以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
以父亲光环罩顶，他却35年无人问津，遇迟蓬后才翻身成爆款老戏骨
在娱乐圈，光环并不是决定成功的唯一因素，有时候，即便你拥有最耀眼的父辈光环，也难免在岁月的洪流中被淹没。有人天生就被注定要迎接聚光灯，然而更多的演员，虽然才华横溢，但却要经历漫长的沉默与等待。就像张子枫的父亲张颂文，在35年的演艺生涯中，始终未能获得应有的关注，直到遇见了迟蓬，他才真正翻身，成为大众眼中的“爆款老戏骨”。
父亲光环背后的沉默
张颂文，作为影坛的“老戏骨”，他的名字或许对许多人来说并不陌生，但却少有人能意识到他背后那段与众不同的经历。张颂文的父亲张国立是当之无愧的影视巨星，在无数观众的记忆中，他是那个永远稳重、耐看的“父亲形象”，也是那个让人感受到深沉力量的“大叔”演技的代表。每一个新时代的观众，都在张国立的作品中见证过“父亲”的角色扮演，他的影响力可谓深远。
尽管张颂文拥有如此耀眼的父辈光环，他在演艺生涯中却一直鲜有大规模的突破。35年，对于一个演员来说，意味着多少次的无奈、多少次的低谷。张颂文早年出演了不少戏剧，但无论是电影还是电视剧，他的角色始终未能从“大叔”到“巨星”的蜕变。即使有着父亲的背景，但张颂文的形象一直被定格在一些配角，难以突破局限。
无数试探后的深刻蜕变
当人们谈论演技的深度与变化时，往往会将焦点放在那些一夜成名的演员身上，但真正的魅力却是在经过时间考验后仍能保持高水准的演员身上。张颂文的演艺之路，充满了许多看似失败的尝试，但恰恰是这些低谷中的坚持，成就了他如今的辉煌。
张颂文并没有急于求成，而是用心去理解每一个角色，去探索每一个性格的深度。在他的早期作品中，我们能看到他那种低调的演技风格，他用一份沉稳的心态，将自己塑造成了一个个生动却不起眼的小人物。而这些“配角”并非毫无价值，而是为后来的大爆发积蓄了足够的力量。
遇见迟蓬，才是他真正的翻身之时
命运总是在你以为一切已定时，为你带来意想不到的转折。张颂文的爆发，正是来源于一个极具象征意义的机会——与迟蓬的合作。迟蓬，一位被誉为“天才导演”的年轻人，以其独特的艺术视角与对人物内心的深刻洞察，赋予了张颂文前所未有的机会。两人第一次合作的作品，让张颂文的演技得到了全方位的释放，而这也正是他的“翻身之作”。
迟蓬对角色的塑造，带领张颂文进入了一个全新的演艺境地。他不再只是那个背负父亲光环的配角，而是一个独立而有深度的演员，呈现出了极具冲击力的角色。这种突破，让张颂文在娱乐圈内声名大噪，成为了大家眼中的“爆款老戏骨”。他的每一个细节，都能触动观众的心弦，而每一次出演，都能引发人们的深思。
跨越时光的共鸣：从父亲光环到演员的光芒
张颂文的故事，给了我们一个深刻的启示——父亲的光环不能决定你的人生，但坚持与努力的积淀却能够最终打破命运的桎梏。也许有时候，光环的阴影笼罩让我们迷失方向，但正是那些看似不起眼的角色与坚守，才能在最关键的时刻为我们创造机会。张颂文的成功，不仅是个人实力的体现，更是对所有“配角演员”的一种致敬。每一位演员的光芒，都值得被看见，哪怕它需要时间去积淀，去爆发。
正如他所说：“演员的角色不是永远在巅峰，而是懂得如何在低谷中寻找到新的生机。”张颂文用35年的坚持与深耕，为自己打下了坚实的基础，而迟蓬的指引，则让他终于站上了属于自己的高峰。如今的张颂文，已不再是那个无声无息的“父亲的儿子”，而是一个凭借自己不懈努力与才华，拥有独特光芒的“爆款老戏骨”。
结语
张颂文的故事，恰恰证明了演员的真正价值不仅仅在于是否拥有显赫的父辈背景，而是看他们能否通过自己的坚持和努力，突破所有束缚，最终迎接属于自己的光辉时刻。而迟蓬的出现，无疑是那道贯穿黑暗的曙光，让这位“父亲光环罩顶”的演员，终于在岁月的长河中获得了属于自己的荣光。