以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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韩红与“藏”儿子的故事
韩红，作为中国乐坛的知名歌手，一直以来给人们留下了深刻的印象。她不仅凭借自己独特的嗓音获得了无数的荣誉和奖项，而且她的个人生活也一直是外界关注的焦点。尤其是她有一个“藏”了26年的儿子的消息，更是让人感到惊讶和好奇。原本鲜为人知的母子关系，如今却成为了韩红的骄傲，带着不为人知的故事，也让人们对于韩红有了全新的认识。
我们将从多个方面来探讨韩红与她儿子之间的关系，并深入了解她在26年后才公开儿子身份的背后原因以及他们母子之间的深厚感情。
秘密背后的缘由
韩红的选择让人好奇：为何在26年的时间里，她决定将儿子的身份保密。韩红曾表示，作为公众人物，她的私人生活一直受到极大的关注和曝光。为了保护孩子的成长环境，她做出了这一决定。对于一个知名度如此高的歌手来说，儿子的生活更是不能随便公开。她希望他能拥有一个相对平静的童年，不被过多的媒体干扰。韩红为了守护孩子，付出了很多，甚至在自己的事业和私人生活之间做出了巨大的平衡。
她还透露，自己一直在尽力照顾儿子的成长，给他提供最好的教育和最稳定的生活。尽管如此，韩红并不希望外界太过关注她的家庭，甚至一度选择将自己的个人生活完全与公众隔离开来，这也是她选择隐瞒儿子身份的原因之一。
母爱的伟大与无私
在韩红的眼里，儿子是她生命中最珍贵的存在。她始终认为，作为母亲，她的责任不仅仅是提供物质上的支持，更重要的是精神上的陪伴与引导。虽然外界对她的关注和压力巨大，但她从未在儿子身上感到任何负担。每当提到儿子，韩红的眼神总是充满柔情和自豪。
她表示，尽管自己在事业上取得了一定的成就，但最大的骄傲和成就感，还是来自于看到儿子健康、快乐地成长。作为母亲，韩红始终认为，最重要的就是让孩子感受到爱与关怀，而不是给他过多的压力。
26年的等待与重逢
26年后，韩红终于决定公开儿子的身份，这一举动引发了社会各界的广泛关注。对于她来说，这不仅是一个母亲对儿子的坦诚，更是她在经历了长期的保密后，终于能够将自己最珍贵的情感与世界分享的时刻。那一刻，韩红与儿子的重逢仿佛让时间静止，所有的等待和坚持在这一瞬间得到了最完美的回应。
韩红回忆道，儿子在她生活中一直扮演着重要的角色，尽管她努力保持低调，但母子之间的深厚感情始终没有改变。在这26年里，她没有因为公众的目光而疏远过儿子，反而更加珍惜与他共度的每一刻。
儿子的成就与骄傲
如今，韩红的儿子已经成长为一位具有独立思考和才华的人。在母亲的悉心栽培下，他不仅在学业上有所成就，还展现了出色的个人品质和才艺。韩红对于儿子的成长感到非常骄傲，她认为，尽管外界的评价和压力都在变化，但儿子从未被这些外部因素所干扰，始终保持着自己的独立思考和判断。
在这26年里，韩红从未放松对儿子的教育，她始终坚信一个人成就的关键不仅仅是天赋，更是后天的努力和坚持。她也因此感到欣慰，因为儿子不仅继承了她的一些优秀品质，还在自己的领域中展现了独特的才华。
公众的反响与支持
当韩红公开自己儿子的身份时，社会各界的反应可谓是五花八门。虽然一部分人对她长时间隐瞒儿子身份感到不解，但更多的人却对她的勇气表示敬佩。无论是网友还是圈内人士，都对她展现出来的母爱与责任感给予了高度评价。许多人认为，韩红为保护儿子隐瞒身份的举动，展现了她作为母亲的伟大与无私。
韩红也坦言，尽管有过争议和质疑，但她始终坚持自己的选择，因为她相信，这个决定是最适合她和儿子的。随着儿子的逐渐成熟，她也逐渐感到自己可以不再隐瞒，而是勇敢地向外界展示她的幸福与骄傲。
母子之间的深厚感情
韩红与儿子之间的关系，更多的是一种默契与深情，而非言语上的表达。她表示，在这26年的时间里，母子俩的心灵始终是紧密相连的。无论是在儿子成长的每个阶段，还是在母亲事业上的每次突破，儿子始终是她最强大的支持者。韩红也不断从儿子的身上汲取力量，面对生活中的各种挑战与困难，她总能从儿子的笑容中找到坚持下去的动力。
这种深厚的母子感情，也在韩红的事业与生活中起到了重要的作用。她认为，自己的成功与儿子的支持是密不可分的。儿子对她的理解与包容，给了她莫大的力量，让她始终能够在风雨中坚持自己的信念。
这篇文章旨在通过多个方面来展现韩红和她儿子之间的特殊关系，讲述母爱、责任、坚持和骄傲等主题。你可以根据自己的需求进一步展开每个部分，确保文章的内容充实并符合字数要求。如果你需要帮助扩展某个具体部分，可以告诉我！