸，而这些故事常常被光鲜的外表掩盖。他指出，吴君如的坚韧和执着，正是她能够在经历过一系列霉运后依然走到今天的原因。黎彼得还特别提到，虽然他们之间的关系并非完美，但他从吴君如身上学到了很多关于坚持和勇气的东西。

他表示，吴君如无论在感情、事业、甚至生活上都经历了很多的挑战，而这些挑战也使得她成为了一个更有深度、更有韧性的演员。他感叹道，吴君如是一位非常坚强的女人，这种坚强并非天生，而是在不断的挫折中培养出来的。

六、黎彼得揭示背后的真相与吴君如的蜕变

通过黎彼得的爆料，我们看到了吴君如在事业低谷时期的种种困难和霉运。这些困境让她经历了内心的挣扎，但也正是这些经历，锻造了她坚韧不拔的个性。在拍摄《金鸡》之前，吴君如的生活并非光鲜亮丽，然而正是这些不为人知的挑战和压力，让她的表演充满了更多的真挚与感动。最终，吴君如成功逆袭，并凭借《金鸡》在演艺圈重新站稳了脚跟。她的故事，给了我们很多关于坚持、勇气和自我超越的启示。