以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
44岁个子矮事业受挫、曾得到琼瑶器重的“小婉君”，现状怎么样了？
文章摘要：
“小婉君”这个名字对于许多人来说，或许依然停留在琼瑶剧的经典角色中。作为琼瑶一手提拔的演员，她曾是观众心目中的“梦中情人”，但随着岁月流逝，44岁的她经历了事业的起伏与个人的低谷。身高较矮、面临事业瓶颈的她，逐渐从聚光灯下淡出，鲜少出现在公众视野中。那么，曾经的“小婉君”如今过得怎么样了呢？从她的事业、感情、家庭、心态、社会评价和未来规划等六个方面来分析，我们可以窥见一个渐行渐远的明星的现状与困境。
一、从琼瑶剧女主到平凡人——事业起伏的历程
曾经的“小婉君”凭借在琼瑶电视剧中的精湛演技和清丽外形，迅速从一名普通演员走进了公众的视野。她的演技被琼瑶钦点为“新一代的婉君”，甚至一度成为了观众心中不可替代的经典角色。琼瑶的宠爱并未为她带来持久的事业辉煌。在琼瑶剧的热潮过去后，她面临着角色单一、机会匮乏的尴尬局面。
曾经的小婉君虽然在剧集中饰演了多个令人难忘的角色，但随着演艺圈竞争的日益激烈，尤其是在内地娱乐圈的快速发展下，她的资源逐渐匮乏。尽管她努力尝试突破自我，接演了一些不同类型的角色，但大多未能获得观众的认可，事业渐趋低谷。她的演艺生涯仿佛进入了一个瓶颈期，长时间没有什么代表作，逐步从荧幕上消失。
二、个子矮的劣势与职业焦虑
身高不高，一直是“小婉君”面临的一个不容忽视的现实问题。尽管她的面容清秀、气质优雅，但在竞争激烈的娱乐圈，外形条件往往决定了很多机会的获得。身高一直以来是她的一大弱点，不少人会不自觉地将其与高挑的女演员作对比，甚至在她还未展现才华时，便已被“先入为主”的偏见所束缚。
身高上的劣势让她在某些角色的选择上受限，尤其是与身材高挑的男演员搭戏时，常常会让观众产生不协调的感觉，这在一定程度上制约了她接触更多优秀剧本的机会。由于她的演艺道路并非一帆风顺，长期的职业低谷也让她的职业焦虑不断增加，甚至一度开始质疑自己的能力。
三、感情生活的波折与隐秘
除了事业上的起伏，感情生活的波折也是“小婉君”生活中的一大困扰。作为公众人物，她的感情生活一直受到媒体和观众的关注。但她的感情之路并不平坦。早年，她曾与圈内某位男演员有过一段颇为动人的恋情，然而由于种种原因，两人最终未能走到一起。这段感情曾令她伤心不已，也让她的情感世界充满了不确定性。
随着岁月流逝，“小婉君”逐渐学会了保持低调，并且将大部分注意力转向了家庭与个人生活。如今，她已结婚并育有一子，家庭生活虽然简单却也安稳。她选择将更多的时间留给家庭，与丈夫携手照顾孩子，平衡了个人事业与家庭责任。尽管她的感情生活相对稳定，但那份早年未竟的情感仍然让她偶尔在心底隐隐作痛。
四、事业受挫后的心态变化
事业上的多次受挫和个人情感的困扰，逐渐让“小婉君”的心态发生了微妙的变化。曾经她是一个充满梦想的年轻演员，面对任何机会都充满希望，甚至将自己所有的时间和精力都投入到演艺事业中。随着年岁渐长，她开始更多地思考人生的意义和自己的未来。
她的心态逐渐从对演艺事业的盲目追求转变为对家庭和内心平静的渴望。她开始学习如何去接纳自己的不完美，如何平衡事业与生活，如何通过做自己喜欢的事来获得内心的满足感。尽管事业上的辉煌未能长久，但她并未因此陷入消极情绪，而是选择了以更加成熟的心态去面对生活中的一切挑战。
五、社会评价与舆论压力
虽然“小婉君”曾在琼瑶剧中塑造了多个令人难忘的角色，但她的公众形象并非一帆风顺。随着她逐渐淡出娱乐圈，舆论的声音也开始出现。部分观众对她的感情生活、职业选择以及个人态度表示失望，认为她未能在演艺事业中持续进步，甚至认为她“错失了机会”。
尽管如此，仍然有不少粉丝和观众对她保持着高度的评价与支持。对于他们来说，她曾是琼瑶剧的经典之一，始终保持着一种不可替代的独特魅力。尽管社会评价充满两极化，但总体而言，“小婉君”依然是一个令人尊敬的女性，她的坚持和努力，赢得了不少人的尊敬。
六、未来规划与内心期许
随着年岁的增长，“小婉君”逐渐开始思考自己未来的发展方向。在接受采访时，她曾提到，自己并不会执着于过去的辉煌，而是希望能够找到自己真正热爱的事业。她目前依然偶尔参与一些影视项目，但更多的是通过幕后工作来贡献自己的力量。
在她看来，未来的生活不仅仅局限于表演，她希望能够通过其他方式影响和激励他人。她更注重的是如何实现自我价值，如何成为一个更完整的自己。她计划更多地关注公益事业，帮助那些有需要的人，尤其是一些需要情感支持和关爱的群体。她期许自己未来能够有更多的机会去实现内心的梦想。
“小婉君”的人生历程充满了挑战与变数，从曾经的辉煌到如今的低调，她经历了事业的低谷、感情的波折和内心的挣扎。尽管身高、事业瓶颈和社会评价等问题让她面临许多困境，但她始终没有放弃对生活的热爱。如今，她更倾向于关注家庭、公益和个人内心的成长，逐渐从过往的辉煌中走出，找到属于自己的平衡点和未来的方向。这位曾经的琼瑶女主，如今的“小婉君”，无论经历了多少风雨，依然保持着自己独有的风采。