导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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没想到，师父郭德纲仅凭一个举动，再次让岳云鹏实现口碑暴跌！
近期，岳云鹏因其师父郭德纲的一个举动，迎来了又一波口碑的暴跌。曾经深受观众喜爱的岳云鹏，不仅在舞台上崭露头角，私下里也因为与郭德纲的深厚师徒关系而获得了一众粉丝的支持。郭德纲的一次行为，却让岳云鹏的形象出现了重大的跌落。人们纷纷表示，原本应该是师徒携手共进的局面，竟然演变成了岳云鹏的口碑危机。
1. 岳云鹏的“口碑危机”背后
岳云鹏一直以来以其幽默、接地气的形象赢得了大批观众的喜爱，特别是在郭德纲的帮助下，他的事业蒸蒸日上。随着时间的推移，岳云鹏的言行举止却开始逐渐引发争议。许多观众开始质疑他的真实性格，而这种口碑的变化，直接与郭德纲的一次举动密切相关。虽然岳云鹏在相声领域的表现依然稳固，但观众对于他私生活的关注却让他的形象受到了挑战。
2. 师徒关系的微妙变化
郭德纲与岳云鹏的师徒关系，一直是圈内外津津乐道的话题。郭德纲对岳云鹏的提携和培养，曾一度让岳云鹏获得了众多机会。随着时间的推移，师徒之间的关系开始出现微妙变化。郭德纲的一些举动，尤其是在公共场合的言语和行为，逐渐让岳云鹏的形象受到了负面影响。许多人开始认为，岳云鹏的成功并非完全依赖于个人能力，更多的是因为背后有郭德纲的庇护，这无形中增加了外界对岳云鹏的质疑。
3. 一场公开场合的“尴尬”事件
有一次，郭德纲在某公共场合中对岳云鹏的表现做出了评论，而这一评论引发了广泛的讨论。郭德纲在场面上幽默的调侃，似乎在暗示岳云鹏的不足之处。虽然郭德纲以轻松的口吻说出这些话，但却让观众感到一种“打击感”。岳云鹏当时的表情显得有些不自然，而这一幕被媒体捕捉并广泛传播，成为了网络热议的焦点。许多人开始质疑，这样的言论是否对岳云鹏造成了不必要的压力，甚至让他在公众面前的形象产生了裂痕。
4. 岳云鹏的“形象翻车”
岳云鹏的形象原本是阳光、接地气且极具亲和力的，但随着时间的推移，部分观众开始对他的形象产生质疑。在郭德纲的这一举动之后，岳云鹏的形象急速下滑。许多人觉得，他的幽默感和接地气的风格开始变得有些做作，原本自然而然的笑点也开始让人觉得矫揉造作。这一转变让他在观众心中的地位急速下滑，甚至出现了“口碑暴跌”的现象。
5. 岳云鹏的应对方式问题
面对口碑的暴跌，岳云鹏的应对方式也成为了人们讨论的焦点。他并没有像很多公众人物那样及时澄清或做出回应，反而选择了沉默。这种沉默在一些人看来，是一种成熟的处理方式，但也有许多人认为，岳云鹏如果能在第一时间进行适当的回应，可能会为自己挽回一部分形象。岳云鹏的低调与内敛，让他看起来有些消极，这无疑给他的形象增加了负担。
6. 反思郭德纲的角色定位
郭德纲作为岳云鹏的师父，在他的人生与事业中扮演了至关重要的角色。郭德纲的行为是否该更加谨慎，也成为了不少人讨论的话题。作为公众人物，郭德纲的每一个举动都会对岳云鹏产生连锁反应。对于岳云鹏而言，或许他需要从这一事件中反思，是否应该更加独立，而不依赖过多的“师父光环”。这一事件也暴露了两人关系中的微妙之处，郭德纲是否过于“照顾”岳云鹏，导致了他在公众面前的“不真实”形象。
通过以上各个方面的分析，我们可以看到，郭德纲的一次举动，虽然看似是无心之举，却引发了岳云鹏形象的巨大波动。这种口碑的变化不仅源于外界的评价，还与岳云鹏自身的处理方式、郭德纲的角色定位等多重因素息息相关。在今后的事业发展中，岳云鹏能否找到适合自己的定位，并在公众面前重新赢得信任和支持，还需要时间来检验。