以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
本篇文章讲述了一位单亲妈妈的感人故事。38年前，这位母亲选择了净身出户，只为能够给儿子一个更好的未来。无论是艰难的生活抉择，还是背后默默付出的努力，她始终没有放弃过儿子。通过一段段艰难的岁月，她和儿子共同度过了无数的挑战，最终，儿子不仅成材，还成为了她的骄傲。这篇文章从母爱的力量、单亲妈妈的坚韧、教育的奉献、经济的压力、亲情的坚守以及最终儿子的成就等多个方面，详细描述了这位母亲与儿子之间深厚的情感纽带，展现了单亲妈妈的不屈不挠与儿子的成长蜕变。
母爱的力量：宁愿净身出户也不放弃儿子
这位母亲的选择无疑是一个极为艰难的决定。在面对家庭破裂时，她毅然选择了净身出户，为的就是给儿子创造一个没有纷扰的成长环境。母爱的力量往往是无私且坚定的，尤其是在这种情境下，母亲无条件地将自己放在了儿子的前面。
净身出户，并不是简单的选择，它意味着放弃一切物质保障，甚至是自身的利益。很多人都会在这时选择自保，但她做出了截然不同的决定。她深知，只有保持内心的坚韧，才能够为儿子提供一个稳定的成长环境。每一天，她都把儿子当成自己唯一的依靠，所有的困苦、压力，她都默默承受着。
正是因为母亲这种坚定的决心和付出，儿子在这片爱的沃土中茁壮成长，得到了足够的爱与关怀。而这段母爱的坚守，也成为了他日后成材的根基。
单亲妈妈的坚韧与担当
在做单亲妈妈的38年里，她的生活充满了挑战。单亲家庭的孩子面临着比普通家庭更多的社会压力，而作为母亲，她则承受着比常人更多的责任和负担。她不仅要承担家庭的经济责任，还需要在儿子的心理成长中起到至关重要的作用。
面对生活的压力，母亲没有选择退缩。无论是做几份工作，还是在孩子需要她陪伴时放弃休息，她都毫不犹豫地行动起来。她明白，自己是儿子唯一的依靠，她不能倒下。每当遇到困难，她总是告诉自己：“再苦再累，也不能让孩子感受到不安。”
她用她那无尽的坚韧和担当，成就了儿子的成长，让儿子明白了责任与担当的重要。
教育的奉献：用心为儿子铺路
作为单亲妈妈，她深知教育的重要性。为了给儿子一个更好的未来，她倾注了大量心血在儿子的教育上。无论是物质上还是精神上，她都尽最大努力为儿子创造了良好的学习环境。
她没有太多的时间陪儿子玩耍，但每一次交流，每一次辅导作业，她都尽全力做到最好。她知道，作为一个单亲家庭的孩子，儿子需要付出更多的努力，才能弥补家庭中的不足。她特别注重培养儿子的独立思考和解决问题的能力。
虽然经济上并不宽裕，但母亲总是通过各种方式为儿子提供最好的教育资源。她知道，只有通过教育，才能打破贫困的枷锁，让儿子有一个更加光明的未来。
经济压力下的坚守
单亲妈妈的生活压力，不仅仅来源于心理层面的困境，更多的是来自于经济上的沉重负担。作为唯一的经济支柱，她每天都要为家庭的生活开销、儿子的教育费用等而奔波劳碌。她不敢有任何松懈，因为每一分每一秒都直接关系到儿子的未来。
尽管经济情况拮据，她从未向儿子表现出一丝一毫的疲惫。她尽量让儿子感受到家庭的温暖和安定，不让他感受到生活的压力。这种经济压力的背后，是她无尽的奉献和牺牲。她从不抱怨，只是默默地努力工作，确保儿子能够得到自己应得的一切。
这种不言放弃、不求回报的母爱，最终成为了儿子不断奋斗的动力源泉。
亲情的坚守：永远不离不弃
母亲与儿子之间的关系，是任何力量都无法摧毁的深厚纽带。在38年的单亲妈妈生涯中，母亲从未对儿子有过任何半点放弃的想法。她坚信，亲情是她与儿子最坚实的后盾。
虽然社会上有很多的偏见与质疑，许多人认为单亲家庭的孩子很难有所成就，但她始终不允许这些外界的声音影响儿子的成长。她始终在儿子身边，教导他如何面对困难，如何坚定自己的目标，如何保持一颗宽容与善良的心。
她的陪伴和支持，成为了儿子在成长过程中最大的力量源泉。在每一次的困难面前，儿子都能够从母亲身上汲取到力量，坚定信念，勇敢前行。
今儿子的成就：母亲的骄傲
38年的坚守，终于迎来了母亲的骄傲。儿子通过自己的努力，不仅在事业上取得了不小的成就，更在品格上展现出了母亲的教诲和坚韧。他成为了母亲最值得骄傲的存在，是她坚持与奉献的最好回报。
无论过去的日子多么艰难，母亲从未后悔过她的选择。她深知，正是那些艰难的时光，才锤炼了儿子顽强的意志力和无畏的精神。而今天，儿子的成就也让她感到无比的欣慰与自豪。
母亲看着儿子站在社会的舞台上，披荆斩棘，奋勇前行，心中满是骄傲。她知道，自己曾经所有的牺牲与付出，都是值得的。
这位单亲妈妈38年的坚守与付出，诠释了母爱最伟大的形式。在经历了无数的艰难与挑战之后，她和儿子共同走过了一个个难关，最终迎来了希望的曙光。她的选择不仅改变了自己的人生，也改变了儿子的未来。母爱的力量无可替代，单亲妈妈的坚韧与付出，最终化作了儿子的成就与辉煌。这是一个充满感动与励志的故事，值得每个人深思与敬佩。