以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
结婚三天，小黑妮的担忧终于成真，她犯了嘎子同样的错误
摘要：
结婚是人生中的大事，每个人都希望拥有幸福美满的婚姻。小黑妮的婚姻生活刚开始仅仅三天，她就因为一些情感与家庭问题感到焦虑与不安。她发现自己不知不觉中犯了曾经嘎子所犯的相同错误——过于依赖与期待婚姻中的对方，忽视了自己成长与独立的需求。本文将从六个方面详细阐述小黑妮的心理变化及她在婚姻中犯的错误，并结合这些问题进行总结和归纳。通过小黑妮的故事，提醒读者在婚姻中如何找到平衡，避免因情感依赖导致的困扰和焦虑。
1. 婚后情感依赖过度
小黑妮在结婚的前三天，心中充满了喜悦和期待。随着时间的推移，她渐渐意识到自己在婚后过于依赖丈夫。一开始，她相信婚姻能带来完整的幸福，但随着两人共同生活的日常琐事逐渐积累，小黑妮却忽略了自我情感的独立。
她开始对丈夫的情感给予过度的关注和依赖，总觉得如果丈夫没有及时回应她的情绪，婚姻就会出现问题。比如，一天晚上丈夫因为工作忙没能及时回信息，小黑妮便开始焦虑不安，怀疑婚姻出现了裂痕。她开始觉得自己在婚姻中的价值几乎完全依赖于丈夫的态度与行为。
这种情感依赖逐渐消耗了她自身的情感稳定性。她发现，自己不仅没有享受到婚姻带来的幸福感，反而因为丈夫的行为而产生了更多的焦虑与不安。
2. 忽视自我成长与独立
婚姻中的依赖让小黑妮开始忽视自我成长和独立的重要性。在婚前，她有着自己独立的职业和社交圈，生活充实且有规划。但结婚之后，她不知不觉开始将生活的重心放在丈夫身上，逐渐牺牲了自己的兴趣爱好和个人目标。
丈夫总是成为她生活的中心，她的时间表几乎完全围绕着他而展开。她甚至放弃了曾经喜欢的绘画和旅行，而选择在家中照顾家庭。这种改变虽然最初是为了更好地融入婚姻生活，但时间一长，她开始失去自我，婚姻也变得不再充满激情和活力。
与嘎子相似，嘎子曾因过度依赖妻子的意见与认同，而忽略了自己的成长和独立，最终导致婚姻中的种种不满和冲突。小黑妮在这方面的反思给了她警示，她决定重新找回自己的独立生活，重新审视自己的内心需求。
3. 婚姻中的不平等付出
在婚后初期，小黑妮感觉自己在家庭和婚姻中的付出是如此沉重。她承担了大部分家务和照顾丈夫的责任，而丈夫则似乎没有同等的付出。这种不平等的付出让她开始感到不满和疲惫。
小黑妮并不想批评丈夫，而是默默地承担起了所有的责任。她发现，自己的一些期望没有得到满足，而这种无声的付出却没有得到丈夫的认同和回报。久而久之，她开始积累情绪，焦虑和愤怒悄悄滋生。
回想嘎子的婚姻，他也曾经历过类似的情况，付出与回报的不平衡让他感到身心疲惫，甚至影响了婚姻的幸福感。小黑妮终于意识到，婚姻中的平等和相互尊重是保持关系健康的重要因素。
4. 对婚姻过于理想化
婚前，小黑妮一直幻想着婚姻是无比美好和完美的。她认为婚姻是爱情的升华，是彼此的承诺和幸福的源泉。婚后的短短几天，她却发现现实与理想有着巨大的差距。
她开始质疑自己曾经对婚姻的憧憬与期待，觉得婚姻的平淡和琐碎让她感到有些失望。与丈夫相处的日常生活中，除了温馨的瞬间外，还充满了争执和不满。两个人的个性差异，生活习惯上的冲突，甚至在财务上的分歧，都让她感到婚姻并不是她曾经设想的那样。
小黑妮在这个过程中意识到，婚姻需要双方的共同努力和妥协，而不可能一直是理想中的完美状态。嘎子曾同样因为婚姻的理想化而忽视了现实中的挑战，导致自己在面对婚姻困难时更加脆弱。
5. 与亲友的关系疏远
结婚后的三天，小黑妮逐渐感到自己与亲友的关系变得疏远了。在结婚前，她有着一群亲密的朋友和热爱的社交圈，婚后，她却发现自己和朋友们的联系开始减少。
为了照顾丈夫，她放弃了曾经和朋友们共度时光的习惯。渐渐地，她发现自己不仅在婚姻中失去了独立，还与原本重要的人际关系产生了距离。她开始意识到，婚姻并不意味着需要放弃自己独立的社交生活，反而应当在保持独立的更加注重与家人和朋友的互动。
嘎子同样曾在婚姻中疏远了朋友，结果发现婚姻的孤立让他更加难以应对婚姻中的各种问题。小黑妮从他的经历中汲取了教训，决定开始重视与亲友之间的联系，以此来弥补婚姻中的空虚感。
6. 没有有效沟通与解决问题
小黑妮发现，婚后和丈夫的沟通越来越困难。两个人都忙于各自的工作与生活，很多问题没有得到及时解决。她往往在心里积压情绪，却没有向丈夫表达清楚自己的感受和需求。
这一点，她又想到了嘎子的婚姻。嘎子和妻子曾因为沟通不畅而导致了长期的误解与冲突。小黑妮意识到，婚姻中的很多问题并不是无法解决的，而是因为缺乏有效的沟通和共同的解决办法。
她决定改变自己的态度，开始更加主动地与丈夫沟通，避免不必要的误解和冲突。通过彼此的理解与支持，他们的婚姻开始走向更加健康的轨道。
婚姻是两个人共同成长和努力的过程。小黑妮的故事提醒我们，在婚姻中，情感的独立、平等的付出、现实的接受、有效的沟通和亲友的支持都是非常重要的。避免过度依赖、理想化婚姻，能够帮助我们更好地应对婚姻中的挑战和困难。而婚姻中的每一次反思与调整，都是为了让彼此更加幸福和满足。通过小黑妮的经历，我们可以看到，只有学会与自己和对方和谐相处，才能让婚姻更加美满。